Правомерные действия работодателя.?

Работала в ИП Медведев Евгений Владимирович менеджером по продажам. Официально не хотели оформлять очень долго. Я настояла и меня оформили 01.08.2022. Оформили на минималку 8500. Отпусков не было, больничных тоже и это мне не оплачивалось. Бизнес сезонный, памятники. Вели они его полностью в серую. Платить не хотели , на зиму меня увольняли. Последнее трудоустройство было с мая 2024. Собственник ИП умер 30.09.2024. Соответственно это был последней день работы. Сейчас наследники хотят с меня взыскать недополученную прибыль. Требуют отдать телефон и сим-карту, но это мой личный телефон и сим-карта. Якобы там наработана база и все контакты. Какие у них права и что они могут сделать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Недополученную прибыль не взыщут. Документы по работе, базу вы обязаны передать. Если есть претензии по деньгам, вправе предъявить им соответствующие требования.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

ИП прекращает деятельность со смертью владельца. Наследники не могут требовать с вас недополученную прибыль и ваш личный телефон. Трудовой договор расторгнут 30.09.2024. Обратитесь в трудовую инспекцию относительно неоплаченного отпуска, больничных и зарплаты в конверте.

Для консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый вечер! У меня с работодателем был оформлен договор об оказании услуг (должность маркетолога и руководителя отдела продаж), хотя у меня был график 5/2 (в качестве подтверждения есть табель в формате онлайн-таблицы, которую я уже сохранила на компьютер), в договоре был указан оклад и кпи (1% с валовой выручки), сам договор заключен на срок до 31.12.2025, а также в договоре указаны обязанности и даты выплаты вознаграждения (2 раза в месяц), которые в совокупности с остальными факторами могут квалифицировать отношения как трудовые. Я проработала чуть меньше месяца, запросила зп и расчёт оказался меньше того, что обсуждалось на собеседовании, хотя и соответствовал тому, что указано в договоре (тут моя ошибка, что поверила на слово, но суть претензии не в этом). После чего я сообщила, что хочу прекратить работать и получить свой расчёт.

Сначала мне сказали, что все оплатят по графику, указанному в договоре. Потом сказали, что оплатят только после передачи дел (доступы к таблицам и анкетам, используемым для работы), на что я сказала, что сделаю это после оплаты и меня попросили написать расписку, я написала. Потом меня обвинили в удалении рабочей телеграмм-группы и сказали, что выплатят только после передачи дел и восстановления группы (я её не удаляла, соответственно и восстановить не могу). Я заявила, что это незаконно и я буду обращаться в суд о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также причинении морального вреда. У меня диагностировано пограничное расстройство личности и тревожное расстройство, и из-за крупных стрессов негативные симптомы обостряются, я физически чувствую себя плохо и появляется риск госпитализации (ранее я уже была госпитализирована трижды). Также, из-за задержки выплаты я не могу оплатить аренду квартиры и у меня есть кредитные обязательства перед банками. Эта ситуация на меня давит не только морально, но и материально.

В досудебной претензии я указала, по каким признакам договор будет переквалифицирован в трудовой и указала в требованиях выплату заработной платы, компенсацию за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда в размере 50000р, требования запросила удовлетворить в течение 7 дней (иначе обращаюсь в суд, трудовую, прокуратуру). Претензию отправила в личный телеграмм-чат работодателю (он прочитал и далее продолжил выставлять свои требования. Все переписки сохранила) и на адрес регистрации Юр.лица.

Вопросы: при неудовлетворении требований в срок до 7 дней, могу ли я обратиться в суд, или я должна выдержать другой срок?
Исковое заявление в суд должно быть по месту регистрации юр.лица, или моего места жительства?
Как правильно составить исковое заявление и защищать себя, если у меня нет денег на юриста в связи с невыплатой зп?
Каковая вероятность переквалификации в трудовые отношения и признании увольнения незаконным? (Судебную практику читала, вроде как высока вероятность)
Положен ли мне бесплатный юрист при условии, что у меня психическое расстройство?

Копию договора и претензии прикрепляю.

Умнова Елена Сергеевна

у вас очень обширный вопрос, + документы- это платная консультация

Можно ли начальнику охраны труда снимать работников производственного предприятия на личный телефон? Объясняю ситуацию, во время перерыва ко мне в мастерскую забежал начальник охраны труда с телефоном, сделал снимки и нагрубив словами "и этот в телефоне сидит" убежал. На двери висит табличка про запрет фото и видеофиксации на территории производственного предприятия, о съёмке заранее я не был осведомлён, повторюсь что съёмка велась на личный телефон этого гражданина, и я не знаю кому он мог их отправлять. Перерыв официально прописан в нормативном акте, я имел полное право распоряжаться своим свободным временем. Имеет ли место писать коллективный акт и на кого?

Василенко Василий Тихонович

Напишите на него жалобу. Коллективную.

Карташов Александр Александрович

Начальник охраны труда не имеет права снимать работников на личный телефон без их согласия, особенно если это делается в нарушение запрета на фото- и видеофиксацию, установленного на предприятии. Зафиксированный случай нарушения правил предприятия и прав работников, а также отсутствие уведомления о съемке, позволяет написать коллективный акт. Работники имеют право на неприкосновенность частной жизни и личного времени, особенно в период перерыва. Необходимо составить коллективный акт, описывающий факт нарушения и выражающий несогласие с действиями начальника охраны труда. Акт следует направить руководителю предприятия или в отдел кадров, чтобы была проведена проверка и приняты соответствующие меры. В случае игнорирования претензий со стороны работодателя, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В акте необходимо указать конкретные факты нарушения: дату, время, место, описание действий начальника охраны труда, а также указать, что съемка велась на личный телефон и без уведомления. В случае, если на предприятии не было локального акта, регламентирующего фото- и видеофиксацию, это также нужно указать в акте, подчеркнув, что действия начальника охраны труда были неправомерны.

Здравствуйте. Может ли работодатель заставить работника скачивать на личный телефон какой то мессенджер и вообще любые приложению по желанию работодателя? Можно ли за угрозу увольнения за отказ пожаловаться в трудовую инспекцию?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте. Работодатель не имеет права заставлять вас скачивать какие-либо приложения на ваш личный телефон. Угроза увольнением за отказ является незаконной, и вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Почему это незаконно? Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику все необходимое для выполнения его трудовых обязанностей: оборудование, инструменты, техническую документацию. Ваш личный телефон — это ваша собственность, и работодатель не вправе требовать его использования в рабочих целях. Если для работы требуется мессенджер, его либо должны установить на служебное устройство, либо (по вашему согласию) компенсировать вам расходы, связанные с использованием личного телефона (статья 188 ТК РФ). Напишите письменное заявление на имя работодателя. В нем укажите, что вы не возражаете против использования мессенджера для работы, но требуете предоставить служебное устройство или заключить соглашение о компенсации расходов за использование вашего личного телефона. Заявление лучше составить в двух экземплярах, один из которых работодатель должен подписать и поставить дату получения. Если работодатель отказывается, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Жалобу можно подать лично, заказным письмом или через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф». ГИТ проведет проверку и, если найдет нарушение, привлечет работодателя к административной ответственности. Если вас все же уволят за отказ, вы сможете обратиться в суд для восстановления на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул. Увольнение по такой причине будет признано незаконным.

Василенко Василий Тихонович

Приветствую, гость! Пока мы живы - все возможно! Поэтому вопрос: "Какое значение вы придаете слову "заставить"?" Вам угрожают, подвергают физическому насилию?

Добрый день. В образовательной организации администрация от педагога требует установку на личный телефон приложения "Мой ID", мотивируя тем, что только через это приложение будет осуществляться проход в здание организации. Что делать педагогу в случае не желания устанавливать данное приложение.
Спасибо большое за ответ.

Фикачев Игорь Владимирович

можете не делать это если это не прописано в трудовом договоре

Во время рабочего дня младшего воспитателя произошло инцидент с воспитанникам и с воспитателем.Идет расследование следствие с прокуротурой.Но именно момент инцидента не видела,видела только как ребенок на полу сидел.Этот момент младший воспитатель находилась рядом занималась своей работой(уборка после приема пищи прямое обязательство )в группе!(Инцидент произошла в спальне).Руководство младшего воспитателя обвиняет бездействие,и хотят чтобы написала заявление на увольнение по собственному желанию,написала заявление и отпуск без содержания з/п.Хотя по факту идет расследование следствие.Потом отозвала заявление,потому что момент инцидента не видела.Есть видео наблюдения 24/7(только доступно руководителю)И еще каким то образом видео инцидент попала родительский общий чат и распространяется.Родитель этого воспитанника каким то образом снял инцидент видео наблюдения свой личный телефон и скинул родительский чат.Как мы понимаем руководство разрешил снимать видео на телефон.На видео есть помимо воспитанника,3 сотрудники сада то есть 2 воспитателей и 1 младший воспитатель)Вдруг после окончания расследования меня будет обвинять?Или по вашим взглядам есть моя вина?(на видео наблюдения находится 2 воспитатель и 1 младший воспитатель)

Арахова Диана Алексеевна

В данной ситуации вы не можете быть обвинены в бездействии, так как не видели момент инцидента, а в момент происшествия выполняли свои служебные обязанности, находясь в группе.

Отказался устанавливать приложение на личный телефон,хотят депремировать.Попадает под нарушение тк рф22

Мингазов Юрий Саитгареевич

А что за приложение макс?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, твой телефон — личная вещь. По статьям 22 и 209 ТК РФ работодатель должен сам выдать рабочие средства и не вправе распоряжаться чужим имуществом. Отказ ставить приложение не является нарушением. Премии лишают только по положению о премировании и за проступок. Попроси служебный аппарат письменно; при угрозах жалуйся в трудинспекцию или прокуратуру.

Работая в одной из компаний, ввели контроль прихода и ухода на работу путём сканирования qr-кода через личный телефон, через мобильный интернет, через отдельное приложение компании. В связи с положением в стране зачастую нет возможности зайти в приложении из-за отсутствия интернета, либо же если села зарядка на телефоне. На днях оповестили о том, что без этих отметок не будут оплачивать рабочий день, то есть что мы должны делать, работать бесплатно или не работать совсем? Например утром я отметился с личного телефона и все хорошо, при уходе домой не работает и отметки о завершении работы соответственно не будет.

Сафонов Валерий Дмитриевич

Добрый вечер! Отказ в оплате из-за сбоев приложения незаконен. По статье 91 ТК РФ именно компания обязана фиксировать ваше время. Использование личного телефона без компенсации нарушает ст. 188 ТК РФ. Это база, для точности уточните: есть ли приказ о вводе системы? Глубокое изучение ваших материалов провожу платно. Ответы помогут мне, а для быстрой связи пишите в мессенджеры из моего профиля.

Петрищев Андрей Сергеевич

Здравствуйте! Работодателем должен быть утвержден график работы, с которым вы должны быть за месяц ознакомлены. Если, как считает работодатель, вы не были на рабочем месте в рабочее время, то прежде чем снижать размер заработной платы он должен доказать наличие проступка с вашей стороны.

Указанные Вами действия работодателя незаконны, в случае отказа работодателя от оплаты труда обращайтесь в надзорные органы: прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Куда обращаться сотрудникам? Я работаю продавцом в магазине одежды.Перед подписанием трудового договора я задала вопрос,как будут использоваться мои персональные данные и кому будут переданы.,так как в ТД данной информации не было.На что я не получила никакого объяснения от бухгалтера.Через некоторое время магазин подключил сервис "долями" от банка Тиньков,это сервис рассрочки для покупателей.Перед этим я спрашивала у генерального директора,как именно будет подключаться данный сервис.Она сказала,что ничего не знает и сообщит,как будет известно.Далее не последовало никакой информации.А потом просто поставили перед фактом,что личные телефоны сотрудников были переданы в банк и зарегистрированы в данной системе,и коды будут приходить на личный телефон.Никто перед этим не брал у нас согласия оформлять рассрочку через личные телефоны,а не через рабочий.

Чижов Алексей Алексеевич

Сотрудникам стоит обращаться с письменным требованием к работодателю, а при отказе — в Роскомнадзор, Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Передача личных телефонов сотрудников в банк для оформления покупательской рассрочки без понятного правового основания и без согласия выглядит спорной.

По ст. 86 ТК РФ персональные данные работника обрабатываются для целей трудовых отношений. По ст. 88 ТК РФ работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия, кроме случаев, предусмотренных законом. Также применимы ч. 1 Ст. 6, Ст. 7 И ч. 1 Ст. 9 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».

Практически нужно письменно запросить: кому, когда, какие данные переданы, на каком основании и где согласие работников. До выяснения ситуации можно заявить возражение против использования личного номера для операций покупателей.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Грачёв Георгий Владимирович

Передача Ваших персональных данных третьим лицам без письменного согласия является нарушением законодательства о персональных данных. Работодатель обязан получить Ваше согласие до передачи данных в банк. Вам следует обратиться с письменной жалобой в Роскомнадзор и Государственную инспекцию труда Вашего региона. Вы получали от работодателя какие-либо документы на подпись, связанные с подключением сервиса рассрочки или передачей Ваших данных банку?

Доброго времени суток.
Ситуация такая.
Выдают жилье от работы, проживаю в нём, забыла продукты в холодильнике и уехала на долгое время. Приехала и поняла что холодильник частично испорчен(пожелтел). Сказали что будут составлять акт о порче имущества,что холодильник возможно нужно будет оплачивать и даже могу выселить из жилья, правомерны ли эти действия?(по приезду конечно все убрала, но то что холодильник внутри стал жёлтым - уже невозвратимо)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Из-за желтизны холодильника он утратил свой функционал? Нужно изучать договор и акты о передаче имущества.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, составляли ли вы договор? Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Добрый вечер, устраиваюсь на работу в продажу парфюмерии и косметики. Работодатель требует прохождение медосмотра за свой счет,не возмещая этих расходов и говоря о том, что «мы не завод» ,чтобы предоставлять вам направление на бесплатный медосмотр. Поставила условие ,что как только будет у меня готова мед . Книжка - только тогда мы заключим трудовой договор .
Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какими статьями ТК руководствоваться ? Спасибо

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Имеет ли право заведующий МБДОУ перевести сотрудников со ставки на 0,75 собственным решением, без изменений в трудовом договоре, без приказа из департамента образования городского округа и Министерства образования области.
И если имеет, то что будет с сотрудником, если он не согласен с решением.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Заведующий может переместить сотрудника без его согласия, урезать ставку в одностороннем порядке является незаконным и нарушает условия трудового договора.

Чорба Анна Николаевна

Если сотрудники, не согласны с несогласованными изменениями, можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Но на этот шаг решаются не все сотрудники, боятся "санкций в будущем". Поэтому попробуйте договориться с заведующим напрямую и оформить всё документально правильно.

Я принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник вышел на работу 19.11.22г., в этот момент я была беременна и предоставила справку о беременности. 02.12.22 ушла в отпуск по бир, 20.04.23 был последний день больничного. Работодатель меня не уволили, 21.04.23 работодатель приехал домой и впучил предупреждение о том, что 21.04.23 я должна явится в отдел кадров для увольнения. 21.04.23 я попадаю в больницу с ребёнком на 15 дней. Больничный закончился 05.05.23, как только мне его закрыли, я сразу отвезли больничный работодателю, больничный предоставила в первой половине дня. Написала заявление по уходу до 3х лет. Итог случайно узнала, что 10.05.23 меня уволили в одностороннем порядке, истечении срока трудового договора. Вопрос правомерно ди действия работодателя

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Срочно подавайте иск о восстановлении на работе. Правовые основания восстановиться на работу у вас есть.

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

В соответствии с трудовым кодексом работодатель обязан продлить с вами срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом вы должны подать соответствующее заявление с вашей подписью о продлении срока договора и мед. справки, подтверждающей беременность.

Вы подавали такое заявление? Если нет, то работодатель не обязан продлевать срочный договор.

При этом работодатель обязан за три дня до окончания срока срочного трудового договора уведомить вас об окончании срока. Если этот срок нарушен, то ваше увольнение также нельзя назвать законным.

На работе хотят уволить и просят подписать "по соглашению сторон". В соглашении прописано, что я освобождаюсь от должностных обязанностей до 31 января - далее увольнение, за январь должны заплатить ЗП. Январь предлагают потратить на поиски другой команды внутри компании, где я мог бы пригодиться - эта договоренность не отражена юридически и я сомневаюсь, что меня не уволят после подписания этого соглашения, даже если я найду другую команду для себя. Вообще новость об увольнении стала для меня неожиданностью, я не планировал этого делать. Насколько корректны действия работодателя, могу ли я претендовать на выходное пособие?

Лагодич Евгений Владимирович

Возьмите у них соглашение ша ознакомление перед подписанием и скиньте мне на Whatsapp, изучив его можно будет сказать есть ли там "скрытая угроза" для Вас

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете не подписывать соглашение, если работодатель оказывает давление на Вас, оставаться работать, но не факт, что работодатель не будет продолжать Вас выдавливать из компании.

Если соглашение уже подписано, то уволят датой, указанной в данном соглашении. Ранее могут уволить за дисциплинарные проступки. Вы можете получить выплаты согласно заключённому трудовому договору, компенсацию за время неиспользованного отпуска.

Здравствуйте.

На работе увеличили оклад, в связи с увеличением МРОТ, директор сказал, что из-за этого стимулирующие выплаты будут меньше, на ту сумму, на которую увеличили оклад, т.к. зарплатный фонд заложен в декабре, а увеличение МРОТ было 1.01.2024.

Т.е. мой оклад будет повышен за счет стимулирующих выплат.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Все премии, доплаты, стимулирующие выплачиваются по желанию работодателя. Он вправе регулировать их выплату как в сторону увеличения, так и наоборот.

Сопин Юрий Николаевич

К сожалению, трудовое законодательство и судебная практика не относят стимулирующие выплаты к обязательным.