Расторжение договора ГПХ?

Работник работает 42 ч в неделю, а нужно изменить на 40 ч. Как правильно представить данную информацию работнику? Как соблюсти все юр. этапы?

Пилипенко Игорь Александрович

Новое количество рабочих часов в неделю оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Работник знакомиться с проектом соглашения и вправе использовать свое законное право ещё два месяца работать в прежнем режиме сменного графика. При согласии работника перейти на новый режим работы ранее двух месяцев, об этом вносится пункт в соглашение, документ подписывается и считается вступившим в силу.

Болотов Евгений Геннадьевич

Принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка;коллективным договором;соглашениями;трудовым договором.Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, можно утвердить и новый режим работы. Вопрос в том, допускается ли это сделать в одностороннем порядке?Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.В то же время ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.То есть для этого должны произойти: изменения в технологии производства продукции;реорганизация структуры организации;другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника.Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Здравствуйте! по состоянию здоровья открыт больничный, работодатель требует сообщить номер больничного и организацию, в которой он был открыт. я вообще обязана сообщать данную информацию? насколько я знаю, если больничный электронный, вся информация отправляется напрямую в компанию.

Галтаева Вероника Вячеславовна

добрый вечер. Больничный электронный, у вас на гос. Услугах после открытия появляется информация, что с такой-то даты открыт б/лист. Вы можете показать или распечатать скрин

Байдак Зоя Михайловна

Вы правы. Но, не думаю что отказ предоставить сведения стоит того чтобы испортить отношения с работодателем.

Здравствуйте
вопрос трудового характера
этим летом вышла на работу в ресторан доставки в г. Новороссийск, первая смена 6 июля. изначально пришла на должность администратора, далее управляющая точки предложила стать старшим администратор, еще дальше - отучиться на управляющую. обещала высокую заработную плату, поэтому согласилась. управляющая была уведомлена о том, что опыта работы у меня в аналогичных должностях не имеется.
выполняла поставленные задачи - выход на смену в должности администратора, далее выполнение поручий: работа с рекламной (так как точка открывалась, необходимо подать рекламу по городу), занималась подбором персонала (выкладывала вакансии на авито), нашла поставщика продуктов, сделали у него заявку, давала поручения персоналу, занималась обучением новых сотрудников, составлением графиков работы персонала, решала возникающие ситуации с платформами доставки еды (яндекс, чиббис, купер), вела учет прихода и списания продукции, делала меню на данных платформах, запустила новую точку на яндекс еде. работала буквально без выходных - выходила работать в ночь администратором, в дневное - решала вопросы, описанные выше. выходной день по графику - не выходной, необходимо было быть по разным причинам на точке, заниматься отчётами, отрабатывать отклики на вакансии, общаться с рекламщиками, дизайнерами макетов, исполнителями... за полтора месяца было два настоящих выходных. в субботу, 16 августа, управляющая уволила меня без моего ведома, об этом я узнала от других сотрудников. в тот момент сообщила, что всю информацию, которой владею, предоставлю после выплаты зп. увольнение последовало после того как я сообщила, что не занимаюсь никакими другими задачами, кроме как задачами администратора. такое решение было принято после того управляющая начала запугивать меня штрафами и всю вину по несделанной рекламе, ненабранному персоналу сваливать на меня. касаемо рекламы, так как ранее я не имела опыта работы в данной сфере, то задавала вопросы управляющей, по началу получала ответы, после по несколько дней со мной не выходили на связь, весь функционал точки падал, грубо говоря, на администратора, которому доверили большую ответственность. управляющая долгое время не давала информации насчет меню, что необходимо сообщать кандидатам при собеседовании, я в свою очередь владела маленьким объемом информации, что в разы ухудшало набор персонала. в свою очередь я в полном объёме предоставляла всю информацию, что получала по рекламе, от кандидатов, исполнителей, поставщиков и пр.
на данный момент меня обвиняют в краже заказа (мол, съела заказ). заказ, по которому меня обвиняют, был отменен платформой-партнёра, одну из позиций мы съели с другим сотрудников, предварительно оповестив управляющую, так как пицца в любом случае на списание, также сообщили, что при необходимости оплатим ее, остальные две позиции выкинули, когда вышел срок годности. доказательства имеются.
обвиняют в краже денежных средств, что мне присылали, все чеки у меня имеются, кроме того, мне должны более 1000 руб.
далее, управляющая сообщала, что напишет на меня заявление за кражу документов (рецепты на роллы и пиццы), если я их не предоставлю. предоставила в электронном виде, так как не считаю необходимым предоставлять в физическом из-за того, что бумага, на которой написаны рецепты, принадлежит мне. предоставила макеты, разработанные дизайнером, отклики кандидатов. ранее сообщила, что предоставлю данную информацию после выплаты зп, чтобы обезопасить ее выплату, но под натиском угрозы передала раньше, она сообщила мне, что воспринимает это как шантаж.
все это время получала денежные средства на рабочие нужды, все чеки имеются. получала заработную плату. собрала от сотрудников голосовые с повествованием моей работы на точке и вне ее, как доказательства своей рабочей деятельности, так как снова управляющая говорит, что я равным счётом ничего не сделала. также от нее б

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!Если вас признали банкротом, вы не обязаны платить кредиторам напрямую. Все вопросы по долгам решаются в рамках процедуры банкротства. Если вам предлагают оплатить определенную сумму для предотвращения обжалования дела, это может быть попыткой мошенничества. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться в законности требований.

Если нужна помощь, обращайтесь за юридической консультацией.

У нас есть сотрудник, работает 8 лет, на хорошем счету (по работе и дисциплине вопросов нет). Данный сотрудник пару лет назад попал в тяжёлую ситуацию, из-за болезни родственника набрал кредитов на лечение, родственник в итоге умер, кредиты остались. Периодически в бухгалтерию поступают исполнительные листы, вычитаем из зарплаты 50%. За эти два года дважды коллегам на личные номера, чьи контакты сотрудник-должник не указывал, звонили черные коллекторы, не называли свою организацию, просто называли фио должника и требовали заставить оплатить долг. Я, как руководитель отдела, взяла с сотрудника объяснительную, в которой он описал ситуацию, суммы долга, приложил документы, подтверждающие родство, и чеки о лечении дяди, предупредила о возможном увольнении.. Передала данную информацию вышестоящему руководству, которое говорит, что я не имела право брать объяснительную, что это нарушение ТК и вообще со звонившими коллегам не стоит общаться. Правда ли это?

Решетникова Анна Юрьевна

Елена Сергеевна, объяснительную с сотрудника работодатель вправе требовать при нарушении и исполнении им трудовых обязанностей, поэтому взятие объяснительной и тем более предупреждение об увольнении по описанным в ситуации основаниям является неправомерным.

Чеботарев Василий Сергеевич

Согласен с Вашим руководством.

Здравствуйте. Работала в крупной компании по срочному договору. Дата окончания договора 26.11.25. Работодатель намеревался продлить договор, ведь у меня не раз уточняли данную информацию. Но, мой непосредственный руководитель злоупотребляя своими должностными полномочиями сознательно подала информацию в кадровую службу не желая продлевать договор. Руководитель исказила отчетные данные, с целью дискредитировать и выставить меня в невыгодном свете. Подобные действия послужили основанием для вышестоящего руководства принять решение о непродлении трудового договора.

Руководитель обманывал меня, что уточняет информацию по документам, которые нужны для продления, когда уже подал информацию о расторжение договора. Что можно сделать в данной ситуации? Как привлечь к ответственности руководителя?

Ватолин Александр Иванович

Работодатель не обязан продлевать срочный договор; он прекращается 26.11.25 (ст. 79 ТК РФ). Если вы считаете увольнение незаконным (например, фактически работали после 26.11.25), обратитесь в суд с иском о признании договора бессрочным. За злоупотребление полномочиями/фальсификацию (если можете это доказать) можно подать жалобу Главному врачу/Руководителю организации (на внутреннее расследование) и/или обратиться с заявлением в Прокуратуру. Требуется доказать, что руководитель исказил данные и это привело к ущербу (прекращению договора).

Рябов Сергей Иванович

Вам проще обжаловать в суде основание для расторжении договора и восстановиться на рабочем месте.

Здравствуйте, заключён договор о целевом обучении, по окончании обучения я должна отработать 3 года.
Недавно узнала, что моё обучение ежемесячно оплачивают, но в договоре этого не сказано. Сказано только, что мне предусмотрены меры социальной поддержки ежемесячно 2 тысячи и трудоустройство. Должна ли я при расторжении договора выплачивать деньги за обучение, если там не сказано, что моё обучение ежемесячно оплачивают?

Бронштейн Александр Михайлович

Почитайте договор повнимательней. Если там нет оплаты ежемесячно то может есть ссылка на программу в которой это правило есть. Исходить нужно из того, что бесплатно никто ничего не делает. А должны ли вы вернуть деньги - см. опять таки договор Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Добрый день. Уволили на работе (сокращение), прислали документы о расторжении договора и заявление по собственному желанию. Я подписала ручкой и отправила фотографии. Имеет ли эта фотография юридическую силу? Могу ли я по-прежнему получить 3 оклада при сокращении?

Беркута Анна Александровна

Какое собственное желание, когда основание об увольнении сокращение?

Князьков Александр Александрович

А кто вам мешает отправить подписанные документы в адрес работодателя по почте заказным с уведомлением и опись вложения для безопасности? Тогда и вопросов не возникнет.

Работодатель (пример) первого числа вызвал на разговор. Сказав что компания останавливает, замораживает должность. В связи с этим просит подписать соглашение о расторжении договора. Увольнение со второго числа, из предложенных доп условий один оклад. Я не согласилась подписать, на моих условиях (выплата) работодатель отказался. Документ (без печатей и подписей) для ознакомление дать на руки отказался.
как документально должна быть подтверждена данная причина увольнения?
После отказа пошёл дополнительный прессинг, разговор о плохих рекомендациях и тд.

Канюков Сергей Константинович

Пусть сокращает, если не можете выстоять, то соглашение вполне подойдёт.

Мерзликин Алексей Борисович

Увольнеие по соглашению сторон, как правило, используют, когда хотят от кого то избавиться, это процедура обоюдная для обиех сторон. Если другая сторона не согласна, то заключить соглашение о расторжении сторон невозможно. При таком соглашении работодатель должен выплатить работнику два оклада (или зарплаты), плюс отпускные неиспользованные. Как правило, если работник отказывается, то его начинают прессовать, могут премиальные недоплачивать, найти повод применить дисциплинарное взыскание. Боротся с этим сложно, если вы простой работник, на крупном предприятии, то пободаться можно, на фирме это сложнее, если вы офисный работник или какой то руководить среднего звена. В любом случае, вы будете постоянно в стрессе. Возможно, к сожалению, продолжить там работать у вас уже нормально не получится, надо занть ситуацию. Может и стоит уйти по соглашению, но жестко потребовать у руководителя фирмы два оклада и отпускные (если зарплата белая) и только на этих условиях уходить. Два оклада предусмотрено ТК РФ.

С работодателем был заключён ученический договор по которому после обучения учащийся обязан отработать в подразделении несколько лет. Либо при расторжении договора со стороны ученика обязан выплатить компенсацию затрат на обучение. Так же в договоре прописано что работодатель обязан выплачивать стипендию ученику а за последний месяц выплата должна произойти в последний день обучения. Что именно и нарушил работодатель. В последний день обучения не произвел выплату. Возможно ли расторгнуть данный договор без отработки и выплат затраченных на обучение работодателем?

Конфета Марина Викторовна

В этой ситуации работодатель нарушил условия ученического договора, не выплатив стипендию в последний день обучения. Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать обязательства сторон, включая обязанность работодателя своевременно выплачивать стипендию.

Если работодатель не выплатил стипендию, это может стать основанием для расторжения договора без отработки и без выплаты компенсации за обучение. В таком случае работник имеет право на защиту своих интересов и может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Таким образом, если работодатель нарушил условия договора, ученик может воспользоваться своими правами и обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов и расторжения договора без негативных последствий.

Здравствуйте! Я самозанятый(удаленка) . С ИП было подписано Соглашение о расторжении договора
оказания услуг. Акт выполненных работ также подписан с двух сторон. Согласно договора , д/в должно быть выплачено через пять рабочих дней после подписания Акта. Прошло гораздо больше времени с момента подписания Акта, а ИП молчит. Мне в суд обращаться по месту моего жительства или по месту регистрации ИП? Спасибо.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В общем порядке вы обращаетесь в суд по месту регистрации ответчика - ип.

Договором может быть установлена иная подсудность.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Если в договоре на оказание услуг не указана договорная подсудность, то по месту регистрации ИП.

В 2023 году со стороны СФР мне был выплачен больничный по БИР с переплатой 99тыс рублей по ошибке работодателя ( неправильно посчитали). Правомерно ли, что работодатель без предупреждения в одностороннем порядке списывает этот "долг" с суммы компенсации, которая мне должна быть начислена по соглашению о расторжении договора с этим же работодателем? Иными словами, работодатель уволил меня по соглашению сторон, в допнике указал сумму компенсации ( не обл.налогом) списал часть денег и ещё направил мне требование на оплату оставшейся части долга? Долг перед СФР работодатель в 2023 оплатил сам, т.к я не виновата в данной ошибке и на текущий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Правомерно ли он поступает?

Елисеенков Денис Викторович

Елена, добрый вечер!

Удержания из заработной платы работника четко регламентированы Трудовым кодексом РФ. Основания для удержания переплаченной суммы пособия по БиР из выплаты компенсации, указанной в Соглашении о расторжении трудового договора у Вашего работодателя не было. Соответственно, у Вас есть право обратиться в суд за взысканием незаконно удержанной суммы. Требование на оплату оставшейся части долга также не законно.

Если необходима помощь в данном вопросе, обращайтесь.

Я работала по трудовому договору.
Во время больничного, мой непосредственный руководитель не давал ответ на вопрос, в каком размере и как будет выплачен больничный в течение 2х недель, унижал меня, игнорировал сообщения (есть скриншоты переписки)
Мне поступило от него предложение обмена официального больничного на отпуск (взять дни отпуска на время больничного), что незаконно. Я отказалась. В итоге в ФСС работодатель данные не подал и просто за месяц больничного заплатил оклад (об этом напрямую заявили на видео созвоне потом).
В этот период о моей работе он отзывался хорошо, его все устраивало (есть скрины). Но после выхода с больничного состоялся созвон с руководителем и эйчаром, под видеозапись. Я согласилась на видео только если мне его предоставят после созвона, это мне пообещал руководитель, есть скриншот переписки с эйчаром. На этом созвоне унижали мою работу, называли заниженные показатели, всячески показывая, что я плохо работаю. Хотя это совершенно не так. Что я грублю коллегам, другим сотрудникам. Хотя есть скриншоты всех переписок, где грубости нет с моей стороны. Далее меня стали принуждать на созвоне к увольнению по соглашению сторон без компенсации, угрожали уволить по статье за несоответствие должности. Что является нарушением ТКРФ. В итоге я настояла на выплате компенсации в виде 2х окладов и расторжении договора по соглашению сторон.
Дата увольнения была 17 числа, но уже 16го меня резко удалили из всех чатов, не дав попрощаться с командой, отключили все рабочие доступы.

Я попросила руководителя отправить видео созвона, она этого не сделала.
Хочу восстановить справедливость. Сейчас приказ уже подписан, деньги мне выплатили. Была у юриста, он сказал написать 3 заявления: Работодателю, в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Я не знаю, как их написать, помогите, пожалуйста, с оформлением. Возможно, есть какие-то формы для моего случая. На какие статьи опираться в заявлениях, что именно нарушено?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Ситуация сложная, но вы можете добиться справедливости.

Заявление работодателю: опишите все нарушения (неоплата больничного по ФСС, предложение обмена на отпуск, унижения, принуждение к увольнению без компенсации, отключение доступа до даты увольнения) и требуйте предоставления видеозаписи, а также письменных объяснений. Опирайтесь на ст. 23, 183, 81, 127, 84.1 ТК РФ.

Заявление в трудовую инспекцию: аналогично заявлению работодателю, с приложением скриншотов и указанием статей ТК РФ.

Заявление в прокуратуру: опишите те же нарушения, добавив информацию о возможном злоупотреблении должностными полномочиями со стороны руководителя (ст. 285, 286 УК РФ).

Компания предложила подписать " Дополнение к договору по Ст 77 ч.1 "Соглашение о прекращении действия  договора по соглашению сторон", в котором есть один из пунктов: "Настоящее Соглашение представляет собой полное и окончательное удовлетворение всех требований,
которые имеются или могли возникнуть у Работника в связи с трудовыми отношениями Работника с
Работодателем" Однако у меня есть претензия к компании, которую намерен предъявить через судебный иск за не выплату сверх урочных и работу в выходные и праздничные дни. Мои вопросы: 1. Указанный выше пункт соглашения .... полное и окончательное удовлетворение всех требований... Является ли это условие соглашения, преградой для искового требования?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Такие формулировки не лишают вас права отстаивать свои законные интересы в судебном порядке.

Нарвался на мошенников, которые хотели, чтобы по договору я переводил им 12 зарплат за помощь в трудоустройстве. По совету юристов написал уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке, которое действует с момента направления, на адрес по прописке этого ИПешника, который написан в договоре. Теперь вопрос: если этот человек не получит уведомление, то я виноват ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке. Исполнитель вправе требовать фактически понесённые затраты за время действия договора. Корреспонденция отправляется по адресу, указанному в договоре и в порядке им установленном. Если он не получил корреспонденцию, это уже не ваши проблемы.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Риск неполучения корреспонденции лежит на получателе. Если уведомление направлено должным образом, то правовые последствия для получателя наступят

Здравствуйте. В договоре оказания услуг были паспортные данные и адрес прописки Индивидуального предпринимателя. Я направил уведомление о расторжении договора по этому адресу прописки. Надо ли отправлять на адрес регистрации ИП? В выписке ЕГРИП адрес ИП это Адрес регистрирующего органа?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.165.1 ГК РФ.