Расчет при увольнении?

(3 ответа)

Здравствуйте, если заявление на увольнение на 30 декабря, рассчитают ли меня 31 декабря или придётся ждать конец новогодних праздников

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Уволить обязаны в последний день работы. Вас обязаны уволить 30.12.2024г, если работодателя вы уведомили за 14 дней. Выдать документы обязаны в последний день работы, а если он попадает на выходной, то в первый рабочий день после выходных.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Дьяков Дмитрий Геннадьевич
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Добрый день! Рассчитают вас 31 декабря, если это последний рабочий день перед праздниками. Но если в бухгалтерии выходной, то уже после праздников.

Каравайцева Елена Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Вас рассчитают 31 декабря, если вы увольняетесь по соглашению сторон.

Анна
Даже если в бухгалтерии выходной?
Анна
Даже если в бухгалтерии выходной?
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день увольнения, который указан в заявлении, то есть 30 декабря. Это включает в себя выплату всех причитающихся сумм: заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, предусмотренных трудовым договором или локальными нормативными актами.

Если по каким-то причинам расчет не был произведен в день увольнения, работодатель обязан сделать это на следующий рабочий день. Поскольку 31 декабря и последующие дни до окончания новогодних праздников могут быть нерабочими или сокращенными днями, важно уточнить график работы вашей организации. Однако, в большинстве случаев, расчет должен быть произведен в последний рабочий день перед праздниками.

Если у вас возникнут проблемы с получением расчета, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
374 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву