-
Вопрос № 00093122
Здравствуйте. Может ли работодатель заставить работника скачивать на личный телефон какой то мессенджер и вообще любые приложению по желанию работодателя? Можно ли за угрозу увольнения за отказ пожаловаться в трудовую инспекцию?
Здравствуйте. Работодатель не имеет права заставлять вас скачивать какие-либо приложения на ваш личный телефон. Угроза увольнением за отказ является незаконной, и вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Почему это незаконно? Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику все необходимое для выполнения его трудовых обязанностей: оборудование, инструменты, техническую документацию. Ваш личный телефон — это ваша собственность, и работодатель не вправе требовать его использования в рабочих целях. Если для работы требуется мессенджер, его либо должны установить на служебное устройство, либо (по вашему согласию) компенсировать вам расходы, связанные с использованием личного телефона (статья 188 ТК РФ). Напишите письменное заявление на имя работодателя. В нем укажите, что вы не возражаете против использования мессенджера для работы, но требуете предоставить служебное устройство или заключить соглашение о компенсации расходов за использование вашего личного телефона. Заявление лучше составить в двух экземплярах, один из которых работодатель должен подписать и поставить дату получения. Если работодатель отказывается, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Жалобу можно подать лично, заказным письмом или через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф». ГИТ проведет проверку и, если найдет нарушение, привлечет работодателя к административной ответственности. Если вас все же уволят за отказ, вы сможете обратиться в суд для восстановления на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул. Увольнение по такой причине будет признано незаконным.
Здравствуйте. Работодатель не вправе принуждать вас устанавливать приложения на личный телефон, это затрагивает неприкосновенность частной жизни (ст.23 Конституции РФ) и обработку персональных данных (ФЗ‑152 «О персональных данных») — для законной обработки требуется ваше информированное согласие и соблюдение требований защиты. Если приложение необходимо для работы, работодатель обязан предоставить корпоративное устройство или оформить обязанность в локальных актах с учётом защиты ваших данных; угрозы увольнением за отказ могут быть основанием для жалобы в трудовую инспекцию и для обращения в суд о восстановлении и компенсации (положения ТК РФ о незаконном увольнении). Сохраните все угрозы/переписку и запросите в письменном виде требование работодателя — пришлите доказательства, я подготовлю жалобу в Роструд и исковое заявление на консультации.
Здравствуйте. Нет, работодатель не имеет права принуждать вас устанавливать какие-либо приложения на ваш личный телефон. Угроза увольнением за отказ является незаконной. Пожаловаться в трудовую инспекцию можно и нужно.
Добрый день. Можете пожаловаться.
