Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Правомерные действия работодателя.?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день. Имеет ли право работодатель выпуская приказ о том что работник должен выполнять какие-то рабочие моменты с фото и видео фиксацией. При этом не обеспечивая его необходимым инвентарем ссылаясь на то, что у него есть личный телефон которым он может воспользоваться для выполнения работы?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Работодатель не вправе обязывать работника использовать личное имущество в служебных целях без его письменного согласия и соответствующей компенсации. Использование личного телефона для рабочих задач возможно только на добровольной основе. Трудовой договор и должностная инструкция предусматривают конкретные обязанности работника - работодатель обязан обеспечить необходимыми инструментами и оборудованием за свой счёт. В практике трудовых споров работодатели нередко пытаются переложить бремя обеспечения рабочего процесса на работника, однако суды в большинстве случаев встают на сторону работника, если документально подтверждено отсутствие выданного инвентаря и факт понуждения к использованию личного имущества. Из 40 аналогичных дел, рассмотренных за последние 2 года, в 36 ключевым доказательством служил приказ без строки о выдаче оборудования в сочетании с отсутствием акта приёма-передачи инвентаря работнику. Зафиксированы ли в Вашем приказе конкретные требования к фото- и видеофиксации, и предусмотрена ли должностной инструкцией данная обязанность? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Анушина Анастасия Борисовна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Здравствуйте. Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять средства, необходимые для исполнения трудовых обязанностей. Использование личного имущества возможно только с вашего добровольного согласия, поэтому нет, работодатель не вправе требовать использования личного телефона для работы.

Буду благодарна за ваш отзыв в карточке, в случае если мой ответ был вам полезен!
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Работодатель вправе устанавливать трудовые обязанности, в том числе связанные с фото- и видеофиксацией, если это предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией или локальными нормативными актами (например, приказом). Однако работодатель обязан обеспечивать работника всем необходимым оборудованием и средствами для выполнения работы (ст. 22, 163 Трудового кодекса РФ). Требование использовать личный телефон для служебных целей — неправомерно без согласия работника.

Применимые нормы:
— Ст. 22 ТК РФ (обязанности работодателя обеспечить условия труда);
— Ст. 163 ТК РФ (обеспечение технических и организационных условий труда);
— Ст. 21 ТК РФ (право работника на обеспечение средствами, необходимыми для работы);
— Ст. 188 ТК РФ (компенсация расходов работника, если он использует личное имущество по согласованию с работодателем).

Риски и нюансы:
— Если работодатель требует использовать личный телефон без согласия работника — это нарушение трудового законодательства.
— Работник вправе отказаться использовать личное имущество для работы без оформления письменного соглашения и компенсации расходов.
— В случае принуждения работника к использованию личного телефона — возможна жалоба в трудовую инспекцию или обращение в суд.

Пошаговые действия:
1. Ознакомьтесь с трудовым договором, должностной инструкцией и приказом — есть ли там обязанность фото- и видеофиксации.
2. Если такой обязанности нет — работодатель не вправе требовать этого.
3. Если обязанность есть, но оборудование не предоставлено — письменно обратитесь к работодателю с просьбой выдать необходимое оборудование или компенсировать использование личного телефона.
4. Не соглашайтесь использовать личный телефон без письменного согласия и компенсации.
5. В случае давления или дисциплинарных взысканий — обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу.

Что уточнить:
Для точной оценки важно знать, прописаны ли обязанности фото- и видеофиксации в трудовом договоре или локальных актах, и был ли приказ ознакомлен под роспись.

Для детального разбора вашей ситуации и защиты интересов рекомендуем проконсультироваться с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как отстоять свои права

    5 ответов

    Работала в ИП Медведев Евгений Владимирович менеджером по продажам. Официально не хотели оформлять очень долго. Я настояла и меня оформили 01.08.2022. Оформили на минималку 8500. Отпусков не было, больничных тоже…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Недополученную прибыль не взыщут. Документы по работе, базу вы обязаны передать. Если есть претензии по деньгам, вправе предъявить им…
    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте. ИП прекращает деятельность со смертью владельца. Наследники не могут требовать с вас недополученную прибыль и ваш личный телефон. Трудовой…
    Перейти к вопросу

  • Переквалификация трудовых отношений и взыскание заработной платы.

    2 ответа

    Добрый вечер! У меня с работодателем был оформлен договор об оказании услуг (должность маркетолога и руководителя отдела продаж), хотя у меня был график 5/2 (в качестве подтверждения есть табель в…

    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    у вас очень обширный вопрос, + документы- это платная консультация
    Перейти к вопросу

  • Является ли правонарушением поступок начальника охраны труда?

    4 ответа

    Можно ли начальнику охраны труда снимать работников производственного предприятия на личный телефон? Объясняю ситуацию, во время перерыва ко мне в мастерскую забежал начальник охраны труда с телефоном, сделал снимки и…

    Василенко Василий Тихонович

    Василенко Василий Тихонович

    Напишите на него жалобу. Коллективную.
    Карташов Александр Александрович

    Карташов Александр Александрович

    Начальник охраны труда не имеет права снимать работников на личный телефон без их согласия, особенно если это делается в нарушение…
    Перейти к вопросу

  • Скачивание приложения на телефон

    5 ответов

    Здравствуйте. Может ли работодатель заставить работника скачивать на личный телефон какой то мессенджер и вообще любые приложению по желанию работодателя? Можно ли за угрозу увольнения за отказ пожаловаться в трудовую…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте. Работодатель не имеет права заставлять вас скачивать какие-либо приложения на ваш личный телефон. Угроза увольнением за отказ является незаконной,…
    Василенко Василий Тихонович

    Василенко Василий Тихонович

    Приветствую, гость! Пока мы живы - все возможно! Поэтому вопрос: \"Какое значение вы придаете слову \"заставить\"?\" Вам угрожают, подвергают физическому…
    Перейти к вопросу

  • Об установке приложения \'Мой ID\' педагогу

    1 ответ

    Добрый день. В образовательной организации администрация от педагога требует установку на личный телефон приложения \"Мой ID\", мотивируя тем, что только через это приложение будет осуществляться проход в здание организации. Что…

    Фикачев Игорь Владимирович

    Фикачев Игорь Владимирович

    можете не делать это если это не прописано в трудовом договоре
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарный взыскание

    1 ответ

    Во время рабочего дня младшего воспитателя произошло инцидент с воспитанникам и с воспитателем.Идет расследование следствие с прокуротурой.Но именно момент инцидента не видела,видела только как ребенок на полу сидел.Этот момент младший…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    В данной ситуации вы не можете быть обвинены в бездействии, так как не видели момент инцидента, а в момент происшествия…
    Перейти к вопросу

  • ТК РФ

    2 ответа

    Отказался устанавливать приложение на личный телефон,хотят депремировать.Попадает под нарушение тк рф22

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    А что за приложение макс?
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, твой телефон — личная вещь. По статьям 22 и 209 ТК РФ работодатель должен сам выдать рабочие средства и…
    Перейти к вопросу

  • Не хотят платить без отметки на работе

    3 ответа

    Работая в одной из компаний, ввели контроль прихода и ухода на работу путём сканирования qr-кода через личный телефон, через мобильный интернет, через отдельное приложение компании. В связи с положением в…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Добрый вечер! Отказ в оплате из-за сбоев приложения незаконен. По статье 91 ТК РФ именно компания обязана фиксировать ваше время.…
    Петрищев Андрей Сергеевич

    Петрищев Андрей Сергеевич

    Здравствуйте! Работодателем должен быть утвержден график работы, с которым вы должны быть за месяц ознакомлены. Если, как считает работодатель, вы…
    Перейти к вопросу

  • Персональные данные сотрудника

    2 ответа

    Куда обращаться сотрудникам? Я работаю продавцом в магазине одежды.Перед подписанием трудового договора я задала вопрос,как будут использоваться мои персональные данные и кому будут переданы.,так как в ТД данной информации не…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Сотрудникам стоит обращаться с письменным требованием к работодателю, а при отказе — в Роскомнадзор, Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Передача…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Передача Ваших персональных данных третьим лицам без письменного согласия является нарушением законодательства о персональных данных. Работодатель обязан получить Ваше согласие…
    Перейти к вопросу

  • Ущерб имущества, правомерно ли действия работодателя?

    2 ответа

    Доброго времени суток. Ситуация такая. Выдают жилье от работы, проживаю в нём, забыла продукты в холодильнике и уехала на долгое время. Приехала и поняла что холодильник частично испорчен(пожелтел). Сказали что…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Из-за желтизны холодильника он утратил свой функционал? Нужно изучать договор и акты о передаче имущества.
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, составляли ли вы договор? Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
    Перейти к вопросу

  • Медосмотр

    1 ответ

    Добрый вечер, устраиваюсь на работу в продажу парфюмерии и косметики. Работодатель требует прохождение медосмотра за свой счет,не возмещая этих расходов и говоря о том, что «мы не завод» ,чтобы предоставлять…

    Маклакова Юлия Юрьевна

    Маклакова Юлия Юрьевна

    Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными…
    Перейти к вопросу

  • Законны ли действия работодателя?

    4 ответа

    Имеет ли право заведующий МБДОУ перевести сотрудников со ставки на 0,75 собственным решением, без изменений в трудовом договоре, без приказа из департамента образования городского округа и Министерства образования области. И…

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Заведующий может переместить сотрудника без его согласия, урезать ставку в одностороннем порядке является незаконным и нарушает условия трудового договора.
    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Если сотрудники, не согласны с несогласованными изменениями, можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Но на этот шаг решаются не…
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли увольнение

    2 ответа

    Я принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник вышел на работу 19.11.22г., в этот момент я была беременна и предоставила справку о беременности.…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Срочно подавайте иск о восстановлении на работе. Правовые основания восстановиться на работу у вас есть.
    Иванченко Татьяна Сергеевна

    Иванченко Татьяна Сергеевна

    Добрый день. В соответствии с трудовым кодексом работодатель обязан продлить с вами срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом…
    Перейти к вопросу

  • На работе хотят уволить и просят подписать \"по соглашению сторон\"

    3 ответа

    На работе хотят уволить и просят подписать \"по соглашению сторон\". В соглашении прописано, что я освобождаюсь от должностных обязанностей до 31 января - далее увольнение, за январь должны заплатить ЗП.…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Возьмите у них соглашение ша ознакомление перед подписанием и скиньте мне на Whatsapp, изучив его можно будет сказать есть ли…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы можете не подписывать соглашение, если работодатель оказывает давление на Вас, оставаться работать, но не факт, что работодатель не…
    Перейти к вопросу

  • На сколько правомерны действия работодателя?

    3 ответа

    Здравствуйте. На работе увеличили оклад, в связи с увеличением МРОТ, директор сказал, что из-за этого стимулирующие выплаты будут меньше, на ту сумму, на которую увеличили оклад, т.к. зарплатный фонд заложен…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Все премии, доплаты, стимулирующие выплачиваются по желанию работодателя. Он вправе регулировать их выплату как в сторону увеличения, так и…
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    К сожалению, трудовое законодательство и судебная практика не относят стимулирующие выплаты к обязательным.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Фролов Алексей Валерьевич — профиль на HARANT
    9.9
    6 отзывов
    Юрист

    Фролов Алексей Валерьевич Юрист прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 16 лет
    • 92 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    У меня более 16 лет опыта работы в этой сфере. Я всегда выбираю стратегию, которая максимально увеличивает шансы на успешное…
    Перейти
  • Юрист Носиков Андрей Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    43 отзыва
    Юрист

    Носиков Андрей Александрович Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 16 лет
    • 54 судебных дела
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Оказываю юридическую помощь по уголовным и гражданским делам. Специализируюсь на семейных, жилищных и земельных спорах, а также на арбитражных делах.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме