Увольнение?

(1 ответ)

Добрый день.

Официально трудоустроилась 24 июля 25 года.

Написала заявление на увольнение 28.08.25 ,то есть после 3 дней они меня должны уволить.

Но так как 30 ое число выходной(хотя в этот день я работаю)день,они мне говорят ,что 1 число у меня рабочий день и день увольнения.Тоесть я должна работать.

Это же не правильно?

Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Если в договоре есть условие об испытательном сроке, в этом случае вы правы. Если такого условия нет, то вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В вашей ситуации важно учитывать положения Трудового кодекса РФ. Согласно статье 80 Трудового кодекса, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели. Однако если в вашем трудовом договоре или в коллективном договоре предусмотрены иные сроки, то они также должны быть учтены.

При этом, если последний день вашего рабочего периода выпадает на выходной день, то в соответствии с общим правилом, закрепленным в статье 14 Трудового кодекса, срок, который заканчивается в выходной день, переносится на ближайший следующий рабочий день. Таким образом, если 30 августа — выходной день, то ваш последний рабочий день и день увольнения может быть перенесен на 1 сентября.

Однако важно обратить внимание на то, что если в вашем графике работы 30 августа является рабочим днём, то это может быть основанием для того, чтобы именно 30 августа считался вашим последним рабочим днём. В этом случае вам стоит обсудить ситуацию с работодателем и уточнить, каким образом учитывается ваш график работы.

Рекомендую обратиться к вашему трудовому договору и внутренним документам компании для уточнения всех условий, касающихся увольнения, и при необходимости проконсультироваться с юристом для более детальной оценки вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
154 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву