Льготы сотруднику росгвардии воспитывающему ребенка-инвалида?

Направляйте заявление почтой - заказным с уведомлением и описью вложения (не смогут уже проигнорировать, сроки закрепляются официально).

Научиться принимать решение и нести ответственность за него, не слушая того кто и что вам говорит.

Алексей, добрый день. Пенсионные выплаты сотрудникам ФСВНГ РФ осуществляются из средств федерального бюджета, их расчет и начисление осуществляет финансовое подразделение вашего Управления. Кроме того, с 2023 ПФР не существует: наряду с ФСС, он вошел в СФР. Ваше руководство мягко говоря лукавит.

В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые нужно учитывать. Вот пошаговые рекомендации:

1. Правовая основа увольнения
Согласно ст. 34 Федерального закона "О службе в Росгвардии" (№ 226-ФЗ), если вы подали рапорт об увольнении по достижению пенсионного возраста или выслуге лет, и он был подписан руководителем, то увольнение должно быть оформлено в срок, указанный в рапорте (в вашем случае — 2 июня 2025).
Перенос даты увольнения возможен только по согласованию с вами, если есть объективные причины (например, необходимость завершить дела). Но "загруженность ПФР" не является уважительной причиной для задержки.

2. Ваши действия
Напишите официальное обращение (рапорт) на имя руководителя, в котором укажите:
Ранее поданный рапорт от 30.04.2025 с согласованной датой увольнения (2 июня).
Отсутствие вашего согласия на перенос даты.
Требование оформить приказ об увольнении в установленный срок.
Упомяните, что задержка нарушает ваши права и создает проблемы с трудоустройством на новом месте.
Подайте обращение через канцелярию (под подпись) или зарегистрируйте его как входящую корреспонденцию, чтобы иметь доказательство.

3. Если увольнение задерживают
Обратитесь в военную прокуратуру или суд с жалобой на незаконные действия командования.
Основание: нарушение ст. 34 закона о Росгвардии и ст. 22 ТК РФ (если применяются нормы трудового права).
Подайте запрос в ПФР лично или через Госуслуги, чтобы уточнить сроки оформления пенсии.
Загруженность ПФР не должна влиять на дату увольнения, так как пенсионные документы можно оформить и после увольнения.

4. Что делать с новым работодателем
Предупредите нового работодателя о возможной задержке (если она всё же произойдет).
Попросите оформить трудовой договор с датой выхода позже (например, с 1 июля), чтобы избежать конфликта.

5. Если увольнение оформят 20 июня
Вы вправе требовать компенсации за задержку (например, неполученную зарплату на новом месте).
Можете обратиться в суд с иском о возмещении убытков (если докажете финансовые потери).

Важно!
Не подписывайте никаких дополнительных рапортов или приказов о переносе даты, если не согласны.
Если командование настаивает на задержке, требуйте письменного обоснования (это пригодится для жалобы).

Если ситуация не разрешится в ближайшие дни, обращайтесь за помощью в юридическую службу Росгвардии или в профсоюз (если вы в нем состоите).

Увольнение стажёра ВНГ оформляется по рапорту на имя командира подразделения.

Здравствуйте. Так как Вы стажер по должности полицейского, то у Вас простой трудовой договор и Вы находитесь на испытательном сроке. Поэтому идете в кадры и пишите там заявление (рапорт) на увольнение по собственному желанию.

Начальнику

Заявление

В соответствии ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию 14.08.2025.

11.08.2025

Должность подпись ФИО

Если отказываются принимать, скидываете его через сайт внг как обращение.

Вы вправе рассчитывать на зачет выслуги лет при трудоустройстве в Росгвардию. Подайте заявление, указав стаж работы в ГУФСИН, для получения дополнительных льгот и отпуска.

Здравствуйте. Предыдущая работа в ГУФСИН может быть засчитана в стаж для доп. отпуска, но это зависит от закона, коллективного договора или локальных правил Росгвардии. Действуйте так: предоставьте в отдел кадров трудовую книжку и приказы/справки, оформите заявление о включении стажа. Если отказ — потребуйте письменное обоснование, жалобу в Роструд или иск в суд. При необходимости уточните нормативы в коллективном договоре и у юриста по трудовым спорам.

Здравствуйте, после целевого обучения есть три пути: 1) По ст.56 ч.6 Закона об образовании №273-ФЗ дочь обязана отработать 3 года у заказчика. 2) По той же статье, п.9, заказчик, новая крымская больница и вуз могут перезаключить договор — тогда работать будет в Крыму рядом с мужем. 3) По ст.56 ч.11, она возвращает потраченные деньги и выбирает любое место сама.

Сможете, если Вас уволят по отрицательным мотивам.

Здравствуйте. Пока идёт стажировка-испытание (до 3 месяцев: п. 6 Ст. 34 ФЗ-53, ст. 23 ФЗ-226) вы ещё не военный по контракту. Напишите рапорт — и отчислят без проблем. Подписали контракт + присяга — уволиться «просто так» нельзя: только после половины срока или по основаниям ст. 51 ФЗ-53 (здоровье, семейные, орг-штат). Без этих причин дослуживать придётся все 3 года.

О какой статье идет речь?
Если вы служили в силовых структурах (МВД, Росгвардия) или по контракту в ВС РФ, «пункт 13» обычно соотносится с конкретными основаниями:
В МВД/Росгвардии: Пункт 13 ч. 3 Ст. 82 ФЗ №342 — это увольнение в связи с утратой доверия. Это одна из самых тяжелых статей, которая влечет за собой включение в специальный «реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия».
В ВС РФ: Пункт 13 ст. 51 ФЗ №53 чаще касается несоблюдения условий контракта (НУК) или совершения проступков, несовместимых с требованиями к военнослужащему.
Можно ли восстановиться или поступить заново?
Восстановление через суд: Возможно только в течение одного месяца (для ОВД) или трех месяцев (для ВС РФ) с момента увольнения, если вы сможете доказать, что процедура была нарушена или обвинения беспочвенны. В 2026 году суды продолжают строго соблюдать эти сроки.
Повторное поступление на ту же службу:

Если причина — утрата доверия, доступ на госслужбу закрыт (обычно на 5 лет или бессрочно в зависимости от структуры).
Если причина — грубое дисциплинарное нарушение или НУК, формального пожизненного запрета в законе нет, но на практике отдел кадров («комплектование») с 99% вероятностью откажет из-за наличия компрометирующих данных в личном деле.
Поступление в другие ведомства: Информация об увольнении по отрицательным мотивам хранится в базах данных. При проверке («спецпроверке») в 2026 году другие силовые структуры (ФСБ, ФСИН и т.д.) увидят основание увольнения, что станет препятствием для приема.

Надбавка сверх нормы - компенсационная выплата, в средний заработок не включается.

После перехода вневедомственной охраны (УВО) в состав Росгвардии статус сотрудников изменился. Если вы устроитесь в УВО ВНГ на должность полицейского, у вас будет статус сотрудника войск национальной гвардии Российской Федерации, а не военнослужащего или сотрудника полиции в традиционном понимании.

Сотрудники УВО ВНГ имеют специальные звания полиции и проходят службу в войсках национальной гвардии. Их правовой статус определяется:
Федеральным законом от 3 июля 2016 года №226-ФЗ «О войсках национальной гвардии Российской Федерации»;
Федеральным законом от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Таким образом, это не военнослужащие по контракту (которые регулируются законом №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»), а сотрудники федеральной службы с особыми полномочиями и обязанностями.

Здравствуйте, врач в целом права: она ставит заключение по тому пункту, который указан в направлении. Если вас реально берут контролёром КПП без оружия, пункт 22 (про оружие) применять нельзя. В защиту: попросите у работодателя новое направление с правильной должностью и вредными факторами; письменно требуйте исправить. Если откажут — жалоба главврачу (врачебная комиссия), затем в трудовую инспекцию/прокуратуру.

Это незаконно, согласно трудовому законодательству время обеда не входит в общее рабочее время, в связи с этим заставлять вас работать в обеденное время незаконно.

Все медицинские освидетельствования происходят за счёт работодателя.

Здравствуйте! В соответствии ч. 2 ст. 212, ч.8 ст. 213 ТК РФ расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Следовательно, обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.

Вы проходите медосмотр при приеме на работу за свой счет, то Вы вправе требовать возмещение понесенных Вами расходов на его прохождение.