Здравствуйте?

Здравствуйте. В вашей ситуации важно внимательно изучить условия договора, который вы заключили с компанией. Если вы работаете как самозанятый, это, скорее всего, гражданско-правовой договор (например, договор подряда или оказания услуг), а не трудовой договор. Это значит, что ваши отношения с компанией регулируются Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом.

1. Условия договора: Проверьте, что именно вы подписали. Если в договоре прописаны условия о штрафах за невыход на работу или несоблюдение графика, это может быть основанием для требований компании. Однако, в гражданско-правовых договорах не всегда допустимо применение подобных штрафов, так как это может противоречить принципам свободы договора.

2. Отказ от работы: В гражданско-правовых договорах вы имеете право отказаться от выполнения работы, однако это может повлечь за собой последствия, если это прямо противоречит условиям договора.

3. Консультация с юристом: Я бы рекомендовал обратиться за консультацией к юристу, который сможет изучить ваш договор и дать более точные рекомендации. Возможно, имела место ошибка в формулировках или в интерпретации условий договора.

4. Переговоры с компанией: Если вы уверены в своей позиции, попробуйте обсудить ситуацию с представителями компании и найти компромиссное решение.

Важно помнить, что каждое дело уникально, и без изучения конкретных документов трудно дать однозначный совет.