-
Вопрос № 00092021
Уволилась 06.08.2025 (работодатель сказал, что не нужно отрабатывать 2 недели).
В итоге я получила только официальный расчет при увольнении (работали на минимальной ставке + % с продаж ( доп договора о % с продаж нет )). Процент с продаж не был выплачен. Когда я пыталась ей писать, она долго меня игнорировала и сказала, что при увольнении полностью меня рассчитала. При запросе отчета о заработной плате стала игнорировать и так и не ответила, и не направила его.
Сегодня (26.08.2025) говорит о том, что я допустила ошибку, и нужно либо возместить ущерб, либо передает запись на увольнение со статьей.
Что делать в такой ситуации? Как правильно ей ответить ? Нужно ли писать в трудовую инспекцию ?
Добрый день.
По ст.140 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить весь причитающийся расчет (включая % с продаж) в день увольнения — невыплаченная сумма подлежит взысканию в судебном порядке.
Требование возместить ущерб без доказательств вины и размера ущерба неправомерно; возмещение возможно только по правилам ст.1064 ГК РФ и после надлежащего дисциплинарного производства.
Напишите работодателю заказное письмо с требованием выдать полный расчёт и отчет о зарплате (сроки и копии сохраняйте), при игнорировании подайте жалобу в Трудовую инспекцию и иск о взыскании заработной платы и признании незаконным «увольнения по статье».
Запишитесь на консультацию — подготовлю письмо, жалобы и иск, чтобы быстро вернуть выплаты и защититься от неправомерных претензий.
В данном случае необходимо смотреть трудовой договор, основания увольнения, также нужно смотреть то, что вы писали в адрес работодателя и ее письменные ответы если есть. Написать жалобу в трудовую инспекцию, и затем в суд обращаться в рамках Трудового кодекса РФ. Если есть еще вопросы пишите на Вацап
