Имеет ли право начальник менять график работы сотруднику?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, который подает заявление на увольнение по собственному желанию, обязан отработать две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением с работодателем. Эти две недели называются сроком предупреждения об увольнении.

В данном случае, если у работника установлен график работы "сутки через двое", он имеет право отработать эти две недели в своем установленном графике. Изменение графика работы без согласия работника может быть расценено как нарушение трудового законодательства, если только это изменение не обосновано производственной необходимостью и не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять график работы работника, если это не предусмотрено трудовым договором или не согласовано с работником. Если работодатель требует отработку в графике, который отличается от установленного, работник имеет право отказаться от выполнения такой работы, если она не согласована и не соответствует условиям трудового договора.

Если вы столкнулись с такой ситуацией, рекомендуется попытаться урегулировать вопрос с работодателем мирным путем, пояснив, что вы намерены отработать положенные две недели в соответствии с вашим установленным графиком. Если это не приведет к результату, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в инспекцию труда для защиты своих прав.