Трудовое право: вопросы и ответы — страница 454

Добрый день! В вашей ситуации, когда работодатель не оформил увольнение, точка закрыта, а выплаты не произведены, необходимо действовать по официальной процедуре — даже при игнорировании со стороны работодателя вы можете уволиться в одностороннем порядке по статье 80 ТК РФ. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию, поставьте дату и подпись. Указание причины — не требуется. Направьте заявление работодателю, если никто не принимает лично, направьте заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес компании (и описью). С момента получения заявления работодателем, согласно закону, спустя две недели вы считаетесь уволенным (даже если работодатель не оформляет документы). Сохраните почтовую квитанцию и опись вложения!— это ваше доказательство уведомления работодателя.

После истечения двух недель направьте второе письмо-уведомление с требованием предоставить расчет, трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (по закону работодатель обязан это сделать). При отсутствии реакции обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав, а также имеете право на обращение в суд для взыскания задолженности и компенсаций за задержку заработной платы.

За задержку или невыплату заработной платы, незаконное удержание сотрудника «в штате» и неоформленное увольнение предусмотрены штрафы, административная и даже уголовная ответственность. Любые действия фиксируйте письменно и документально — это обеспечит ваши права при дальнейших обращениях.

Если мой ответ Вам помог, прошу оставить положительный отзыв в шапке профиля юрист. Спасибо

Карина, добрый день. В соответствии с ТК РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней ст. 114 ТК РФ.

По общему правилу, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ст. 122, ч. 2 ТК РФ. Однако в некоторых случаях отпуск может быть предоставлен и до истечения данного срока ст. 122, ч. 3 ТК РФ. В частности, к этим случаям относятся женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

С учетом того, что Вы работаете с апреля 2025 года, у Вас не накопилось шести месяцев непрерывного стажа работы к октябрю 2025 года. Однако, поскольку Вы находитесь в положении и отпуск по беременности и родам начинается в ноябре, Вы имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы на основании абзаца 4 части 2 ст. 122 ТК РФ.

Ваш период нахождения на больничном (с 27 июня), при этом не уменьшает накопленный отпуск, так как больничный лист не прерывает трудовой стаж.

Таким образом, Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней в октябре 2025 года, несмотря на то, что работаете относительно недолго и находились на больничном.

Добрый день! Работодатель предоставляет вам неверную информацию.

По Трудовому кодексу РФ нет обязанности отработать хотя бы один день между прерыванием отпуска по уходу за ребенком и началом ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ст. 256 ТК РФ вы можете в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком
Согласно ст. 122 ТК РФ вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Переход между отпусками может оформляться единым приказом без промежуточного выхода на работу

Рекомендации: Подайте письменное заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного отпуска, сошлитесь в заявлении на соответствующие статьи ТК РФ, если работодатель отказывается - можете обратиться в трудовую инспекцию
Требование работодателя отработать один день не имеет правовых оснований и противоречит трудовому законодательству.

Здравствуйте. Такие действия могут нарушать трудовое законодательство: ТК РФ ст.22 (запрет дискриминации) и ст.129 (порядок и система оплаты труда) — произвольное занижение премий и незаконные удержания запрещены. Действуйте: направьте работодателю письменную претензию с требованием расчётов, сохраните ведомости, платежки, расписки и переписку как доказательства. При отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда/Роструд или иск в суд о взыскании выплат и компенсации; можно также инициировать проверку по факту незаконных удержаний. Могу подготовить претензию, жалобу и иск с доказательной базой — запишитесь на консультацию.

Здравствуйте. Работодатель обязан был вернуть Вам трудовую книжку в день увольнения. Если он её потерял, это его проблема, а не Ваша. Вы имеете право требовать дубликат и компенсацию – средний заработок за всё время до дня фактической выдачи. Для этого пишите работодателю письменное требование, а если откажет – идите в инспекцию труда или в суд. Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Здравствуйте. По ст.80 ТК РФ вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время — двухнедельный срок начинает течь со дня получения работодателем заявления (возможно немедленное увольнение по соглашению сторон). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается (ст.81 ТК РФ), поэтому больничный не мешает подать заявление, но для корректного расчёта выплат и минимизации рисков лучше согласовать дату ухода с работодателем или подать после выхода. Могу подготовить заявление и посчитать выплаты — запишитесь на консультацию.

Здравствуйте. По своему опыту скажу что надеяться на центр занятости смысла не имеет, никаких вакансий они не предложат, тем более молодому специалисту. Несколько раз в месяц они будут направлять вас в различные организации, скорее всего совершенно далекие от вашего профиля, а в случае вашего отказа от вакансий вам отменят выплаты. Отвечая на ваш вопрос, вы сможете пойти работать в детсад воспитателем, но выплаты молодому специалисту почти наверняка потеряете, потому что они платятся только при работе по специальности (иностранные языки в школе). В детсад могут отказать законно из-за несоответствия профиля образования, хотя не имеют права отказать только из-за беременности. Существует вариант пройти курсы «Дошкольное образование» через Центр занятости и тогда устроиться воспитателем официально.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Здравствуйте! По трудовому договору не бывает самозанятости по определению. Учитывая, что гражданский договор с Вами также не заключался, то, вероятнее всего, - здесь скрытые (фактические) трудовые отношения. В таком случае, формально, на Вас распространяется правило о "двухнедельной отработке". Но, учитывая, что работодатель сам не признает наличие трудового договора (поскольку его не заключает), то для его юридической фиксации нужно обращаться в суд. Работодатель, скрывающей наличие трудового договора через самозанятость вряд ли станет увольнять Вас за прогул и вносить запись в трудовую книжку (если даже она у него есть), поскольку тем самым создаст доказательство против самого себя в части ненадлежащего оформления договора. С точки зрения того, как все работает в реальности - можно просто не выходить на работу. Если формально допустить, что работодатель уволит Вас за прогул и внесет в книжку запись (если она есть у него), то Вы можете обратиться в суд за признанием наличия трудового договора и увольнения незаконным. Если даже работодатель соблюдет все требования к увольнению и осуществит его законно, то получит, как минимум, доначисления по взносам и претензии от налоговой. Ему, по идее, это не особо интересно и проще не увольнять Вас вовсе.

1. Как добиться того, чтобы учительница-мусульманка из Таджикистана, работая в обычной русскоязычной школе в РФ, сняла хиджаб, и к ней применили деловой стиль одежды, как у всех других учителей?

Ответ: Вам следует обратиться к руководству школы, которое является работодателем учителя.

В соответствии с частью 1 статьи 8 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты.

Согласно статье 22 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Часть 1 статьи 189 ТК РФ определяет, что дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, работодатель может принять локальный нормативный акт (например, положение о дресс-коде), где установит требования к деловому стилю одежды для всех сотрудников. Однако составлять такой документ необходимо крайне аккуратно, избегая дискриминационных формулировок и не нарушая прав работников. Не следует прямо запрещать религиозную атрибутику (например, писать «запрещено носить хиджаб»). Требования должны носить общий и нейтральный характер (например, «деловой стиль», «сдержанность в одежде»). Окончательное решение по этому вопросу остаётся за руководством школы.

2. Что мне, маме 11-летнего русского ученика 5 класса в РФ, делать, если я не хочу, чтобы у него преподавала учительница-мусульманка из Таджикистана?

Ответ: Национальность и вероисповедание учителя не могут быть основанием для его отстранения от работы, если он является гражданином РФ и имеет соответствующую квалификацию. Если ваше беспокойство связано исключительно с этими факторами, то законных способов добиться её замены нет. Вы можете:

Лично обратиться к директору школы с вопросом о профессиональном уровне педагога (например, о методах преподавания).

Если вашу позицию разделяют другие родители, можно составить коллективное обращение к руководству школы с просьбой разъяснить кадровую политику.

В крайнем случае, вы можете перевести ребёнка в другой класс или школу.

Моё мнение: Если учитель квалифицированный, доброжелательный к детям и профессионально выполняет свои обязанности, возможно, стоит пересмотреть своё отношение ведь главный критерий — это качество обучения и комфортная атмосфера в классе для ребёнка.