Как получить расчет при увольнении и возможно ли получить компенсацию?

Добрый день. Вопрос ваш индивидуальный и во многом зависит от вашего бывшего начальства. В случае если на вашу устную просьбу вам ответят отказом, то рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором нужно просить перевести деньги на указанный вами расчетный счет. Реквизиты банка лучше заверить в банке. Отправлять эти документы лучше почтой, с описью и уведомлением о вручении.

Добрый день. Полагаю возможным получения расчета в день увольнения на карту. Это указано в ст. 140 ТК РФ.

Здравствуйте, "не официально" как решите с работодателем или обращайтесь в суд и признавайте трудовые отношения.

Здравствуйте.

Если вы работаете неофициально, то нормы ТК РФ не применяются, где расчёт работодатель обязан произвести в последний рабочий день работнику.

Может оплатить вам в последний день или придеться обращаться в суд при невыплате денежных средств.

В последний день работы с вами должны произвести окончательный расчет.

Как правило при увольнении по собственному желанию необходимо отработать Дане недели, однако, если вы договоритесь с работодателем, то данная отработка не обязательна. Расчет выплачивается в последний рабочий день

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Требуйте копию договора письменно (заявление с уведомлением). Работодатель обязан выдать ее в течение 3 дней (ст. 62 ТК РФ). Отказ — основание для жалобы.
Соберите доказательства трудовых отношений:
Переписка с работодателем.
Выписки о зарплатных переводах.
Свидетельские показания коллег.
Приказы или иные документы.
Обратитесь в ГИТ (Трудовую инспекцию) с жалобой на невыплату зарплаты и отказ в выдаче договора. Подать можно онлайн через онлайнинспекция.рф, даже без договора.
Подайте иск в суд о взыскании зарплаты и компенсации за задержку (1/150 ключевой ставки за каждый день, ст. 236 ТК РФ). Срок — 3 месяца с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). Госпошлина не требуется.
Напишите заявление в прокуратуру для проверки работодателя.
Даже без договора трудовые отношения можно подтвердить иными доказательствами (ст. 16, 67 ТК РФ).

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру. Есть и ст.5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте если нет результатов досудебного урегулирования спора миром, то рекомендую подавать иск в суд. Если нужна помощь в составлении иска пишите в вацап

Письменная консультация

В ответ на ваш вопрос касательно увольнения при наличии 100 дней неиспользованного отпуска, а также сложившейся ситуации с отсутствием работы в последние полгода — информирую следующее.

Правила учета отпуска при увольнении:
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
Неиспользованный отпуск подлежит компенсации при увольнении, независимо от того, работал ли сотрудник полный рабочий год или меньший период.

Особенности расчетного периода и перенос периода:
В случае, когда работник не работал в течение определенного времени, например, находился на больничном или в отпуске без сохранения заработной платы, расчетный период для начисления отпуска сохраняется, и количество дней отпуска определяется исходя из фактического стажа.
Закон не предусматривает перенос расчетного периода по желанию работника, однако, если по договору или внутренним нормативам организации был установлен иной порядок, его следует уточнить.

Что делать в вашей ситуации:
Так как вы не работали последние полгода, при увольнении вам необходимо оформить выплату за неиспользованный отпуск за весь период работы, исходя из количества отработанных месяцев и установленных норм (например, 28 дней отпуска за год или пропорционально отработанному времени).
Если организация не предоставляет расчетные листы или не начисляет отпускные, вы вправе требовать их оформление и выплату. В случае отказа — можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Можно ли перенести расчетный период по закону?
Закон прямо не предусматривает перенос расчетного периода для отпуска. Обычно он считается за последний рабочий год.
В случае, когда работник не работал продолжительный период, расчетный период можно определить как последний отработанный период, а при увольнении — выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск, накопленный за этот период.
Рекомендации:
Обратитесь к работодателю с письменным требованием о предоставлении расчета и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае отказа — подготовьте обращение в трудовую инспекцию или подготовьте исковое заявление в суд для защиты своих прав.
При необходимости — проконсультируйтесь с юристом, чтобы правильно оформить документы и доказательства.

Ваша ситуация предусматривает, что отпуск предоставляется только за отработанное время. Периоды больничного и неоплачиваемого отпуска в расчет отпуска не включаются, а время с медицинской справкой на легкий труд, если работа не предоставлялась, также не засчитывается в отпускной стаж.

Здравствуйте.

Работодатель должен перевести по приказу денежные средства (расчёт) в последний день работы, а зачислиться они могут позже по банку.

прокуратура и трудовая инспекция Вам поможет

Здравствуйте трудовые споры моя любимая стихия, а особенно когда с работодателем.В Вашем случае со стороны работодателя целый букет нарушений, уверен, что смогу Вам помочь пишите мне на Ватсап всё решим, не переживайте.

Добрый день! Рассчитают вас 31 декабря, если это последний рабочий день перед праздниками. Но если в бухгалтерии выходной, то уже после праздников.

Уволить обязаны в последний день работы. Вас обязаны уволить 30.12.2024г, если работодателя вы уведомили за 14 дней. Выдать документы обязаны в последний день работы, а если он попадает на выходной, то в первый рабочий день после выходных.

Здравствуйте, вам нужно обратиться а трудовую инспекцию. Напишите мне в в’отсап. Подскажу вам подробней.

В данной ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство.
1. По закону:
* Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
* Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка
* Никакие "внутренние правила" не могут отменить это право
2. Ваши действия: а) Напишите письменную претензию работодателю:
* Укажите требование о выплате компенсации
* Приложите копию трудовой книжки
* Отправьте заказным письмом с уведомлением
б) Если работодатель откажется платить:
* Обратитесь в Государственную инспекцию труда
* Подайте жалобу через сайт git27.rostrud.gov.ru
* Приложите копии документов
в) Параллельно можно:
* Обратиться в прокуратуру
* Подать иск в суд (срок давности - 3 месяца)
3. Важные моменты:
* Работодатель не имеет права лишать вас компенсации
* Аргумент "надо было отгулять" - неправомерен
* Отсутствие записи в договоре не отменяет ваше право на компенсацию
4. Что можно требовать:
* Компенсацию за неиспользованный отпуск
* Проценты за задержку выплаты
* Возможно компенсацию морального вреда
Учитывая сумму в 10 тыс. рублей, наиболее эффективным будет:
1. Начать с письменной претензии
2. При отказе - обратиться в трудовую инспекцию
3. Если и это не поможет - подать иск в суд
Сохраняйте все документы, чеки об отправке писем, ответы работодателя. Это пригодится при дальнейших разбирательствах.

При увольнении зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск могут быть выплачены одной суммой — это не нарушает трудовое законодательство.
Как должно быть по закону:
Зарплата — выплачивается за фактически отработанные дни в месяце увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск — рассчитывается за все дни отпуска, которые работник не отгулял.
Важные моменты:
Срок выплаты — все суммы должны быть выданы в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).
Разделение в документах — в расчетном листке и приказе об увольнении суммы обычно указываются отдельно (зарплата и компенсация), но на практике деньги могут прийти одной выплатой.
НДФЛ и страховые взносы — удерживаются со всей суммы (компенсация за отпуск тоже облагается налогом).

Вывод:
Деньги могут прийти одным переводом, но в документах (расчётный листок, приказ) суммы должны быть прописаны раздельно. Если работодатель объединяет выплаты — это не нарушение, главное, чтобы все положенные суммы были выплачены в срок.

Работодатель вправе удержать часть отпускных при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Однако удержание не производится, если увольнение происходит по основаниям, перечисленным в статье 137 ТК РФ. Например, если сотрудник увольняется по причине сокращения штата или закрытия фирмы.

Общий размер всех удержаний не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (статья 138 ТК РФ)

В отдельных случаях разрешено превысить это ограничение до величины, не превышающей половины от полученного дохода.Если удержанной суммы недостаточно для компенсации выплаченных ранее отпускных, работник может вернуть эти деньги добровольно.

Если он отказывается это делать, взыскать с него недостающую сумму в судебном порядке нельзя (Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1)..