Что делать если переводят через увольнение?

(1 ответ)

Какими провами я могу воспользоваться, если подразделения завода(котельная)передают дочернему предприятию,а работников переводят через увольнение(я предпенсионер 56лет) и поговаривают об анулировании моей ставки за ненадобностью?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте!

Если вас хотят уволить без оснований, потребуйте письменное обоснование и проверьте наличие вакансий. Обратитесь в инспекцию труда для проверки законности увольнения (статья 81 ТК РФ).

Обращайтесь ко мне за консультацией, если потребуется помощь в защите ваших прав или подготовка документов.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации существует несколько аспектов, которые необходимо учитывать. Вот основные шаги и права, которыми вы можете воспользоваться:

1. Консультация с юристом: Прежде всего, рекомендую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Это поможет вам получить точную оценку вашей ситуации и возможных действий.

2. Порядок перевода: Если вас переводят в дочернее предприятие, это должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Перевод возможен только с вашего согласия. В противном случае, вам должны предложить альтернативные варианты работы.

3. Увольнение и права предпенсионера: В случае увольнения в связи с ликвидацией должности, работодатель обязан соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством, включая уведомление за 2 месяца и выплату выходного пособия. Поскольку вы предпенсионер, у вас есть дополнительные гарантии. Например, вас не могут уволить по сокращению штата за два года до наступления пенсионного возраста, если у вас есть необходимый трудовой стаж.

4. Обязательства работодателя: При ликвидации должности работодатель обязан предложить вам все вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, в том числе и в других филиалах или дочерних предприятиях.

5. Пособия и компенсации: Если дойдет до увольнения, вы имеете право на выходное пособие и, возможно, на выплаты в связи с трудоустройством. Размер и порядок этих выплат зависят от причин увольнения и вашего трудового стажа.

6. Обращение в трудовую инспекцию или суд: Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.

7. Коллективный договор и соглашения: Ознакомьтесь с коллективным договором и любыми другими соглашениями, которые могут предусматривать дополнительные гарантии или компенсации в вашей ситуации.

Важно действовать оперативно и юридически грамотно, чтобы защитить свои права и интересы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
170 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву