-
Вопрос № 00092626
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 28 января 2026 года. На данный момент у меня есть 43 дня оплачиваемого отпуска. Я хочу прервать отпуск по уходу затем оформить оплачиваемый отпуск продолжительностью 43 дня и после отпуска снова уйти в отпуск по уходу до 3 лет. Работодатель говорит что нужно в обязательном порядке отработать 1 рабочий день затем оформить оплачиваемый отпуск, хотя я нигде не нашла что ТК РФ обязывает работника отработать 1 рабочий день, везде статьи о том что все оформляется одним приказом прерывание отпуска по уходу и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Насколько правильно работодатель доносит мне информацию? По закону я обязана отработать 1 день?
Добрый день! Работодатель предоставляет вам неверную информацию.
По Трудовому кодексу РФ нет обязанности отработать хотя бы один день между прерыванием отпуска по уходу за ребенком и началом ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ст. 256 ТК РФ вы можете в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком
Согласно ст. 122 ТК РФ вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Переход между отпусками может оформляться единым приказом без промежуточного выхода на работу
Рекомендации: Подайте письменное заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного отпуска, сошлитесь в заявлении на соответствующие статьи ТК РФ, если работодатель отказывается - можете обратиться в трудовую инспекцию
Требование работодателя отработать один день не имеет правовых оснований и противоречит трудовому законодательству.
Здравствуйте.
В соответствии с ТК РФ, Вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не вправе требовать от Вас отработки одного рабочего дня перед предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в такой ситуации.
Согласно статье 260 ТК РФ, по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком и сразу же приступить к использованию накопленных дней оплачиваемого отпуска.
