Трудовое право: вопросы и ответы — страница 456

Ситуация, которую вы описываете, касается организации рабочего времени и графиков работы, а также соблюдения трудового законодательства.Вы описали график, где сотрудникам дают неполные рабочие дни: 2, 5 часа, 3 часа, 4 часа, 7 часов и т.д. Вероятно, это делается, чтобы:
Не превысить месячную норму часов.
Избежать выплаты за переработку.

Важное: Работодатель не может устанавливать неполный рабочий день произвольно, если у сотрудника обычная 8-часовая смена и нет соглашения о неполном рабочем дне. Если график составлен так, что сотрудники фактически работают больше нормы, но по документам меньше — это нарушение законодательства. В устной форме можно предупреждать, но устное указание не отменяет законные права сотрудников.

Что закон говорит о составлении графика График работы должен быть письменным (ст. 103 ТК РФ и ст. 91 ТК РФ). Изменения в графике должны быть заранее согласованы с работником (ст. 74 ТК РФ). Нельзя «обходить» оплату переработки, создавая искусственно короткие смены.

Вывод: Руководство не имеет права законно составлять график таким образом, чтобы:
Работники фактически перерабатывали, но не получали оплату.
График нарушал нормы рабочего времени или сверхурочной работы.
Если такой график есть, это может считаться нарушением ТК РФ, и работники имеют право: требовать оплату за фактическое время работы.
Обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Если хотите, я могу составить пошаговую инструкцию, как законно проверить и оспорить такой график, чтобы не рисковать работой( это уже платно)

Здравствуйте! Если по факту у вас есть постоянный рабочий график, подчинение работодателю, место работы и регулярная оплата — такие отношения должны оформляться трудовым договором, работодатель обязан его заключить (ст.15 ТК РФ), а сокрытие трудовых отношений влечёт ответственность по КоАП (ст.5.27). Потребуйте в письменной форме трудовой договор; при отказе соберите доказательства фактической занятости (переписка, графики, платежи) и жалобу в ГИТ или иск о признании трудовых отношений в суде. Могу проверить вашу переписку/оферту и подготовить претензию/жалобу — назначим консультацию?

Александр, здравствуйте!

Если вашим трудовым договором не предусмотрены ночные смены, а также в трудовом договоре или должностной инструкции (если она есть) отсутствует обязанность по проведению ревизии, работодатель не имеет права без вашего согласия заставить вас проводить ревизию в ночное время.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

В вашем случае предлагаю следующий алгоритм действий:

Вы обращаетесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении копии трудового договора. Выдать документ он должен в течение трех рабочих дней (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Если работодатель отказывается предоставить копию - направьте заявление почтой по адресу филиала (если это сеть магазинов) и в главный офис по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ.

Составьте уведомление работодателю о том, что вы отказываетесь от работы в ночное время, поскольку это не предусмотрено вашим трудовым договором. Уведомление составьте в двух экземплярах: один отдайте работодателю, на другом попросите поставить подпись с датой о принятии уведомления. Если работодатель отказывается принимать уведомление - направьте его почтой по адресу филиала (если это сеть магазинов) и в главный офис по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ.

Чеки отправки писем обязательно сохраните.

В случае, если в дальнейшем вам будут угрожать увольнением, то обязательно обращайтесь в трудовую инспекцию. Сделать это можно дистанционно через сайт «Онлайнинспекция.рф» (https: //онлайнинспекция.рф/problems/) либо через сервис Госуслуг.

Также могу предположить, что после таких действий вас попытаются склонить к увольнению по собственному желанию либо уволят за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (начнут придираться к работе, ставить задачи с коротким сроком выполнения и т. д.). В данном случае обязательно обращайтесь за консультацией к юристу, поскольку здесь уже будет другой алгоритм действий.

Незаконное увольнение всегда можно обжаловать в суде.

Был рад вам помочь. Также буду признателен, если оставите небольшой отзыв о моей работе.

• Зарегистрируйтесь как самозанятый в приложении «Мой налог».
• Найдите легальную кухню: либо приведите свою в идеальное соответствие СанПиНам (очень сложно и дорого), либо арендуйте место в коворкинге.
• Отнесите образцы своей выпечки в аккредитованную лабораторию для получения протокола испытаний и оформите декларацию соответствия.
• Подготовьте этикетки/ценники со всей обязательной информацией для покупателей.
• Оформите медкнижку и пройдите гигиеническую аттестацию.
• Заключите договор аренды на магазин и начинайте работу.

Продажа пищевой продукции без необходимых документов (особенно декларации) влечет за собой серьезную административную (а в некоторых случаях и уголовную) ответственность по ст. 14.4, 14.43 КоАП РФ (нарушение требований к безопасности товаров). Штрафы для граждан (а самозанятые являются физлицами) могут достигать 30-40 тысяч рублей с конфискацией продукции.

Здравствуйте! Постараюсь объяснить максимально понятно.

В России вопрос о возможности работы в образовательных учреждениях регулируется: ст. 331 Трудового кодекса РФ, ФЗ № 273 "Об образовании",
ФЗ № 242-ФЗ от 02.07.2013 (о запрете на работу с детьми для лиц с определёнными судимостями)

Ограничения касаются только судимостей за: преступления против жизни и здоровья, половой неприкосновенности и свободы, против семьи и несовершеннолетних, общественной безопасности (например, терроризм), незаконный оборот наркотиков, тяжкие и особо тяжкие преступления.
Ст. 264 ч.1 УК РФ (нарушение ПДД, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью) не входит в этот перечень.
У вас не было судимости (уголовное преследование прекращено по амнистии). Это означает, что формально вы считаетесь несудимым.

Ограничений для работы в образовательных учреждениях у вас нет.Вы можете работать в школах, детсадах, колледжах и т.п.Единственное, что потребуется при трудоустройстве: справка об отсутствии судимости (из МВД). В ней у вас будет указано, что судимости нет

В вашей ситуации, когда работодатель просит уволиться по собственному желанию из-за закрытия магазина, но вы хотите получить положенные по закону выплаты, необходимо действовать следующим образом. Не пишите заявление по собственному желанию Это ключевой момент. Увольнение по собственному желанию означает, что вы уходите по своей инициативе, и в этом случае работодатель не обязан выплачивать вам компенсации, связанные с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Требуйте увольнения по сокращению штата или ликвидации предприятия Согласно Трудовому кодексу РФ, при закрытии магазина (ликвидации юридического лица) или сокращении штата сотрудников работодатель обязан: Уведомить вас о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Уведомление должно быть письменным и вручено вам под роспись. Выплатить выходное пособие в размере вашего среднего месячного заработка. Сохранять за вами средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев с даты увольнения (с зачётом выходного пособия). В некоторых случаях, по решению службы занятости, этот срок может быть продлён до трёх месяцев. Настаивайте на письменном уведомлении. Скажите работодателю, что вы отказываетесь писать заявление по собственному желанию и просите оформить увольнение в соответствии с ТК РФ по причине ликвидации предприятия. Сохраняйте все документы. Если работодатель вручит вам уведомление о сокращении, обязательно сохраните его. Это ваш главный документ. Помните, что увольнение по собственному желанию в данном случае выгодно только работодателю, поскольку освобождает его от финансовых обязательств перед вами. Ваши права защищены законом.

Добрый день! На испытательном сроке вы действительно обязаны предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ). Срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Например, если вы написали заявление в пятницу, трёхдневный срок начинается с субботы (1-й день), воскресенье (2-й), и понедельник (3-й); уволить вас должны во вторник (это последний день работы). Если заявление подано в пятницу, можно работать до конца дня понедельника, а со вторника вы уже не обязаны выходить.

Если мой ответ Вам помог, прошу оставить положительный отзыв в шапке профиля юрист. Спасибо

Добрый день! Если вы уволились «по собственному желанию» и повторно устроились в ту же организацию (?), при расчете больничного листа учитывается ваш общий страховой стаж, т.е. все периоды работы по трудовой книжке, не только стаж у текущего работодателя. Для больничного важен именно страховой (общий) стаж, а не стаж у одного работодателя.

Предыдущие периоды вашей работы в организации (и в других местах) учитываются, если после увольнения и повторного трудоустройства не прошло значительного перерыва в страховом стаже (большинство случаев учитывается целиком, поскольку перерывы до 5 лет не влияют на стаж для больничного).

Если мой ответ Вам помог, прошу оставить положительный отзыв в шапке профиля юрист. Спасибо

Добрый день! Вот что вам нужно знать, исходя из вашей ситуации. Работодатель не может в одностороннем порядке менять существенные условия вашего трудового договора, в том числе должность, без вашего согласия. Предлагая вам новую должность телевизионного дизайнера, они по сути предлагают вам перевод. Вы имеете право отказаться от такого перевода. Тот факт, что вы не подписывали должностные инструкции, играет в вашу пользу. Это означает, что не существует официального документа, который бы расширял ваши обязанности до работы с 3D-анимацией, что подтверждает ваше право выполнять только те функции, которые вы выполняли до декрета. Отмена дистанционной работы также является изменением условий договора, на которое вы должны дать согласие. Если в вашем дополнительном соглашении об удаленной работе не указаны условия, при которых она может быть отменена, работодатель должен будет предложить вам работу в офисе на тех же условиях, что и раньше. Зафиксируйте всё письменно. Пока все разговоры идут устно, вы не можете их доказать. Попросите работодателя направить вам официальное уведомление о предлагаемых изменениях — например, о переходе на новую должность или отмене удаленной работы. В ответ на их предложение, письменно уведомите работодателя, что вы не согласны с изменением вашей должности и настаиваете на сохранении прежних условий труда. Вы можете сослаться на то, что у вас есть действующее дополнительное соглашение об удаленной работе. Это создаст документальную базу для дальнейших действий. Если работодатель не может предоставить вам работу в соответствии с вашими трудовыми обязанностями (например, нет нужных программ в офисе), это является простоем по вине работодателя, и вы имеете право на оплату в размере не менее 2/3 вашей средней зарплаты. Не увольняйтесь по собственному желанию. Если вы откажетесь от предложенного перевода и отмены удаленной работы, а работодатель не сможет предоставить вам работу по вашей прежней должности, он будет вынужден либо искать компромисс, либо инициировать процедуру сокращения. Если работодатель решит сократить вашу должность из-за того, что она стала неактуальной, он обязан будет выплатить вам компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Это включает выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (обычно до 2-х месяцев). Ни в коем случае не подписывайте никаких заявлений об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон, если это не устраивает вас. Ваша цель — добиться либо сохранения прежних условий, либо сокращения с полагающейся по закону компенсацией. Если ситуация не разрешится, и работодатель будет настаивать на вашем увольнении, вы можете обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.