ТК РФ?

(2 ответа)

Отказался устанавливать приложение на личный телефон,хотят депремировать.Попадает под нарушение тк рф22

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, твой телефон — личная вещь. По статьям 22 и 209 ТК РФ работодатель должен сам выдать рабочие средства и не вправе распоряжаться чужим имуществом. Отказ ставить приложение не является нарушением. Премии лишают только по положению о премировании и за проступок. Попроси служебный аппарат письменно; при угрозах жалуйся в трудинспекцию или прокуратуру.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

А что за приложение макс?

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация, когда работодатель требует установить приложение на личный телефон, а при отказе грозит депремированием, действительно имеет правовые нюансы.

1. Личный телефон — не рабочий инструмент
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работнику оборудование и средства труда, необходимые для выполнения работы. Требование использовать личное имущество работника (например, мобильный телефон) для выполнения трудовых обязанностей допускается только с согласия работника и с выплатой соответствующей компенсации (ст. 188 ТК РФ).

2. Принуждение к установке приложения
Принуждение работника использовать личное устройство, а тем более устанавливать на него рабочие приложения, нарушает его права, если это не предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением.

3. Депремирование как дисциплинарное взыскание
Лишение премии (депремирование) допустимо только по основаниям, предусмотренным Положением о премировании или локальными нормативными актами работодателя. Если в таких документах прямо не указано, что отказ от установки приложения на личное устройство является основанием для лишения премии, то депремирование будет неправомерным.

4. Нарушение статьи 22 ТК РФ
Ваша ситуация может рассматриваться как нарушение работодателем требований статьи 22 ТК РФ, а также статьи 21 ТК РФ, так как работодатель не вправе обязывать использовать личное имущество без вашего согласия и компенсации.
Также могут быть затронуты ваши права на личную тайну и защиту персональных данных (ст. 23 Конституции РФ, ст. 86 ТК РФ).

Рекомендации:
- Попросите работодателя предоставить письменное требование с обоснованием.
- Ознакомьтесь с положением о премировании — предусмотрено ли там такое основание для лишения премии.
- Направьте работодателю письменное объяснение, что вы не обязаны использовать личный телефон в рабочих целях без согласия и компенсации.
- При депремировании — вы имеете право обжаловать это действие работодателя в трудовой инспекции или суде.

Вывод:
Требование работодателя установить рабочее приложение на личный телефон без вашего согласия и компенсации нарушает нормы ТК РФ. Депремирование за отказ — неправомерно, если это не предусмотрено локальными актами. Ваш случай может квалифицироваться как нарушение статьи 22 ТК РФ.

Если потребуется, обращайтесь за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или в суд.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
304 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву