Ответ нейросети:
В вашей ситуации существует несколько аспектов, которые необходимо учитывать. Вот основные шаги и права, которыми вы можете воспользоваться:
1.
Консультация с юристом: Прежде всего, рекомендую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Это поможет вам получить точную оценку вашей ситуации и возможных действий.
2.
Порядок перевода: Если вас переводят в дочернее предприятие, это должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Перевод возможен только с вашего согласия. В противном случае, вам должны предложить альтернативные варианты работы.
3.
Увольнение и права предпенсионера: В случае увольнения в связи с ликвидацией должности, работодатель обязан соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством, включая уведомление за 2 месяца и выплату выходного пособия. Поскольку вы предпенсионер, у вас есть дополнительные гарантии. Например, вас не могут уволить по сокращению штата за два года до наступления пенсионного возраста, если у вас есть необходимый трудовой стаж.
4.
Обязательства работодателя: При ликвидации должности работодатель обязан предложить вам все вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, в том числе и в других филиалах или дочерних предприятиях.
5.
Пособия и компенсации: Если дойдет до увольнения, вы имеете право на выходное пособие и, возможно, на выплаты в связи с трудоустройством. Размер и порядок этих выплат зависят от причин увольнения и вашего трудового стажа.
6.
Обращение в трудовую инспекцию или суд: Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.
7.
Коллективный договор и соглашения: Ознакомьтесь с коллективным договором и любыми другими соглашениями, которые могут предусматривать дополнительные гарантии или компенсации в вашей ситуации.
Важно действовать оперативно и юридически грамотно, чтобы защитить свои права и интересы.