Трудовое право: вопросы и ответы — страница 458

Здравствуйте!Компания может изменить ваш график работы, предупредив вас за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При несогласии с новыми условиями труда вы вправе отказаться от продолжения работы. Работодатель предложит вакантные должности, подходящие по квалификации. При отказе от перевода вас могут сократить с выплатой выходного пособия.

При наличии несовершеннолетних детей возможны преимущества при сокращении (ст. 179 ТК РФ).

Если нужна помощь в защите трудовых прав, обращайтесь за консультацией.

Добрый вечер!

Директор школы не может лишить заместителя педагогической нагрузки, полученной по совмещению, без его согласия, так как это изменение существенных условий труда и требует согласия работника. Педагогический стаж заместителя директора при этом не прерывается, если его работа в должности заместителя была связана с педагогической деятельностью, соответствующей условиям для сохранения стажа.

Лишение работника дополнительной нагрузки является изменением условий трудового договора, что согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, требует письменного согласия работника.

Здравствуйте. Статус «молодого специалиста» не закреплён единым федеральным актом — он определяется положением конкретной программы, региональным законом или локальным актом работодателя; см. ТК РФ ст. 77 (право работника на увольнение по собственному желанию). Увольнение в связи с переездом мужа само по себе не лишает статуса, если в правилах программы не требуются непрерывная работа или иные условия. Хочу проверить ваше положение и региональные нормы — назначим консультацию, я подготовлю точную правовую позицию?

Здравствуйте. Работодатель не обязан принимать на работу и в общем случае не обязан объяснять устно отказ, но прямой или скрытый отказ по признакам (пол, раса, возраст, национальность и т.п.) запрещён (Конституция РФ ст.19; ТК РФ — принципы недискриминации, ст.3). Потребуйте письменный отказ или хотя бы фиксированную переписку/скриншоты и сохраняйте все доказательства (резюме, отклики, переписка). При признаках дискриминации подавайте жалобу в региональную ГИТ/прокуратуру и иск в суд — можно требовать компенсацию морального вреда и восстановления равного доступа к работе. Помогу подготовить запрос работодателю, жалобы и иск — запишитесь на консультацию.

Здравствуйте, Анастасия. Работодатель не имеет права навязать увольнение по соглашению сторон. Если заявление на «по собственному» подано — уволят именно так, через 2 недели. На соглашение стоит идти только если предложат компенсацию и условия выгоднее, чем стандартное увольнение.

Анастасия, что делать Вашей знакомой:

• Пусть не подписывает соглашение, если не хочет. Это её право.
• Если уже написано заявление «по собственному» — работодатель обязан оформить увольнение именно так.
• Заявление лучше зарегистрировать в канцелярии или отделе кадров (получить копию с отметкой о принятии) либо отправить заказным письмом.
• В случае давления можно жаловаться в ГИТ (Госинспекцию труда) или в прокуратуру.

Здравствуйте! По ГК РФ (ст.182, 185) полномочия представлять организацию и совершать сделки требуют надлежащего оформления — доверенности или иного закрепления полномочий. Счёт на оплату как коммерческий/первичный документ формально не требует нотариальной доверенности, но подпись бухгалтера допустима лишь при наличии полномочий, закреплённых в приказе или должностной инструкции (см. также ФЗ‑402 «О бухгалтерском учёте»). Рекомендую оформить письменное распоряжение или доверенность во избежание споров — помогу подготовить и проверить документы, запишитесь на консультацию.

Здравствуйте! По ст.16 ТК РФ трудовой договор должен быть заключён в письменной форме — запись в электронной трудовой книжке или подписание заявления о приёме не отменяет обязанность работодателя оформить и выдать вам экземпляр договора (см. также ст.66 ТК РФ об электронных трудовых книжках). По ст.80 ТК РФ вы можете уволиться по собственному желанию, подав заявление — обычный срок предупреждения 2 недели, но увольнение в день возможно по соглашению сторон; окончательный расчёт и выплата заработка обязаны быть произведены в день увольнения (ст.140 ТК РФ). Чтобы избежать пометки «прогул», оформляйте все требования письменно, требуйте выдачи договора и расчёта — при незаконных записях обжалование в ГИТ/суд эффективно. Могу помочь составить заявление и добиться правильного оформления — запишитесь на консультацию.

Здравствуйте. По ФЗ №273‑ФЗ «Об образовании в РФ» ребёнок имеет право на получение общего образования, а приём в муниципальную школу должен проводиться в соответствии с утверждёнными правилами приёма и обязанностями органов местного самоуправления. Действуйте: требуйте от школы письменный мотивированный отказ и копию правил приёма, подайте письменное заявление/ жалобу в департамент образования с просьбой обеспечить приём по месту жительства, а при бездействии обращайтесь в прокуратуру и в суд об обязании принять (сохраните регистрацию и все документы как доказательства). Могу подготовить заявление, жалобы и иск и сопровождать дело — назначим консультацию.

По закону вы не можете в одностороннем порядке изменить дату увольнения, уведомив работодателя всего за один день. По общему правилу, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ). В вашем случае, так как вы, по всей видимости, находитесь на испытательном сроке (стажер), срок предупреждения составляет три дня (статья 71 ТК РФ). Поскольку вы не подписывали трудовой договор, это может быть квалифицировано как неоформленные трудовые отношения. Вы можете попробовать договориться с директором о досрочном увольнении по соглашению сторон. Работодатель может пойти вам навстречу, но не обязан это делать. Если вам откажут и вы просто перестанете выходить на работу, это будет считаться прогулом. В этом случае работодатель может оформить ваше увольнение по статье за нарушение трудовой дисциплины. Если у вас есть уважительные причины для срочного увольнения (например, зачисление в учебное заведение, переезд в другой город, необходимость ухода за больным членом семьи), вы можете сослаться на них. В этом случае работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в вашем заявлении.

Действия директора неправомерны. Он нарушает Трудовой кодекс РФ. Нарушение трудового договора: Изменение условий труда, в том числе сокращение обеденного перерыва, должно быть согласовано с работником и оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Директор не может в одностороннем порядке вводить такой регламент. Длительность обеденного перерыва: Согласно статье 108 ТК РФ, продолжительность перерыва для отдыха и питания должна быть не менее 30 минут и не более двух часов. Сокращение перерыва до 30 минут без согласия работника — это нарушение. Замена перерыва на отдых: Предложение директора о "пятиминутном отдыхе" не является равноценной заменой обеденного перерыва. Эти два понятия имеют разное назначение и регулируются разными статьями ТК РФ. Обед — это перерыв, который работник может использовать по своему усмотрению, а "пятиминутные перерывы" — это, как правило, технологические перерывы, которые включаются в рабочее время. Штрафы и взыскания: Штрафы в трудовом праве запрещены. За нарушение трудовой дисциплины могут применяться только дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение), которые должны быть оформлены в соответствии с ТК РФ.Вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.