-
Вопрос № 00092527
1. Как добиться того, чтобы учительница-мусульманка из Таджикистана ,работая в обычной русскоязычной школе в РФ, сняла хиджаб и к ней применили деловой стиль одежды,как у всех других учителей?
2. Что мне, маме 11-летнего русского ученика 5 класса в РФ, делать, если я не хочу, чтобы у него преподавала учительница-мусульманка из Таджикистана?
1. Как добиться того, чтобы учительница-мусульманка из Таджикистана, работая в обычной русскоязычной школе в РФ, сняла хиджаб, и к ней применили деловой стиль одежды, как у всех других учителей?
Ответ: Вам следует обратиться к руководству школы, которое является работодателем учителя.
В соответствии с частью 1 статьи 8 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты.
Согласно статье 22 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
Часть 1 статьи 189 ТК РФ определяет, что дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, работодатель может принять локальный нормативный акт (например, положение о дресс-коде), где установит требования к деловому стилю одежды для всех сотрудников. Однако составлять такой документ необходимо крайне аккуратно, избегая дискриминационных формулировок и не нарушая прав работников. Не следует прямо запрещать религиозную атрибутику (например, писать «запрещено носить хиджаб»). Требования должны носить общий и нейтральный характер (например, «деловой стиль», «сдержанность в одежде»). Окончательное решение по этому вопросу остаётся за руководством школы.
2. Что мне, маме 11-летнего русского ученика 5 класса в РФ, делать, если я не хочу, чтобы у него преподавала учительница-мусульманка из Таджикистана?
Ответ: Национальность и вероисповедание учителя не могут быть основанием для его отстранения от работы, если он является гражданином РФ и имеет соответствующую квалификацию. Если ваше беспокойство связано исключительно с этими факторами, то законных способов добиться её замены нет. Вы можете:
Лично обратиться к директору школы с вопросом о профессиональном уровне педагога (например, о методах преподавания).
Если вашу позицию разделяют другие родители, можно составить коллективное обращение к руководству школы с просьбой разъяснить кадровую политику.
В крайнем случае, вы можете перевести ребёнка в другой класс или школу.
Моё мнение: Если учитель квалифицированный, доброжелательный к детям и профессионально выполняет свои обязанности, возможно, стоит пересмотреть своё отношение ведь главный критерий — это качество обучения и комфортная атмосфера в классе для ребёнка.
Добрый день.
Принудить учительницу снять хиджаб за её религиозные убеждения нельзя — гарантии равенства и свободы вероисповедания (Конституция РФ ст.19, ст.28) и запрет дискриминации в трудовых отношениях (ТК РФ, ст.3) это защищают.
Школа может вводить нейтральный деловой дресс‑код, но он должен применяться ко всем одинаково и быть прописан в локальных актах (ФЗ «Об образовании» №273‑ФЗ); в случае нарушения жалуйтесь директору или в органы образования с требованием проверить соблюдение правил. Если ваша цель — не дискриминация, а качество обучения, запросите встречу с руководством или перевод ребёнка на другую группу по педагогическим основаниям; пришлите локальные акты школы и переписку — подготовлю жалобу или иск (консультация платная).
