-
Вопрос № 00221149
Здравствуйте, произошла такая ситуация , я 20.06.2026 уволилась с предприятия, так сложились что с 03.07.2026-08.07.2026 я была на официальном больничном, после чего я обратилась в организацию чтобы мне оплатили больничный после увольнения и передали данные в СФР, меня проигнорировали в организации и я обратилась в трудовую инспекцию. 12.08.2026 мне позвонили с трудовой инспекции и сказали данную информацию, что , с 29.06.2026 я трудоустроена по договору ГПХ в организации ООО Эскель. СФР подтвердил данную информацию. У меня такой вопрос, как узнать кто это и что за организация, как я могу быть у них трудоустроена? Что делать если я не трудоустраивалась. Как мне узнать контакты данной организации
Добрый день!
- На Госуслугах закажите сведения о трудовой деятельности и сведения из индивидуального лицевого счёта СФР. Также обратитесь в СФР и попросите сообщить ИНН, регистрационный номер ООО «Эскель», дату и реквизиты договора ГПХ, сведения о котором были поданы на ваш СНИЛС. Сведения о договорах ГПХ работодатели передают в СФР по форме ЕФС-1.
- Когда узнаете ИНН организации, найдите её через официальный сервис ФНС «ЕГРЮЛ/ЕГРИП». Там можно бесплатно получить выписку с юридическим адресом, руководителем и другими регистрационными данными. Искать можно по ИНН или наименованию.
- Направьте ООО «Эскель» письменное требование предоставить копию якобы заключённого с вами договора и объяснить, на каком основании использованы ваши персональные данные и СНИЛС. Если договора не было — потребуйте аннулировать ошибочно поданные сведения в СФР.
- Одновременно подайте в СФР заявление о корректировке индивидуального лицевого счёта. Такое заявление можно подать через Госуслуги; гражданин вправе требовать исправления неправильных сведений своего лицевого счёта. Если выяснится, что кто-то действительно оформил договор от вашего имени или использовал ваши данные без согласия, имеет смысл также обратиться в полицию и Роскомнадзор.
Ваш больничный открыт 03.07.2026, то есть менее чем через 30 дней после увольнения 20.06.2026. По общему правилу заболевание самого работника, наступившее в течение 30 дней после прекращения работы, подлежит оплате; для бывшего работника пособие рассчитывается в размере 60% среднего заработка. Поэтому вопрос с фиктивным ГПХ желательно исправлять параллельно с требованием об оплате больничного.
Вот в том то и дело, если бы я не была на больничном и не обратилась к бывшему работодателю, я и не узнала о трудоустройстве по ГПХ, мне вчера 12.06.2026 трудовая инспекция звонила и сказала что я трудоустроена, после я позвонила в СФР и они мне сказали что ООО Эскель. По запросу электронной трудовой книжки ничего не выдает последний работодатель предприятие где я работала
То, что в электронной трудовой книжке ООО «Эскель» не отображается, — нормально. Договор ГПХ не является трудовым договором, и сведения о работе по ГПХ в выписке из электронной трудовой книжки не отражаются. При этом заказчик по договору ГПХ обязан передать в СФР сведения о начале и окончании такого договора по форме ЕФС-1.
Поэтому, судя по ответу СФР, ООО «Эскель» передало на ваш СНИЛС сведения, что с 29.06.2026 с вами якобы заключен договор ГПХ. Это и нужно сейчас проверять.
Обратитесь в СФР уже письменно, а не только по телефону, и потребуйте сообщить: полное наименование и ИНН ООО «Эскель», его регистрационный номер в СФР, дату и реквизиты договора ГПХ, а также какие именно сведения и когда организация передала в отношении вас. Дополнительно закажите «Выписку из индивидуального лицевого счета в СФР» — ее можно получить через Госуслуги или в клиентской службе СФР.
Если подтвердится, что ООО «Эскель» подало сведения, а никакого договора вы не подписывали и никаких работ для этой организации не выполняли, требуйте от организации отменить ошибочные сведения в ЕФС-1. СФР прямо предусматривает возможность отмены и корректировки ранее переданных сведений. Если организация предъявит договор с подписью, которую вы не ставили, тогда уже есть основания обращаться в полицию по факту возможной подделки документов и незаконного использования ваших персональных данных.
В вашей ситуации, скорее всего, имело место фиктивное трудоустройство (ваши персональные данные использованы без вашего ведома). Это может быть связано с мошенническими схемами или «серыми» зарплатными схемами.
Как узнать контакты ООО «Эскель»:
Запросите выписку из ЕГРЮЛ на сайте ФНС (бесплатно) или через сервисы проверки контрагентов. По данным СФР, у этой организации может быть несколько адресов и ИНН.
Обратитесь в СФР с письменным заявлением о предоставлении полных реквизитов организации-страхователя, указавшей вас как работника.
Что делать дальше:
Подайте заявление в СФР о том, что вы не состоите в трудовых/гражданско-правовых отношениях с ООО «Эскель» и не давали согласия на обработку персональных данных. Это основание для исключения сведений из индивидуального лицевого счёта.
Подайте заявление в полицию по ст. 159 УК РФ (мошенничество) или ст. 137 УК РФ (нарушение неприкосновенности частной жизни) — использование ваших данных без согласия является противоправным.
Обратитесь в прокуратуру с жалобой на незаконное использование персональных данных.
Фиктивное трудоустройство может повлечь для вас налоговые последствия (начисление НДФЛ, страховых взносов), поэтому действовать нужно незамедлительно.
Вам нужно немедленно подать заявление в полицию о мошенничестве и подделке документов, а также направить запросы в Социальный фонд России и Налоговую службу. Вы столкнулись с незаконным использованием ваших персональных данных. Скорее всего, ООО «Эскель» — это крупное кадровое агентство, занимающееся предоставлением временного персонала (аутстаффингом). Они могли оформить вас по фиктивному договору гражданско-правового характера, чтобы «отмыть» деньги или фиктивно закрыть вакансию, воспользовавшись утечкой ваших документов (паспорта и СНИЛС). Из-за этой мошеннической схемы СФР считает вас трудоустроенной с 29 июня 2026 года. Именно поэтому старое предприятие не может автоматически провести ваш больничный (хотя по закону, если вы заболели в течение 30 дней после увольнения и не устроились официально, бывший работодатель обязан оплатить 60% от заработка).
Обратиться в СФР с запросом о предоставлении информации по вашему страховому стажу и сведениям о работодателе, а также подать заявление в полицию и трудовую инспекцию о возможном незаконном использовании ваших персональных данных для трудоустройства без вашего ведома.
