Трудовое право: вопросы и ответы — страница 455

Здравствуйте. Работаю на жд машинистом маневрового тепловоза,график 12 часовые смены в день ночь выходной. С утра в 8 00 встаёшь на явку в электронном киоске вечером в 20 00 ставишь окончание работы ,тоже самое в ночь только с 20 00 до 8 00 Из за отсутствия работы делают отмену тепловоза,загоняют в депо тепловоз и заставляют закрывать маршрут ,то есть вместо 12 часов получается 4 часа рабочего времени и так весь месяц по итогу 13 смен по 4 часа итого 52часа за месяц. Насколько это правомерно?

Здравствуйте, я увольняюсь с работы по соглашению сторон, в заявлении я указала статью п 1 ч 1 ст 77 тк рф. Как я поняла по этой статье мне будет выплачено за отработанное время и компенсация за отпуск. Но меня уверяют что плюсом ещё будет два оклада по среднему, но это я не указывала в заявлении. Нужно ли указать в заявлении по соглашению сторон что мне должны будут выплатить два оклада по среднему или же хватит этой статьи что бы работодатель выплатил мне два оклада по среднему, за отработанное время и компенсацию за отпуск?

Здравствуйте!

Обращаюсь к вам за консультацией. В период учёбы в школе я подрабатывал в образовательной организации. Работодатель оформлял меня по срочным договорам на очень короткие сроки (примерно неделя). В результате в трудовой книжке оказались многочисленные записи о приёме и увольнении практически каждую неделю.

Хотел бы уточнить:
1. Возможно ли объединить эти записи в одну (как единый период работы)?
2. Если это нельзя сделать, можно ли каким-то образом аннулировать их или оформить официальную справку, подтверждающую работу как непрерывную?
3. Какие действия в моём случае будут оптимальными для того, чтобы трудовая книжка не выглядела «захламлённой»?

Заранее благодарю за помощь!

Добрый день, я устраивалась на лето, на вахту, в организации проходила отработать полную вахту 45 дней в летний период и получить премию 20тыс. Я отработала полную вахту, после того как отработала уволилась, теперь мне что мне не положена эта выплата в полном объёме потомучто я уволилась. В условиях об этом и речи не было. Сейчас они аргументируют это тем что месяц не закрыт это раз, во-вторых я уволилась это два. Прав ли работодатель и что делать?

Такой вопрос , работаю в областной больнице, в ультразвуковой диагностике медицинской сестрой , имея сертификат, документы все , диплом . Пришел новый главный врач и хочет нас убрать и сделать операторов ЭВМ якобы чтобы бюджет сократить , потому что операторы получают 20 тысяч , и могут работать без медицинского образования , а мед сестры 50 , врачи все против конечно , потому что мы много что делаем и помогаем облегчить их работу. Имеет ли право сделать так главный врач ???? Может есть закон который запрещает это ? В отделении 12 врачей и 5 мед сестер

Добрый день! Работаю вахтой 60/30 водитель большегрузного самосвала, перевозка горной массы. В общежитии мешают спать так как живём 3 человека, сварщик, слесарь и водитель, из за разных специальностей у всех разный режим отбоя и подъёма на работу, в комнате 1 туалет, перед работой сложно попасть умыться итд. в комнате храп, я хронически не высыпаюсь, мешают спать! Смена 11.5 часа перерыв на обед 30 мин, очень тяжело и опасно не выспавшимся всю ночь за рулём. ! Вопрос: могу ли я отказаться от работы в ночную смену из за того что мне не мешают спать? Или потребовать что то другое? Спасибо за ранее, этот вопрос мучает многих водителей в этой компании.

Как можно решить данный вопрос? Меня уже около года не берут на работу по причине отказа службы безопасности. А почему отказывают мне никогда не говорят и сотрудники отвечают что им не говорят почему отказывают. Около 50 раз уже мне отказали хотя до этого я устраивался все было нормально, с того момента как я уволился мне начали отказывать в работе даже в ленте кассиром. Я прошёл платную проверку безопасности и там все хорошо за исключением административных и уголовных дел около 100 совпадений но они все не мои. В трудовую инспекцию я обращался они сказали то что они этими вопросами не занимаются.

Здравствуйте у меня такой вопрос я отработал в одном гос.учреждение временно уборщиком служебных помещений 30 дней, на период отпуска основного сотрудника, скоро с 08.09 по 13.10(36 дней) пойду работать туда во второй раз. Работаю хорошо, добросовестно, слышал от одного сотрудника, что директор данного заведения довольна моей работой. У меня появилась мысль написать заявление о поощрении меня грамотой и отдать это в отдел кадров. Скажите есть шанс, что я получу грамоту за хорошую работу?Также в последний день работы моя начальница сказала мне спасибо за работу. Я знаю, что действительно работаю хорошо, добросовестно и на результат)

Здравствуйте. Я работала на официальной работе и вчера уволилась. Нужно отработать две недели по закону. Неделю назад утроилась на работу по договору пгх ( где больничные и отпуска вроде как не оплачиваются ) сегодня я взяла больничный, хотела больше не ходить не отрабатывать на официальную работу и уже работать где устроена по гпх. Завтра выходить, а у меня больничный, могут ли быть какие то проблемы на новой работе? И что будет с официальной, если узнают что я в период болезни работала?

Уволилась 06.08.2025 (работодатель сказал, что не нужно отрабатывать 2 недели).
В итоге я получила только официальный расчет при увольнении (работали на минимальной ставке + % с продаж ( доп договора о % с продаж нет )). Процент с продаж не был выплачен. Когда я пыталась ей писать, она долго меня игнорировала и сказала, что при увольнении полностью меня рассчитала. При запросе отчета о заработной плате стала игнорировать и так и не ответила, и не направила его.
Сегодня (26.08.2025) говорит о том, что я допустила ошибку, и нужно либо возместить ущерб, либо передает запись на увольнение со статьей.
Что делать в такой ситуации? Как правильно ей ответить ? Нужно ли писать в трудовую инспекцию ?

Добрый день! Скажите пожалуйста, мой папа устроился работать на городскую телефонную станцию в 1976 году (тогда ему было 16 лет, запись в трудовой книжке имеется), затем ушел в армию по призыву на 2 года, вернулся из армии 2 декабря 1978, а был устроен 24 декабря 1978 года, и с тех пор работает там без увольнений. Отдел кадров вычел работу с 1976 по 1978 года, и соответственно в следующем году у него не будет 50 лет работы на одном месте. Скажите пожалуйста, правильно ли кадры организации считают ему? В трудовой книжке была запись "в связи с призывом в армию", после возвращения писал заявление на прием обратно.

Работаю врачом - стажером в диспансере, училась по целевоиу направлению от района, однако в связи с замужеством отрабатывать целквое не предоставляется возможным, работодатель от диспансера в мае согласился принять на работу полноценным врачом после аккредитации, в августе узнала о беременности, теперь работодатель отказывается устраивать на работу как врача, обосновывая это тем, что являюсь целевиком

У нас есть сотрудник, работает 8 лет, на хорошем счету (по работе и дисциплине вопросов нет). Данный сотрудник пару лет назад попал в тяжёлую ситуацию, из-за болезни родственника набрал кредитов на лечение, родственник в итоге умер, кредиты остались. Периодически в бухгалтерию поступают исполнительные листы, вычитаем из зарплаты 50%. За эти два года дважды коллегам на личные номера, чьи контакты сотрудник-должник не указывал, звонили черные коллекторы, не называли свою организацию, просто называли фио должника и требовали заставить оплатить долг. Я, как руководитель отдела, взяла с сотрудника объяснительную, в которой он описал ситуацию, суммы долга, приложил документы, подтверждающие родство, и чеки о лечении дяди, предупредила о возможном увольнении.. Передала данную информацию вышестоящему руководству, которое говорит, что я не имела право брать объяснительную, что это нарушение ТК и вообще со звонившими коллегам не стоит общаться. Правда ли это?