Нагрузка педагогоа?

(2 ответа)

Работник был принят на 10 часов пед нагрузки.
Требует увеличить до 18 часов.
Лишних часов нет. Собирается идти в суд.
Достаточно будет договора в суде, чтобы отстоять право не увеличивать нагрузку

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Зависит от условий трудового договора. Бояться суда не стоит. Работник должен доказать, что у работодателя есть возможность предоставить нагрузку 18час.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

А что суд ему выделит дополнительную пед.нагрузку?

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В данной ситуации решение суда будет основываться на положениях трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации. Если в трудовом договоре работника изначально было прописано, что его педагогическая нагрузка составляет 10 часов в неделю, и отсутствуют условия, обязывающие работодателя увеличивать эту нагрузку по требованию работника, то у работодателя есть все основания для отказа в увеличении нагрузки.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает обязательства работодателя увеличивать рабочую нагрузку по требованию работника, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Работодатель должен соблюдать условия трудового договора, и если увеличение нагрузки не согласовано обеими сторонами, то работодатель вправе отказать в этом.

Если работник обратится в суд, то суд будет рассматривать условия трудового договора и обстоятельства дела. Наличие договора, в котором четко указана нагрузка, будет являться важным доказательством для подтверждения позиции работодателя. Однако, в каждом деле могут быть свои нюансы, и суд будет учитывать все представленные документы и доводы сторон.

Вам следует также проконсультироваться с юристом, чтобы получить более детальную оценку ситуации и подготовить все необходимые документы и аргументы для возможного судебного разбирательства.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
556 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
160 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву