Имею ли право не выйти работать?

Отвечаю на ваш вопрос с учетом российского трудового законодательства:

1. Право на увольнение и отработку

Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 14 календарных дней до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Если вы написали заявление 3 января, то последний рабочий день — 17 января (если не договорились о более ранней дате).

Работодатель обязан ознакомить вас с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку и расчет в последний день работы.

2. График работы в период отработки

В период отработки вы обязаны выполнять свои должностные обязанности согласно утвержденному графику. Самостоятельно изменить время окончания смены (уйти раньше) вы не вправе без согласования с работодателем.

Если вы уйдете раньше без уважительной причины и согласования — это может быть расценено как прогул (ст. 81 ТК РФ), что является основанием для увольнения по статье (по инициативе работодателя). Такое увольнение негативно скажется на вашей трудовой репутации.

3. Замена на смене

Поиск замены — это, как правило, забота работодателя, но если вы не можете выйти на смену (например, по уважительной причине), вы должны уведомить работодателя как можно раньше. Однако до согласования вашего отсутствия вы обязаны отработать по графику.

4. Ответственность за пациента и удержание из зарплаты

- Удержание 25 000 рублей за "потерю пациента" неправомерно. Удержания из зарплаты допускаются только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ (ст. 137, 138 ТК РФ), например, за неотработанный аванс, отпускные, излишне выплаченную сумму или по решению суда.
- Никаких штрафов за "потерю пациента" без вашего согласия и без решения суда быть не может. Это противоречит трудовому законодательству.
- Невыплата зарплаты — нарушение закона. Если вам не выплатят зарплату, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

5. Что делать

- Если хотите уволиться раньше, чем истечет 14 дней, — попробуйте договориться письменно с работодателем.
- Если придется уйти раньше конца смены — предупредите письменно, объясните причину. Но будьте готовы к тому, что работодатель может квалифицировать это как прогул.
- Если вам угрожают удержаниями — требуйте письменное объяснение. Откажитесь подписывать любые сомнительные бумаги.
- В случае невыплаты зарплаты — сразу пишите жалобу в трудовую инспекцию.

---

Вывод:
Уйти до конца смены без согласия работодателя — риск быть уволенной за прогул. Удерживать с вас 25 000 рублей за "потерю пациента" работодатель не имеет права. Зарплату обязаны выплатить. Все споры решайте письменно и сохраняйте переписку.

Если потребуется более детальная консультация или образцы документов — обращайтесь!