12 часов рабочего времени?

(1 ответ)

Здравствуйте. Работаю на жд машинистом маневрового тепловоза,график 12 часовые смены в день ночь выходной. С утра в 8 00 встаёшь на явку в электронном киоске вечером в 20 00 ставишь окончание работы ,тоже самое в ночь только с 20 00 до 8 00 Из за отсутствия работы делают отмену тепловоза,загоняют в депо тепловоз и заставляют закрывать маршрут ,то есть вместо 12 часов получается 4 часа рабочего времени и так весь месяц по итогу 13 смен по 4 часа итого 52часа за месяц. Насколько это правомерно?

Арахова Диана Алексеевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Требуйте оформлять простой письменно приказ распоряжение

Напишите заявление на оплату простоя.

Обращайтесь в профсоюз, трудовую инспекцию или суд.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Гость
Спасибо за вашу помощь и поддержку!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. Ваш вопрос касается трудового законодательства и режима рабочего времени. Давайте разберемся с вашей ситуацией.

1. Рабочее время и оплата труда: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать фактически отработанное время. Если вы работаете по графику 12-часовых смен, но фактически работаете только 4 часа из-за отсутствия работы, то ваш работодатель обязан оплатить вам фактически отработанные часы. Однако, если у вас установлен сменный график, и по вине работодателя вы проработали меньшее количество часов, возможна компенсация в виде оплаты простоя.

2. Оплата простоя: В соответствии с Трудовым кодексом, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Ваша ситуация может подходить под эту категорию, если простой происходит не по вашей вине.

3. Изменение условий труда: Если ваш работодатель планирует изменить условия вашего труда, например, сократить количество часов, это должно быть оформлено официально. Изменения в условиях труда должны быть согласованы с работником и оформлены соответствующим образом.

4. Действия в случае нарушения: Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки. Также возможно обращение в суд для защиты своих трудовых прав.

Рекомендую обсудить вашу ситуацию с юристом или специалистом по трудовому праву для получения более точной консультации, учитывая все нюансы вашего трудового договора и конкретной ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
168 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву