Подъемные выплаты учителю?

Здравствуйте.

Можете запросить по соглашению сумму.

Не будет никаких последствий. Просто СФР засчитает один период тот, где будут отчисления в пенсионный, фонд.

Здравствуйте, если у вас ведется трудовая в электронном виде, то требования по бумажной не правомерны, также данное исправление возможно при обращении в ПФР с соответствующими документами подтверждающими, что вы устроились после 15 числа

Здравствуйте! Не подписывайте соглашение, пока не выплатят всё причитающееся. Письменно потребуйте:

оформить простой с оплатой ²∕₃ среднего либо перевод на «удалёнку» (ст. 157, 72.2 ТК);
погасить задолженность по зарплате и начислить проценты (ст. 236 ТК).
Нет реакции — жалоба в ГИТ и прокуратуру, затем иск о взыскании зарплаты, пени, морального вреда. Увольнение возможно только по сокращению: уведомление за 2 месяца + выходное пособие (ст. 178, 180 ТК). Соглашение подписывайте лишь при выплате всей задолженности и дополнительной компенсации.

По описанию возможно, но надо изучать договор, что же там конкретно написано насчет места работы.

Здравствуйте. Необходимо анализировать Ваш договор. В договоре указано, что работодатель обязан Вам предоставить работу в Вашем городе? Если не указано, то, скорее всего Вам придется заплатить штраф при расторжении договора. Нужно читать Ваш договор.

Здравствуйте. В первые три месяца вам положено пособие в размере 75 % от среднего заработка, но не более 12792 руб.

Получите в Отделе кадров дубликат, если Ваш туда не занесли. Нельзя быть такой впечатлительной.

Получите без проблем.

Здравствуйте!В вашей ситуации работодатель действовал неправомерно. Согласно законодательству Российской Федерации, если в направлении от центра занятости указана конкретная вакансия, и она соответствует вашим квалификациям и требованиям, указанным в направлении, то работодатель обязан рассмотреть вас именно на эту вакансию.Если работодатель отказал вам на основании того, что требуется опыт работы, хотя в направлении было указано, что опыт не обязателен, это может быть основанием для обжалования. Работодатель не имеет права указывать, что вы отказались от работы, если вам предложили другую вакансию, не соответствующую указанной в направлении.Рекомендуется предпринять следующие шаги: Обратитесь в центр занятости и объясните ситуацию. Сообщите, что работодатель предложил вакансию, не соответствующую указанной в направлении, и попросите разъяснений по поводу несоответствия требований.Попросите центр занятости направить запрос работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и исправить информацию в направлении.При необходимости подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, если работодатель продолжает настаивать на вашем отказе от работы.Важно сохранять все документы и переписку, связанные с этой ситуацией, чтобы иметь доказательства в случае необходимости.

С уважением адвокат Гусаков Юрий

Здравствуйте зарегистрируют, будете получать по мрот.

Здравствуйте!
Отказ от предложенной работы с зарплатой МРОТ (20 тысяч рублей), если вы стоите на учёте в центре занятости, может повлечь потерю пособия по безработице при повторном отказе без уважительной причины.
Уважительные причины отказа от работы по закону
Законодательство не включает финансовые причины, такие как высокая аренда жилья, в перечень официально признанных уважительных причин для отказа от работы. То есть, что вся зарплата уйдёт на съём квартиры - не считается законным основанием для отказа.
Что считается уважительной причиной отказа
Медицинские противопоказания к предлагаемой работе.
Несоответствие квалификации или состояния здоровья требованиям вакансии.
Наличие несовместимых с работой семейных обстоятельств (например, уход за ребёнком-инвалидом).
Другие объективные причины, подтверждённые документально.
Последствия отказа от работы без уважительной причины
При первом отказе вам могут сделать предупреждение.
При повторном отказе без уважительной причины пособие по безработице может быть приостановлено или отменено.
Рекомендации
Обсудите с центром занятости возможность подбора вакансии с более подходящими условиями или зарплатой.
Если финансовая причина критична, попробуйте представить документы, подтверждающие расходы, и попросить учесть это при подборе работы.
Рассмотрите возможность официального оформления субсидий или помощи по оплате жилья.
В случае сомнений проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву или в службе занятости.
Итог:
Вопрос Ответ
Можно ли отказаться из-за низкой зарплаты и высоких расходов на жильё? Нет, это не считается уважительной причиной по закону.
Что будет при отказе без уважительной причины? При повторном отказе могут лишить пособия по безработице.
Что делать? Обратиться в центр занятости для подбора другой вакансии, проконсультироваться с юристом.
Если нужна помощь с обращением в центр занятости или консультация по трудовым правам - обращайтесь.

Здравствуйте. Вот некоторые уважительные причины для отказа от предложенных вакансий:
-размер заработной платы ниже прожиточного минимума ;
-до места работы долго добираться, и на проезд придётся тратить много средств ;
-вакансия не соответствует имеющемуся у безработного уровню квалификации;
-на предприятии, куда центр занятости направил на собеседование, проводится сокращение штата, реорганизация ;
-отсутствует должное обеспечение (например, средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и т. д.);
-другие уважительные причины.

Полагаю, что ваша причина относится к уважительным. Предъявите договор на найм квартиры и справку об отсутствии собственного жилья. Каждый отказ будет фиксироваться в личном деле безработного, но должна быть указана уважительная причина.

После двух безосновательно отменённых собеседований будет осуществлена приостановка выплаты пособия на месяц, но если причина уважительная, то этого не будет.

1. Фиксируйте нарушения работодателя
Аудио/видеозапись собеседования (если успели записать).
Скриншоты переписки (если общение было письменным).
Свидетели (если кто-то присутствовал при разговоре).

2. Оспорьте отказ в Центре занятости
Напишите заявление в ЦЗН, указав:
Работодатель требовал оплатить медосмотр (нарушение ст. 213, 266 ТК РФ).
Проводился незаконный досмотр (нарушение ст. 209 ТК РФ, Конституции РФ).
Вы не отказывались, а указали на незаконные условия.
Приложите доказательства (переписка, запись, если есть).

3. Подайте жалобу на работодателя
В Трудовую инспекцию (через онлайн-приемную) – за:
-Отказ оплачивать медосмотр.
-Принудительный досмотр (если это не прописано в договоре).
В Прокуратуру – если ЦЗН не реагирует.

4. Если ЦЗН снял пособие
Обжалуйте решение через суд (ст. 35 Закона №1032-1 «О занятости»).

Важно:
Работодатель обязан оплачивать медосмотр (ст. 213 ТК РФ).
Обыск без согласия незаконен, если не прописан в договоре и не соответствует ФЗ «О полиции».

чтобы отказ считался со стороны работодателя, нужно документально подтвердить нарушения и официально заявить о них в соответствующие органы.
остались вопросы пишите в чат на возмездной основе подробно отвечу на вопросы

В вашей ситуации есть несколько важных моментов:

1. **Исполнительный лист**: Поскольку вы забрали исполнительный лист, но не аннулировали долг, задолженность по алиментам продолжает существовать.

2. **Повторное обращение**: Вы имеете право повторно обратиться к судебным приставам с исполнительным листом, так как добровольное соглашение не было официально оформлено и не привело к погашению долга.

3. **Исполнение обязательств**:
* При нахождении должника в местах лишения свободы, алименты будут удерживаться из его заработка в колонии (если он есть)
* Если заработка нет, долг будет копиться
* Также могут быть обращены взыскания на имущество должника

4. **Порядок действий**:
* Обратитесь в службу судебных приставов с исполнительным листом
* Приставы сами установят местонахождение должника в колонии
* Вам не обязательно знать место нахождения колонии
* Приставы возобновят исполнительное производство

5. **Важные моменты**:
* Должник в местах лишения свободы не освобождается от уплаты алиментов
* Задолженность будет продолжать начисляться
* После освобождения должника выплаты могут быть возобновлены в прежнем порядке

Рекомендуется как можно скорее обратиться к судебным приставам для возобновления исполнительного производства, чтобы не терять время на взыскание задолженности.

Добрый день, по разному бывает: часто по сокращению сторон дают от 5 окладов и больше.

Здравствуйте
Ваш вопрос очень актуальный — особенно в условиях нестабильного рынка труда. Ниже я подробно объясню, что выгоднее: увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон, и какие есть нюансы в ЦЗН (центре занятости населения), чтобы получить выплаты.

Что выгоднее: сокращение или соглашение сторон?
Увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — БОЛЕЕ ВЫГОДНО для работника:
Преимущества:
1) Компенсация при увольнении:
2) Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
3) Сохранение среднего заработка на 2 месяца после увольнения (а в отдельных случаях — на 3 месяца);

Обязанность работодателя:
1) Предупредить за 2 месяца письменно;
2) Предложить другую подходящую работу (в пределах организации);
3) Легче встать на учет в ЦЗН, так как сокращение считается уважительной причиной увольнения.

Минусы:
Работодатель может пытаться «уговорить» подписать соглашение, чтобы избежать процедуры сокращения.

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — МЕНЕЕ ВЫГОДНО, если не прописать условия:
Особенности:
1) Стороны могут договориться о любых условиях, например:
Выплатить компенсацию;
Указать дату увольнения;
2) Нет обязательства платить выходное пособие, если это не зафиксировано письменно.

Минусы:
ЦЗН может расценить это как увольнение «по собственной инициативе», и назначить минимальное пособие (первые 3 месяца — 1, 5 тыс. руб.).
Нет гарантии компенсаций, как при сокращении.

Какие выплаты можно получить через ЦЗН?
Если вы уволены по сокращению, и:
1) встали на учет в ЦЗН в течение 14 календарных дней со дня увольнения,
2) не трудоустроились в течение месяца,
то вы можете получить:
1 месяц — выходное пособие от работодателя (по ТК РФ);
2 месяц — компенсация от работодателя, если вы не устроились и предъявили в бухгалтерию справку из ЦЗН;
3 месяц — по решению ЦЗН, если:
вы обратились туда своевременно;
не трудоустроились;
есть письменное подтверждение из ЦЗН (ст. 178 ТК РФ).

Что важно для получения выплат из ЦЗН?
Сокращение — уважительная причина, при которой ЦЗН платит повышенные пособия.
При соглашении сторон:
1) Вы не всегда получите выплаты;
2) Чтобы избежать проблем — формулируйте соглашение как:
«Стороны договорились о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности (штата)...»

С уважением,
Файзурахманов Ринат Наильевич
Адвокат Коллегии адвокатов «Истина»
г. Оренбург

Добрый вечер! Если вас сократили через два с половиной месяца после устройства, Вы, скорее всего, не сможете получать максимальное пособие по безработице. Для получения максимального пособия нужно, чтобы за последние 12 месяцев трудовой стаж составлял не менее 26 недель (примерно полгода) — это прямо предусмотрено статьей 31 Закона о занятости населения и отражено в официальных разъяснениях. Если стаж по трудовому договору менее 26 недель, то центр занятости назначает минимальное пособие по безработице (в 2025 году это 1764 рубля), а не максимальное (15 044 рубля). Такая же минимальная выплата назначается, если кандидат ищет работу впервые, был уволен за дисциплинарные нарушения, стремится возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, либо сведения о среднем заработке отсутствуют.

Если мой ответ Вам помог, прошу оставить положительный отзыв в шапке профиля юрист. Спасибо

Здравствуйте, уважаемый Олег!

Согласно ст 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вы всегда имеете возможность уточнить интересующие вас вопросы и получить подробную консультацию, обратившись ко мне через любой мессенджер.

Откуда взяли 6 месяцев, не понятно, вот здесь смотрите.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации