-
Вопрос № 00091918
У нас есть сотрудник, работает 8 лет, на хорошем счету (по работе и дисциплине вопросов нет). Данный сотрудник пару лет назад попал в тяжёлую ситуацию, из-за болезни родственника набрал кредитов на лечение, родственник в итоге умер, кредиты остались. Периодически в бухгалтерию поступают исполнительные листы, вычитаем из зарплаты 50%. За эти два года дважды коллегам на личные номера, чьи контакты сотрудник-должник не указывал, звонили черные коллекторы, не называли свою организацию, просто называли фио должника и требовали заставить оплатить долг. Я, как руководитель отдела, взяла с сотрудника объяснительную, в которой он описал ситуацию, суммы долга, приложил документы, подтверждающие родство, и чеки о лечении дяди, предупредила о возможном увольнении.. Передала данную информацию вышестоящему руководству, которое говорит, что я не имела право брать объяснительную, что это нарушение ТК и вообще со звонившими коллегам не стоит общаться. Правда ли это?
Здравствуйте!
Взятие объяснительной записки не противоречит Трудовому кодексу РФ, если она используется для выяснения обстоятельств и предупреждения негативных последствий. Коллегам рекомендовано игнорировать звонки коллекторов и сообщать о нарушениях руководству.
При агрессивных действиях третьих лиц рекомендуется обратиться в полицию и банковскую организацию.
Обращайтесь ко мне за консультацией по вопросам защиты персональных данных и трудового права.
А то, что эта объяснительная никак не относится к трудовым обязанностям, трудовой дисциплине, соблюдению порядка охраны труда? Вышестоящее руководство говорит, что это личный вопрос сотрудника, никак не относящийся к работе, а звонить вообще элементарно могут мошенники, коих сейчас огромное количество
