Офис закрылся во время моего больничного?

Елена, здравствуйте. Если в вашем городе нет других офисов/подразделений этой компании, применяется ч. 4 Ст. 81 ТК РФ. Прекращение деятельности филиала или обособленного подразделения в другой местности проводится по правилам ликвидации организации (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ).

Если в вашем городе есть другие подразделения работодателя, увольнение проводится по процедуре сокращения численности или штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ).

В обоих случаях работодатель был обязан:

Письменно и под роспись уведомить вас о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Предложить переезд/перевод, а при отказе или отсутствии вакансий - уволить с выплатой выходного пособия (в размере среднего месячного заработка и сохранением заработка на период трудоустройства по ст. 178 ТК РФ).

Поскольку процедура не была проведена, перевод остальных сотрудников в другую организацию без вашего письменного согласия или проведения официальной процедуры в отношении вас является грубым нарушением.

Чтобы работодатель не смог зафиксировать прогул (ст. 81 ТК РФ), вам необходимо официально и документально подтвердить готовность приступить к работе.

Подготовьте письменное заявление/уведомление. Заявление составляется на имя руководителя юридического лица (головного офиса). Пример текста заявления: «Уведомляю вас о том, что 20 октября 2026 года закрывается мой листок нетрудоспособности № ____, и с 21 октября 2026 года я готова приступить к исполнению своих трудовых обязанностей по должности [Наименование должности]. Поскольку обособленное подразделение по адресу [Адрес закрытого офиса] закрыто и рабочее место отсутствует, прошу незамедлительно обеспечить меня рабочим местом и направить письменные указания о месте и порядке выполнения мной трудовой функции, либо оформить простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ) с оплатой в размере не менее 2/3 средняя заработной платы. Ответ прошу направить по адресу: [Ваш почтовый адрес] и на e-mail: [Ваш e-mail].

Способы отправки: Почта России (Заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении): направьте письмо на юридический адрес головной организации (можно узнать по ИНН на сайте ФНС через egrul.nalog.ru) и на фактический адрес головного офиса. В описи вложения четко укажите: «Заявление о готовности приступить к работе с 21.10.2026 и прошении предоставить рабочее место».

Сохраните квитанцию об отправке и трек-номер. С момента отправки вы юридически доказали, что известили работодателя.

Продублируйте сканированную копию заявления с вашей личной подписью на все известные рабочие электронные адреса (кадры, директор, секретариат) и в рабочие чаты.

С 21 октября, если рабочее место закрыто и попасть туда физически невозможно:

Зафиксируйте факт отсутствия доступа к рабочему месту (сделайте фото/видео закрытого офиса с привязкой к дате и геолокации, сохраните чеки/проездные).

С этого дня считается, что в отношении вас возник простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), который должен оплачиваться в размере не менее 2/3 среднего заработка.

Не соглашайтесь на увольнение по «собственному желанию» или «соглашению сторон» без выплаты компенсаций:

Ваша позиция: сокращение/ликвидация подразделения с выплатой выходного пособия и всех предусмотренных гарантий.

Если работодатель продолжит игнорировать обращения или попытается оформить прогул, подайте жалобу через портал Онлайнинспекция.рф или Госуслуги. Укажите на неоформление простоя, неполучение уведомления о ликвидации/сокращении и невыплату заработной платы.

Прокуратура: жалоба по факту нарушения трудового законодательства и неоплаты периода простоя.

В течение 3 месяцев (по спорам о выплате зарплаты — 1 года) с момента нарушения прав вы имеете право подать иск в суд о взыскании средней заработной платы за время вынужденного простоя, задержки выплат и компенсации морального вреда.

Не выходите на работу без согласования. Если работодатель молчит, это не даёт права просто не появляться. Ваша задача — зафиксировать факт, что вы готовы выйти, но рабочее место не предоставлено. Напишите заявление. Составьте его в двух экземплярах. В заявлении укажите дату, с которой планируете выйти на работу (20 октября), и причину: «Рабочее место по адресу [название офиса] отсутствует в связи с закрытием офиса с [дата]. Предлагаю обсудить варианты: временный перевод в другой отдел/филиал, оформление простоя по вине работодателя или расторжение трудового договора». Направьте заявление работодателю. Лично под роспись. Попросите сотрудника компании принять заявление и поставить на вашем экземпляре отметку о получении (дата, ФИО, подпись). По почте. Отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В описи перечислите все документы, которые вкладываете. Этот способ надёжнее, если лично передать не получается. Сохраняйте доказательства. Сохраните копию заявления с отметкой о приёме (или опись, если отправляли почтой) — это ваша защита в случае спора. Сокращение штата — это не автоматический процесс. Работодатель вправе принять решение об изменении структуры, но обязан соблюдать процедуру: предложить все подходящие вакансии в других местах, выплатить выходное пособие и т.д. Если он просто закрыл офис и не предлагает вариантов, это не сокращение, а бездействие. Вы не обязаны ждать годами — при бездействии работодателя можно защищать свои права. Пока больничный открыт, выходить на работу нельзя — это нарушение режима. Если вы выйдете без согласования, в листке нетрудоспособности врач может поставить отметку о нарушении (код 25), и тогда пособие пересчитают исходя из МРОТ. Поэтому ваша задача — не выходить, а дождаться ответа от работодателя. Вы не обязаны выходить 20 октября, если нет рабочего места и нет согласованного перевода. Отправьте заявление, дождитесь ответа — и уже тогда принимайте решение: остаться в штате, обсудить перевод или расторгнуть договор. Если работодатель продолжит молчать, следующим шагом будет обращение в трудовую инспекцию.

Направьте работодателю письменное уведомление о выходе с больничного 20 октября заказным письмом с уведомлением о вручении. Отсутствие рабочего места - основание для сокращения, но не для увольнения за прогул. Работодатель обязан уведомить Вас о сокращении за 2 месяца. Большинство работников в аналогичных ситуациях совершают одну ошибку: выходят без письменного уведомления, после чего работодатель фиксирует прогул, а восстановить утраченные позиции через суд становится значительно сложнее, особенно когда подразделение фактически ликвидировано, а головная организация отрицает трудовые отношения. Трудовой договор с Вами содержит конкретное место работы - закрытый офис или головная организация? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Направьте работодателю заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении заявление о выходе на работу с 21 октября, указав, что офис закрыт и просите письменно сообщить место и условия работы. Сохраните подтверждения отправки. По ст. 157 ТК РФ при невозможности работать не по вашей вине может оплачиваться простой. Если в вашем городе организация полностью прекратила деятельность, увольнение оформляется по правилам ликвидации (ч. 4 Ст. 81 ТК РФ), с предупреждением за 2 месяца по ст. 180 ТК РФ. Если в городе остались другие подразделения работодателя, применяется процедура сокращения. При молчании работодателя обратитесь в трудовую инспекцию.