Из медсестры в оператора ЭВМ?

Здравствуйте. Я медсестра перевязочной поликлиники, работаю в ЦРБ. С 1 марта 2024 года в населённых пунктах, где проживает менее 50 тыс человек, врачам доплачивают 50 тыс рублей, а среднему медицинскому персоналу — 30 тыс рублей. Я оформлена по трудовому договору медсестрой перевязочной хирургического отделения поликлиники на 75%, и совместительство 25% , как медсестра хирургического отделения поликлиники. Получается я как бы работаю в одном месте фактически, то есть в этом отделение, в какие то дни меня эксплуатируют без всяких доп.соглашений , приказов, заявлений в кабинетах со специалистами по приему. Все так скажем, получают эти выплаты уже второй год: мои коллеги ,другие медсестры и даже платят такую сумму и работникам без медицинского образования, а мне получается сумма на отработанные часы по ставке 75%, это где то 18-20000. Можно ли обжаловать такую несправедливость по отношению ко мне, есть ли нарушения. Эти выплаты указано, что не положены на совместительство, я понимаю бывают совместительства это как бы медработник хочет заработать больше, он берет 1,5 ставки, чтобы прожить, а у меня вот так. Кстати по ставке у меня тоже нарушения, по приказам по хирургии 922н , и 543н у меня должна быть ставка, так как мы обслуживаем 24000 прикрепленного населения, еще к этому меня лишили санитарки в 2012 году при оптимизации, и я пашу как папа Карла сама. Правомерны ли действия по отношению к моей работе и ко мне, можно ли обжаловать это? Неоднократно подходила к экономисту и гл.врачу, все безрезультатно. У них все хорошо.

Ватолин Александр Иванович

Вопрос совместительства и доплат:
• Постановление Правительства РФ №2373 от 27.12.2023 прямо указывает, что выплаты 30 000 ₽ положены основным работникам медучреждений в малых населённых пунктах. Совместители исключены из перечня получателей.
• Однако ваша ситуация требует уточнения:
• Если вы работаете в одном учреждении на 0, 75+0, 25 ставки — это внутреннее совместительство. В этом случае вы должны получать доплату за основную должность (75%) в полном объёме 30 000 ₽.
• Если администрация считает 25% внешним совместительством — это нарушение, так как фактически вы трудитесь в том же отделении.
Штатные нормативы по Приказу Минздрава №543н:
Норма для хирургического отделения поликлиники:
- 1 должность медсестры на 15 000 прикреплённого населения
- 1 должность санитарки на 10 коек
При обслуживании 24 000 населения вам положено 1, 6 ставки медсестры. Отсутствие санитарки с 2012 года — прямое нарушение п.21 Приказа №543н.
Дискриминация в оплате:
• Вы вправе требовать перерасчёт за последние 3 месяца через трудовую инспекцию (ст.392 ТК РФ).
• Факт выплат неквалифицированному персоналу может свидетельствовать о нецелевом использовании бюджетных средств.
Пошаговый план действий:
1. Документальная фиксация:
• Запросите в отделе кадров:
• Копию штатного расписания
• Приказ о совместительстве
• Расчётный лист с расшифровкой доплат
2. Досудебное урегулирование:
Претензия работодателю.
Обращение в контролирующие органы:
• Трудовая инспекция — в течение 10 дней
• Прокуратура — при выявлении признаков нецелевого расходования средств
• Суд — иск о взыскании недоплаченных сумм + моральный ущерб
Судебная практика:
По делу №2-456/2024 (Кемеровская обл.) медсестра выиграла иск на 634 000 ₽ за аналогичные нарушения. Суд обязал работодателя:
• Пересчитать доплаты
• Ввести дополнительную штатную единицу
• Компенсировать моральный вред 50 000 ₽
Сохраняйте все табели учёта рабочего времени — они будут ключевым доказательством.Директору ГБУЗ "ЦРБ" от [Ваши ФИО]
Претензия В соответствии с п.2 Постановления №2373 от 27.12.2023 прошу:
1. Произвести перерасчёт ежемесячной доплаты с 01.03.2024
2. Включить в штатное расписание должность санитарки
3. Предоставить письменное обоснование начислений
В случае отказа буду вынуждена обратиться в ГИТ и прокуратуру.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Ваша ситуация требует тщательного анализа. Вы вправе обжаловать несправедливое распределение выплат, так как вам не компенсируются условия труда наравне с коллегами, что может представлять собой нарушение трудовых прав. Поскольку доплаты не предусмотрены для совместителей, ваше положение требует дополнительного обоснования. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Врач от меня требует печать форму 088 для МСЭ, я обычный регистратор куда мне пожаловаться, главный врач любит слово Делегировать, что мне делать и куда обратиться? Законно и эти требования в должностных инструкциях не прописано?

Шевченко Виталий Николаевич

не понял вопроса, что значит требует печать форму? форма 088 это направление на мсэ, вас хотят на нее отправить? или что?

Работаю в медицинском гос учреждении в больнице около 10 лет, после предновогодних премий, осмелился написать в Минздрав через ВК по поводу огромной разницы между врачами и средним медперсоналом в премиях, почему так, после чего спросили номер и где работаю, через 20 мин позвонил главный экономист больницы с работы начал объяснять ситуацию, а на след. день к себе вызвал главный врач и сказал что им принято решение что я больше там не работаю из за этого, типа не имел право туда писать и если я не уйду по собственному желанию в течение двух недель, то он найдёт 150 способов меня уволить.
Как быть в данной ситуации ? Понимаю что подписав по собственному практически останусь без норм. компенсаций, а если не писать, то начнут выживать с работы подводя под статью …
Из доказательств давления есть аудиозапись разговора, среднего качества, так как тел был в кармане и без согласия записи , но разобрать можно , из свидетелей главная медсестра - сидела рядом и факт угрозы слышала , но за меня врятли пойдет против главного …

Новиков Алексей Петрович

Одно могу посоветовать - держаться. Я сам работал начальником юридического отдела медицинского учреждения (крупного) Лучший вариант заключить договора с юристом по сопровождению Вашего вопроса. В итоге - Вы не будете уволены, либо, даже если будете уволены, но будете восстановлены на работе (плюс сумма вынужденного прогула, компенсация морального вреда и т.д.), после чего никаких действий по Вашему увольнению не будет (очень долго).

Перцев Сергей Викторович

Просто так работника уволить нельзя. Поэтому на Вас и оказывают давление, чтобы уволился по собственному желанию. 150 способов уволить не существует, т.к. существует 150 способов обжаловать увольнение и восстановиться в должности, получив при этом значительную денежную компенсацию. Следовательно, что добросовестно выполнять обязанности и не нарушать внутренний трудовой распорядок, то уволить не смогут.

Более 10 лет работала главной медсестра в бюджетной организации. Пришла новый главный врач. Инвентаризацию не проводила. 1.09.22г.принята новая гл.медсестра, но Инвентаризацию тоже не проводили. Я с 1.09.22 врач методист. Сейчас проходит Инвентаризацию вся организация и её подразделения и меня обвиняют что я недосмотрела и плохо относилась . И буду возмещать ущерб. Могу ли я приехать к работодателю с юристом. Потому что с руководством я нормально не могу договориться. Они на ходу выдумывают истории что я подкинула часть оборудование, которое они искали, его там не было и тому подобное.

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Да можете приехать к своему работодателю с юристом.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, это конечно ваше право, не просто можете а должны приехать с юристом

Может ли главный врач сократить время приёма врача стоматолога

Байдак Зоя Михайловна

Может. Зависит от количества больных. Но уменьшить время на 1 больного/пациента нет.

Кадралиев Андрей Маратович

Время приема врача-стоматолога - терапевта регулируют "Типовые отраслевые нормы времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-кардиолога, врача-эндокринолога, врача-стоматолога-терапевта" (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 19 декабря 2016 г. N 973н). Установленное данным ПА время приема в связи с заболеванием составляет 44 минуты на первичный прием, посещение пациентом врача-специалиста с профилактической целью устанавливаются в размере 60-70% от приема в связи с заболеванием. При этом существуют поправочные коэффициенты, но они незначительны, составляют +- 0, 05.

Работаю врачом-терапевтом на ставку 39 часов в неделю. Главный врач принуждать брать дежурство по стационару без моего согласия просто в приказном порядке информирует меня о дате.

Бронштейн Александр Михайлович

Такого права у работодателя нет, если вы вырабатываете норму времени

Работаю врачом-терапевтом на ставку 39 часов в неделю. Главный врач принуждать брать дежурство в приёмном отделении после отработанных мною 7 часов 50 минут по основному месту работы, после которого мне опять работать на следующий день 7 часов 50 минут без времени на отдых, без моего согласия просто в приказном порядке информирует меня о дате.

Ватолин Александр Иванович

Действия главного врача незаконны по следующим основаниям:
Превышение нормы рабочего времени:
Стандартная рабочая неделя — 39 часов (ст. 91 ТК РФ). Принуждение к работе после 7 часов 50 минут основного рабочего дня ведет к систематическому переработу и нарушает нормы ст. 99 ТК РФ (сверхурочная работа требует согласия работника, за исключением строго оговоренных случаев, не относящихся к плановым дежурствам).
Нарушение времени отдыха:
Междусменный отдых должен быть не менее 42 часов (ст. 108 ТК РФ). Дежурство после основной смены и работа на следующий день лишают вас этого права.
Отсутствие добровольного согласия:
Привлечение к сверхурочной работе или работе в ночное время (если дежурство включает ночные часы) требует письменного согласия работника (ст. 96, 99 ТК РФ). Приказной порядок — прямое нарушение.
Выход за рамки трудовой функции:
Дежурство в приемном отделении может быть обязанностью, только если это изначально предусмотрено вашим трудовым договором/должностной инструкцией. В противном случае — это поручение работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), требующее вашего согласия.
Письменно запросите у главного врача:
Обоснование необходимости дежурства с указанием норм ТК РФ, на которых оно основано.
Порядок учета и оплаты сверхурочных часов.
Гарантии соблюдения межсменного отдыха.
Копию приказа/распоряжения о назначении дежурства.
Отправьте письменное уведомление об отказе от выполнения дежурства в указанные даты, ссылаясь на ст. 96, 99, 108 ТК РФ и отсутствие вашего согласия. Сохраните доказательство отправки (почта с уведомлением, вручение под подпись).
Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на принуждение к сверхурочной работе без согласия и нарушение времени отдыха. Приложите копии запросов, уведомлений и графиков работы.
Дополнительно: Обратитесь в профсоюз (если состоите) или в суд для защиты трудовых прав.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, многие так работают. Но, юридически это не правильно. Если готовы, сопротивляйтесь, имеете право отказаться. Но, ознакомьтесь со своей должностной инструкцией, если об обязательных дежурствах нет речи, то закон на вашей стороне.

Во время учебы в ардинатуре на второй год, главный врач клиники который дал мне направление на целевое обучение по квоте под давлением заставил устроиться к нему клинику врачом стажером на полную ставку.. За три месяца работы я получил зарплату всего 17 тыс. руб. Работа была сдельная а клиентов вообще не было. После этого ужаса я просто уволился, правда с трудом, ссылаясьн на нехватку времени на учебу. После этого поняв, что на эту зарплату не прожить, после окончании учебы я в письменном виде отправил отказ на отработку с согласием на выплату всех расходов на учебу. Но им этого было мало , они мне отправили досудебную претензию на сумму 2779 руб.В претензии указали упущенную выгоду , указывая что кабинет работал только в одну смену, якобы клиника держала под меня кабинет в то время который я учился. В договоре между нами этого не указано. Непонятно , почему я обучаясь в ардинатуре должен отвечать за кабинет, который в это время простаивает. Также не выплатили меру поддержки гражданина, хотя в договоре присутствует. Какие мои дальнейшие действия, почему как крепостной я должен работать в клинике бесплатно.?

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Невыплата средств, предусмотренных договором целевого обучения (стипендии, компенсации проезда и т.п) является основанием для одностороннего расторжения договора без компенсации с вашей стороны. Но в договоре может быть пункт, по которому работодатель обязан лишь "организовать предоставление выплат", что не равно их произвести. В вашем случае желательно увидеть текст договора, чтобы дать полный ответ.

Здравствуйте, работаю врачом-гематологом в поликлинике на 0,5 ставки. Учебу на врача-гематологу проходила за счет больницы, по договору должна отработать 5 лет. Отработала 1,5 года. Сейчас хочу уволиться с этой должности и выплатить долг больнице, но главный врач утверждает, что, так как я единственный гематолог в поликлинике, уволиться не имею права. Меня могут уволить, только если найдется замена (а она в ближайшей перспективе не найдется). Имеет ли работодатель на это право? Или же препятствий для увольнения нет?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Работодатель не имеет права препятствовать вашему увольнению даже при отсутствии замены. Но согласно договору вы обязаны возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Заявление об увольнении подается минимум за две недели до желаемого срока прекращения трудовых отношений. Основание: ТК РФ, ст. 80, 249.

Здравствуйте . Помогите разобраться с ситуацией. В медицинском учреждении у заместителя главного врача заканчивается срочный трудовой договор, который был на 3 года с января 2022 по 31 декабря 2025 года. Но в 2024 году в декабре главный врач увольняется. И на этого заместителя учредителем временно возлагаются обязанности главного врача приказом. Что делать со срочным договором ? Может ли он стать из срочного в бессрочный? Или он может сам себя уволить ? Или может сам себе продлить трудовой договор?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Срочный договор остаётся действовать до 31.12.2025; поручение «и. О. Главврача» – лишь временное совмещение (ст. 60.2 ТК). Продлить или расторгнуть договор может только учредитель, работник сам себя увольнять/продлевать не вправе. Если после 31.12.2025 приказа о прекращении не будет и человек продолжит работать, договор автоматически станет бессрочным (ч. 4 Ст. 58 ТК РФ).

Здравствуйте! Сегодня 10.12.2025 на меня оказали сильнейшее психологическое давление на рабочем месте. Главный врач в отсутствие других сотрудников накричала, угрожала увольнением «по статье», если я не уволюсь «по собственному желанию». Частично я успела записать именно эти слова на диктофон, но я не успела предупредить собеседника о записи. Оскорбления я не успела зафиксировать, камеры в клинике записывают звук. Находясь в состоянии стресса, я написала заявление об увольнении в тот же день, указав причиной системные нарушения со стороны работодателя. Я работала администратором в частной клинике. Давления и настойчивые "рекомендации" об увольнении начались, когда я находилась на больничном.
Системные нарушения: 12-часовые смены без обеда, часть зарплаты «в конверте», невыплата оклада за октябрь, постоянные угрозы штрафами. Ранее (04.12.2025) мной уже была подана жалоба в ГИТ на эти нарушения.
Мои главные вопросы: 1. Правомерны ли мои действия (увольнение с указанием нарушений работодателя как причины)? Могу ли я претендовать на какие-либо компенсации?
2. Как правильно действовать сейчас, чтобы гарантировано получить полный расчет (включая задолженность)?
3. Как грамотно написать жалобу в прокуратуру с фактом психологического давления и вынужденного увольнения?
4. Может ли её поведение квалифицироваться как принуждение к увольнению, и какие у меня перспективы?

Заявление которое написала с замазанными данными прикрепляю

Арахова Диана Алексеевна

Для получения полного расчета вам следует направить работодателю письменное требование с указанием суммы задолженности и сроков выплаты. Если работодатель не выполнит обязательства, вы можете обратиться в суд.

Я устроилась на работу в стоматологическую клинику 9.12.25. 3 января написала заявление на увольнение, и в этот же день сообщила о том, что 10 числа мне нужно найти замену, так как я не могу выйти по личным обстоятельствам. Главный врач меня игнорировала , и только 8 января написала о том, что не может найти мне замену. Я же сообщила о том, что могу отработать до 18:00. На что мне опять сказали, что не могу меня заменить, и запугали тем, что первичный пациент стоит клинике 25 т. Вопрос : могу ли я отработать до 18 , когда смена до 22, и уйти ? Будет ли мне что-то за это ? Увольнение , невыплата зарплаты, вычитание из зарплаты 25т за пациента ?

Носиков Андрей Александрович

Заявление 3.01: уволить могут только после 14 дней, если не договоритесь о более ранней дате (ст. 80 ТК РФ). Самовольно уйти в 18: 00 при смене до 22: 00 — риск прогула и дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ). «25Т за пациента» удержать нельзя: удержания только по основаниям закона, штрафы запрещены (ст. 137 ТК РФ). Зарплату обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Имеет ли право главный врач лишить сотрудников стимулирующих выплат на 100%,при выполнение плана?

Арахова Диана Алексеевна

С юридической точки зрения, главный врач не вправе лишать сотрудников стимулирующих выплат на 100% при выполнении плана, если иное не предусмотрено трудовым договором, локальными актами или положением о выплатах.

Здравствуйте работаю медсестрой процедурной детской поликлиники , в мои должностные обязанности входит проведение профилактических прививок. Главный врач заставляет проводить забор крови детям , могули я отказаться от забора крови если это не прописано в трудовом договоре ?

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Должностные обязанности опоеделяются в соответствии с Профессиональным стандартом (Приказ Минтруда № 475н от 31.07.2020), где забор крови относится к функциям процедурной мед. Сестры.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Да, вы можете отказаться, если забор крови не входит в ваши должностные обязанности и вас этому не обучали/не допускали приказом. Попросите у главврача письменное поручение и покажите должностную инструкцию. Если хотят, чтобы вы брали кровь, должны официально изменить обязанности (допсоглашение), провести обучение и оформить допуск, а также оплату. За отказ от “чужой” работы наказывать нельзя.

Здравствуйте, я работаю медицинской сестрой в приёмном отделении сельского районной больницы. Главный врач ссылаясь на постановление правительства 436 от 04 апреля 2025года сократил доплату за ночные часы с 40% до 20%, уведомив меня уведомлением. Правомерны ли его действия?
И ещё вопрос, имею ли я право проводить предварительный тест на наркотики при проведении освидетельствования на наркотическое опьянение?