Трудовое право: вопросы и ответы — страница 460

Добрый день, согласно соглашения подписанного Вами и работодателем все выплаты вам должны перечислить 19 августа 2025 года. Можете обратиться в ГИТ с жалобой или в суд с исковым заявлением. Так же требуйте компенсацию в размере среднего заработка за каждый день задержки выплаты с учетом ставки рефинансирования.

Добрый день!

Отпускные не вычитаются из заработной платы предыдущего месяца. Скорее всего, произошла ошибка в расчетах или выплате. Отпускные выплачиваются за счет среднего заработка за расчетный период, который предшествует отпуску, и должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если отпуск начинается с первого числа месяца, то отпускные выплачиваются в конце предыдущего месяца, но это не означает, что предыдущий месяц исключается из расчетного периода

Здравствуйте! Учителя отмечают все шесть дней в табеле, даже если уроки проходят только три дня. Это обусловлено спецификой их работы, включающей подготовку к урокам и другие обязанности. Данный порядок предусмотрен Приказом Минфина № 52н и Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка. Если нужна помощь обращайтесь ко мне за юридической консультацией.

Здравствуйте! Передача скрина личного кабинета банка и ИНН может быть использована мошенниками для попытки оформления кредитов, подделки договоров или иных мошеннических действий (ст. 159 УК РФ). Само по себе наличие этих данных не даёт им полной «свободы», но повышает риски для вашей финансовой безопасности. Рекомендуется обратиться в банк, поставить отметку о возможной попытке мошенничества и следить за кредитной историей. Не сообщайте больше никаких данных или кодов. Готов помочь юридической консультацией — пишите.

Здравствуйте! По ст. 56 и ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан выплатить зарплату за фактически отработанное время, даже при неофициальном трудоустройстве. Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или в суд, предоставив любые доказательства работы (переписка, свидетельства). Независимо от статуса, ваши трудовые права защищены законом. Готов помочь юридической консультацией — пишите.

Добрый день!

Если сотрудник, находясь в отпуске и имея больничный лист, уехал отдыхать на море, а больничный при этом продлевается, это является признаком неправомерных действий. Для установления факта незаконного продления больничного листа следует обратиться в медицинскую организацию, выдавшую лист нетрудоспособности, а также в страховую компанию, которая оплачивает больничные

Добрый день!

Да, теоретически, если у человека есть долг, который взыскивается через суд, то при переходе на работу в Россию судебные приставы могут начать удерживать средства из его российской зарплаты. Взыскание долгов, как правило, не ограничивается территориальными границами государства.

Доброй ночи, Гость!

Короткий вывод. «Уволиться без прогула» возможно. Больничный — уважительная причина отсутствия; двухнедельный срок уведомления идёт независимо от больничного. Отпуск без содержания на 3 дня — только по соглашению с работодателем. Время дороги у вахтовиков в рабочее время не входит и засчитывается лишь как предусмотрено графиком (само по себе не спасает от «прогула»).

Правовое обоснование (кратко): ст. 80, 183, 128 ТК РФ; гл. 47 ТК РФ (вахта), в т.ч. ст. 299; разъяснения Онлайн-инспекции РФ о времени в пути при вахте.

Без ответов на вопросы ниже корректный вывод дать невозможно:
— Дата подачи заявления об увольнении и дата закрытия больничного?
— Что говорит ваш график вахты про дни в пути (пункт сбора/маршрут)?
— Есть ли письменный отказ в отпуске без содержания на 3 дня?
— Можно ли дистанционно сдать дела/подписать документы до даты увольнения?

Документы (минимум):

листок нетрудоспособности; копия заявления об увольнении с входящим;

локальные акты и график вахты (с указанием времени в пути); переписка/приказ об отказе в отпуске.

Готов подготовить для вас формулировки и возражения, а также составить пошаговый план действий под вашу ситуацию. Связаться со мной можно через контакты в моём профиле на HARANT — отвечу оперативно.

Преобразование предприятие не отменяет Ваши трудовые права и стаж.,
можно проверить приказ, так же можно попросить разъяснить работодателя почему он так сделал, так же роструд можно обратиться и обращение в суд так же можно, если хотите могу помочь составить запрос работодателю

Здравствуйте Константин! Пока ещё август 2025. При достижении возраста выхода на досрочную пенсию, обратитесь к работодателю, чтобы он передал сведения персонифицированного учёта в СФР. Извещение о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица можете заказать на Госуслугах.

Нет, работодатель не может отказать в освобождении от работы для посещения врача, так как это является законным правом работника..Как посетить врача и не получить прогул. Работник имеет право на освобождение от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для прохождения обязательного медицинского осмотра (диспансеризации). Для посещения врача в другом городе работнику необходимо: предоставить работодателю письменное заявление, указав причину отсутствия (например, "для прохождения диспансеризации"). Предоставить подтверждающие документы после возвращения, такие как справка или выписка от врача. Может ли посещение врача в другом городе считаться диспансеризацией? Да, посещение врача в другом городе может считаться диспансеризацией, если это часть комплексного медицинского осмотра, направленного на профилактику и раннее выявление заболеваний. Работодатель не вправе запрещать прохождение диспансеризации в другом населенном пункте. Как правильно написать заявление Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации. Оно должно содержать: шапку (кому, от кого); наименование документа ("Заявление"); текст заявления ("Прошу освободить меня от работы 18.08.2025 для прохождения диспансеризации в г.N с сохранением среднего заработка"); дату и подпись.