Трудовое право: вопросы и ответы — страница 453

Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ: После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день, который можно присоединить к ежегодному отпуску либо использовать отдельно в удобное время. Чтобы официально подтвердить факт сдачи крови и получить полагающиеся дни отдыха, необходимо, предоставить работодателю медицинскую справку о сдачи крови. Написать заявление на предоставление дополнительного отпуска согласно справке. Суммарно вы можете претендовать на два дня, сам день сдачи крови плюс один дополнительный день отдыха. Эти дни будут оплачены вашим работодателем, исходя из среднего заработка.

Теоретически, это возможно, но только с согласия вашего работодателя. Поскольку отпуск уже начался и отпускные выплачены, перенос отпуска — это не обязанность, а право работодателя. Вам нужно написать новое заявление на перенос отпуска и попросить его рассмотреть. Однако стоит иметь в виду, что работодатель может отказаться, так как уже были произведены выплаты и спланирован рабочий график. Если работодатель согласится, вам нужно будет решить вопрос с уже выплаченными отпускными. Их либо зачтут в счёт будущих выплат, либо вам придётся их вернуть.

Здравствуйте. Да, это законно. Приказ о совмещении действует до момента его отмены. Работодатель может отменить его в одностороннем порядке. Договор на совместительство может быть заключен на определенный срок. По его истечении работодатель имеет право не продлевать его.юПосле выхода из декрета работодатель обязан предоставить только ту должность, с которой вы уходили. Другие должности, в том числе по совмещению и совместительству, не гарантируются.

Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых функций. Оплата интернета, который требуется для вашей работы (проверка почты), — это прямая обязанность работодателя, а не ваша. Удержание денег из вашей зарплаты без вашего согласия и на таких основаниях незаконно.бВас защищают следующие статьи ТК РФ: Статья 22 ТК РФ (Основные права и обязанности работодателя). Статья 137 ТК РФ (Ограничение удержаний из заработной платы). Удержания могут производиться только в случаях, предусмотренных законом, и оплата интернета к ним не относится. Приказ незаконен, вы не обязаны оплачивать интернет.

Здравствуйте!

Сумма штрафа за нарушение целевого договора может быть снижена в суде при наличии уважительных причин (пункт 6 Постановления Правительства РФ № 296). Подготовьте возражение с аргументами о несоответствии заработка ожиданиям и финансовой нестабильности.

Обращайтесь ко мне за консультацией, если потребуется помощь в подготовке документов или выработке правовой позиции.

Здравствуйте. Работодатель не имеет права заставлять вас скачивать какие-либо приложения на ваш личный телефон. Угроза увольнением за отказ является незаконной, и вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Почему это незаконно? Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику все необходимое для выполнения его трудовых обязанностей: оборудование, инструменты, техническую документацию. Ваш личный телефон — это ваша собственность, и работодатель не вправе требовать его использования в рабочих целях. Если для работы требуется мессенджер, его либо должны установить на служебное устройство, либо (по вашему согласию) компенсировать вам расходы, связанные с использованием личного телефона (статья 188 ТК РФ). Напишите письменное заявление на имя работодателя. В нем укажите, что вы не возражаете против использования мессенджера для работы, но требуете предоставить служебное устройство или заключить соглашение о компенсации расходов за использование вашего личного телефона. Заявление лучше составить в двух экземплярах, один из которых работодатель должен подписать и поставить дату получения. Если работодатель отказывается, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Жалобу можно подать лично, заказным письмом или через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф». ГИТ проведет проверку и, если найдет нарушение, привлечет работодателя к административной ответственности. Если вас все же уволят за отказ, вы сможете обратиться в суд для восстановления на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул. Увольнение по такой причине будет признано незаконным.

Да, истец имеет право представить дополнительные письменные пояснения или доводы до вынесения судом решения по делу. Рассмотрим подробно процедуру подачи таких документов. Документ, содержащий дополнительные объяснения истца, подается в форме «Дополнительные пояснения по делу», либо «Ходатайство о приобщении дополнительных доказательств». Однако чаще всего используется именно первый вариант, так как речь идет о дополнениях к ранее заявленным доводам, а не о новых доказательствах. Если имеются новые доказательства (документы, справки, заключения эксперта и др.) их также необходимо приложить и упомянуть в тексте ходатайства. Вы можете подать дополнения двумя способами. Через канцелярию суда лично или через представителя (адвоката). Почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. При отправке почтой важно учитывать сроки доставки письма. Оптимально отправить дополнительные пояснения заранее, примерно за неделю-две до назначенного судебного заседания. Это позволит суду ознакомиться с материалами и учесть их при принятии решения. Если письмо отправляется непосредственно накануне заседания, рекомендуется удостовериться, что оно было доставлено вовремя. Однако если такая возможность отсутствует, можно передать документы непосредственно в зале суда, предварительно ознакомив судью с наличием дополнений и попросив внести их в протокол заседания.

Добрый день. Отказ в периодической аккредитации, скорее всего, связан с изменениями в законодательстве, а именно с Приказом 206н Минздрава России от 2 мая 2023 года. Этот приказ установил новые требования к образованию и квалификации медицинских и фармацевтических работников. Основная причина отказа, вероятно, в том, что ваше образование или специальность не соответствует актуальным требованиям. С 2013 года, в соответствии с Приказом 83н, биологов перестали относить к специалистам с высшим медицинским образованием, что, возможно, и стало причиной отказа в аккредитации. Что можно сделать. Обратиться в Федеральный аккредитационный центр (ФАЦ). Узнайте точную причину отказа. Возможно, есть способ исправить ситуацию, например, предоставив дополнительные документы или пройдя переподготовку. Пройти профессиональную переподготовку. Чтобы соответствовать новым требованиям, вам, вероятно, нужно будет пройти курс профессиональной переподготовки по одной из специальностей, утвержденных Минздравом, например, по лабораторной генетике или клинической лабораторной диагностике. Подать апелляцию. Если вы уверены, что ваши документы соответствуют требованиям, вы можете подать апелляцию в ФАЦ. В апелляции нужно будет подробно изложить вашу позицию и приложить все подтверждающие документы. Многие специалисты столкнулись с подобной проблемой. Важно понимать, что это не конец карьеры, а необходимость адаптироваться к новым правилам. Действуйте оперативно. Чем быстрее вы разберетесь в ситуации, тем быстрее сможете возобновить свою профессиональную деятельность. У вас большой опыт, и вам наверняка удастся решить эту проблему. Важно не сдаваться и внимательно изучить все возможные варианты.

Добрый день. Если 0, 5 ставки были оформлены как отдельные трудовые договоры (совместительство/доп. соглашения), работодатель не вправе их просто упразднить без законных оснований — расторжение возможно только в случаях и порядке, перечисленных в ст.77 ТК РФ (и с соблюдением процедур увольнения), а увольнение/ограничение условий в отношении лиц, вернувшихся из отпуска по уходу за ребёнком, имеет особую защиту (ст.261 ТК РФ). Если же это было временное совмещение обязанностей (распоряжение работодателя о совмещении), работодатель может прекратить такое совмещение и выплату надбавки по собственной инициативе. Потребуйте в письменном виде объяснение и копии приказов/доп. соглашений; при незаконном сокращении выплат или расторжении — жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд о взыскании выплат и компенсации. Могу проверить ваши документы и подготовить претензию/исковое заявление — назначим консультацию.