-
Вопрос № 00092923
До декрета была 1 ставка плюс 0,5 по совмещению и 0,5 по совместительству, после выхода из отпуска по уходу за ребенком оставили только 1 ставку, это законно?
Добрый день. Если 0, 5 ставки были оформлены как отдельные трудовые договоры (совместительство/доп. соглашения), работодатель не вправе их просто упразднить без законных оснований — расторжение возможно только в случаях и порядке, перечисленных в ст.77 ТК РФ (и с соблюдением процедур увольнения), а увольнение/ограничение условий в отношении лиц, вернувшихся из отпуска по уходу за ребёнком, имеет особую защиту (ст.261 ТК РФ). Если же это было временное совмещение обязанностей (распоряжение работодателя о совмещении), работодатель может прекратить такое совмещение и выплату надбавки по собственной инициативе. Потребуйте в письменном виде объяснение и копии приказов/доп. соглашений; при незаконном сокращении выплат или расторжении — жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд о взыскании выплат и компенсации. Могу проверить ваши документы и подготовить претензию/исковое заявление — назначим консультацию.
Нет, это незаконно. Ваша нагрузка не должна быть уменьшена по сравнению с той, что была до ухода в отпуск по уходу за ребенком, если вы выходите на ту же должность.
Вам гарантировано сохранение не только места работы, но и объема вашей нагрузки (ставок) на условиях, которые были до начала отпусков.
