Невыплата зарплаты при увольнении?

Добрый день. планирую написать заявление о приостановке выхода на работу в связи с невыплатой зарплаты (задержка более 2 месяцев), вопрос: как мне после этого уволиться?

Ким Галина Владимировна

Вы можете сейчас уволится. принуждение к труду запрещено ТК РФ. Когда начинается конфликт работодатель-работник, первый всеми силами будет подводить вас под увольнение под статью (например, прогул и т д) Вам оно надо? По факту невыплаты з\\п можете обратиться с жалобой в прокуратуру или сразу в суд с иском о взыскании задолженности.

Бачериков Андрей Витальевич

Невыплата заработной платы влечет привлечение к уголовной ответственности...напишите заявление в прокуратуру))) и спокойно пишите заявление об увольнении...всё, что Вам причитается, Вам выплатят, а работодатель буде привлечён у уголовной ответственности)))

Здравствуйте7! В связи с мораторием на проверку бизнеса, имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы и невыдачи расчета при увольнении? Работодатель чувствует себя уверенно.

Ким Галина Владимировна

Смысл есть обращаться в суд о взыскании невыплаченной зп, компенсаций. Суды такие дела рассматривают достаточно быстро если у вас цель получить зп, а не начинать волокиту с жалобами потеряете время, но фактически денег не увидите

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Евгений!

Не только можно, но и нужно. Трудинспекция проводит не проверку бизнеса, а проверку работодателя на предмет соблюдения трудовых прав. Дополнительно обратитесь в прокуратуру. Не помешает.

С уважением, Дмитрий.

Здравствуйте.
В мае этого года я зарегестрировалась на онлайн-платформе для репетиторов Tutor online. Мне задерживают выплату зарплаты. Анализ отзывов в Интернете дал понять, что невыплата зарплаты своим преподавателям это систематическое явление на платформе. Однако, я согласилась на отсрочку. Вопрос: как быть, могу ли я обратиться на них с жалобой, и если да то когда и в какие инстанции?

Чижов Алексей Алексеевич

Немедленно отправьте претензию платформе
Требуйте:
• 3500 руб. (долг),
• Компенсацию за просрочку по закону (ст. 236 ТК РФ: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день).
Их предложение (20% годовых) — ниже законного!
Жалуйтесь в инстанции, если не помогло:
ГИТ Москвы (через онлайнинспекция.рф) — через 1-2 дня после претензии.
Прокуратуру Москвы (на mosproc.ru) — если ГИТ бездействует.
В суд (мировой) — если долг не выплатят 2 месяца.
Требуйте: долг + компенсация + 50% штраф + моральный вред.Важно:

Сохраните скрины переписки и документы.
Не соглашайтесь на их условия компенсации (20%) — это нарушение ТК РФ!
Действуйте быстро — задержки говорят о проблемах платформы.
Не тяните! Претензию — сегодня, жалобу в ГИТ — если не ответят завтра.

Буланкина Светлана Николаевна

При трудовом договоре - в инспекцию труда.

При договоре оказания услуг - в суд.

Обращаюсь к Вам за правовой консультацией относительно действий по взысканию невыплаченных денежных средств с работодателя.

Кратко излагаю обстоятельства дела:

Период работы: с октября ноября 2024 по июнь 2025 года.

Характер работы: трудовая деятельность осуществлялась на неофициальной основе, без заключения трудового договора.

Нарушения со стороны работодателя:

Систематическая невыплата заработной платы в полном объеме с февраля по июнь 2025 года.

Невыполнение полного расчета при прекращении трудовых отношений (не выплачены заработная плата за последний месяц работы и иные причитающиеся суммы).

Отказ в предоставлении каких-либо документов, подтверждающих факт трудоустройства и увольнения (приказы, заявления).

Имеющиеся доказательства:

Письменная переписка с представителем компании-работодателя (в мессенджерах или по электронной почте), где обсуждаются рабочие вопросы, задачи, а также факты невыплаты зарплаты.

Документальное подтверждение выполнения работы: Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ, где я указан в качестве автора, а компания – в качестве правообладателя. Данный документ косвенно подтверждает трудовые отношения.

Финансовые документы: Банковские выписки, подтверждающие получение частичных выплат заработной платы от работодателя с пометкой о переводе по Системе быстрых платежей (СБП).

Цель обращения: Потребовать через суд от работодателя полного погашения задолженности по заработной плате, а также выплаты всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством РФ при увольнении.

В связи с изложенным, прошу Вас ответить на следующие вопросы:

Каковы мои шансы на успешное судебное взыскание, учитывая неофициальный характер трудоустройства и имеющийся пакет доказательств?

Каков пошаговый алгоритм моих действий для подготовки и подачи искового заявления в суд?

Какие дополнительные доказательства мне необходимо собрать для укрепления моей позиции в суде?

Каковы примерные сроки рассмотрения подобного дела и перспективы принудительного исполнения решения суда?

Чеботарев Василий Сергеевич

Может быть прежде попытаться оперативно разрешить вопрос в порядке переговоров, путем представления работодателю убедительных аргументов в пользу того, что лучше произвести расчет в добровольном порядке?

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Скажу сразу, что Вам для взыскания денег нужно в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Про шансы не видят документов не скажу, но если есть доказательства трудовых отношений, то суд может их установить. Отсутствие договора не лишает Вас защиты ТК РФ, суды оценивают реальные признаки трудовых отношений. Признание трудовых отношений без договора допускается судом по ст. 19.1 ТК РФ, трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допуска к работе, а неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя или его представителя, что подтверждает применимость трудовых гарантий и выплат. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а при увольнении все суммы должны быть выплачены в день увольнения или на следующий день после требования, если в день увольнения не работали. Можно взыскать: - Задолженность по заработной плате за весь период просрочек, а также компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, включая случаи, когда право на выплаты признано судом. Невыплаченные суммы при увольнении подлежат немедленной выплате, задержка этих сумм также влечёт начисление компенсации. Суды устанавливают наличие трудовых отношений по реальным признакам и оценивают весь массив доказательств, не ограничиваясь формальными документами; это позволяет использовать переписку, банковские переводы (в т.ч. по СБП), задания, результаты работ и другие косвенные подтверждения. Отказ в выдаче документов — самостоятельное нарушение, работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, в течение 3 рабочих дней с момента письменного запроса. -Направьте работодателю письменную претензию с требованием выдать документы и выплатить задолженность и компенсацию и в случае отказа можно обращаться в суд с требованиями признать трудовые отношения, взыскать зарплату, компенсацию по ст. 236 ТК РФ и суммы при увольнении по ст. 140 ТК РФ. Срок обращения в суд по зарплатным требованиям — 1 год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм. Если нужна помощь, можете написать мне в мессенжеры, указанные в профиле. Юридические услуги осуществляются на платной основе.

Здравствуйте, со всем уже нет сил. Как быть? Работаю в подрядной организации проходчиком в шахте. У меня нет ни каких взысканий косяков так скажем, а заплата 88 тысяч за сентябрь, (а должна более 100 тысяч) спрашивал у начальника в чем дело, он говорит пониженное КТУ, я спросил за что из-за чего он не знает, хотя закрывал он,сказал компенсирует в эту зарплату, пришла заплата за октябрь месяц, получил еще меньше, соответственно ни какой компенсации он не компенсировал, и в квитке у меня стоят 15 отработанных смен, а по факту их 18 отработанных смен. Подскажите как быть?🥺🥺🥺

Клименко Константин Валентинович

Добрый день! Начинать надо с письменного обращения к работодателю. Если через три дня ответа нет, либо он не устраивает, то письменное обращение нужно направить в гострудинспекцию и в прокуратуру. Далее действовать по обстановке.

Субарева Елена Сергеевна

Обращайтесь с заявлением о перерасчете

Уважаемый юрист, прошу Вас оценить нашу правовую позицию и правильность дальнейших действий в споре с работодателем.

Кратко о ситуации:
Я работал водителем у ИП Квашенко Льва Валентиновича с 21 августа по 17 ноября 2025 года.Трудовой договор заключен не был. 17 ноября работодатель отказался выплачивать зарплату, выдвинув заведомо ложные обвинения в хищении топлива, после чего я уволился. Задолженность по зарплате сохраняется.

Основные нарушения работодателя и наши доказательства:

1. Трудовые нарушения:

· Невыплата зарплаты при увольнении (ст. 140 ТК РФ). Зарплата за ноябрь не выплачена. Последняя выплата была 20-25 октября.
· Неоформление трудового договора (ст. 67 ТК РФ).
· Задержка заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

2. Уголовно-наказуемые действия и клевета:

· Клевета (ст. 128.1 УК РФ). Работодатель публично обвинил меня в хищении топлива без каких-либо доказательств (нет актов, объяснительных, видеодоказательств). Его обвинения основаны на данных неисправного одометра (есть доказательство расхождения пробега на 22 км).
· Есть аудиозаписи наших встреч (17.11 – 2 записи, 18.11 – 1 запись), где он:
· На прямой вопрос о невыплате зарплаты отвечает: «Воспринимай как хочешь».
· Угрожает, ссылаясь на опыт: «я таких якобы честных двоих осудил, а одного посадил».
· Соглашается написать заявление в полицию, но откладывает это под предлогом работы.

3. Нарушения в сфере грузоперевозок и эксплуатации ТС:

· Эксплуатация грузовика без тахографа (ст. 11.23 КоАП РФ). Есть оплаченный им штраф (постановление №18810024240002618554 от 03.09.2025). На текущий момент тахограф отсутствует.
· Эксплуатация ТС без полиса ОСАГО (ст. 12.37 КоАП РФ). Есть оплаченный им штраф (постановление №18810024240002600442 от 30.08.2025).

Наши запланированные действия:

1. Направить ультиматум с требованием выплаты до 20 ноября, 10:00.
2. В случае отказа – подать одновременные жалобы в:
· ГИТ – по трудовым нарушениям.
· Прокуратуру – по факту клеветы и невыплаты зарплаты.
· ГИБДД – по факту отсутствия тахографа.
· ФНС – о неоформлении трудовых отношений.
3. Подать иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Вопросы к Вам:

1. Правильно ли я определил статьи нарушений и выбранную стратегию?
2. Достаточно ли у нас доказательств для положительного решения суда и возбуждения дела о клевете?
3. Не упустили ли мы какие-либо существенные правовые нюансы?

Заранее благодарен за Вашу консультацию.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
Стратегия верная: претензия → ГИТ/прокуратура/ФНС/ГИБДД + иск. В иске просите признать фактические трудовые отношения (ст. 19.1 ТК), взыскать зарплату, 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, компенсацию морального вреда. Доказательств достаточно: аудио, переписка, платежи, штрафы, свидетели. Клевета — частное обвинение (ст. 128.1 УК); нужны сведения, что обвинения донесены третьим лицам. Аудио угрозы могут тянуть на ст. 119 УК. Ходатайствуйте в суде о запросах в ФНС (банковские РКО) и ГИБДД (отсутствие тахографа, ОСАГО). Дополнительно привлеките ИП к ответственности по ст. 5.27 КоАП (до 200 тыс.). Существенных пробелов нет.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. У вас обширный вопрос вы можете связаться с любым юристом сайта.

Я устроилась на работу в стоматологическую клинику 9.12.25. 3 января написала заявление на увольнение, и в этот же день сообщила о том, что 10 числа мне нужно найти замену, так как я не могу выйти по личным обстоятельствам. Главный врач меня игнорировала , и только 8 января написала о том, что не может найти мне замену. Я же сообщила о том, что могу отработать до 18:00. На что мне опять сказали, что не могу меня заменить, и запугали тем, что первичный пациент стоит клинике 25 т. Вопрос : могу ли я отработать до 18 , когда смена до 22, и уйти ? Будет ли мне что-то за это ? Увольнение , невыплата зарплаты, вычитание из зарплаты 25т за пациента ?

Носиков Андрей Александрович

Заявление 3.01: уволить могут только после 14 дней, если не договоритесь о более ранней дате (ст. 80 ТК РФ). Самовольно уйти в 18: 00 при смене до 22: 00 — риск прогула и дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ). «25Т за пациента» удержать нельзя: удержания только по основаниям закона, штрафы запрещены (ст. 137 ТК РФ). Зарплату обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому спору (незаконное увольнение, невыплата зарплаты, работа «в серую»).
Я работал официантом в ресторане с февраля 2025 года. Трудовые обязанности выполнял постоянно, по графику смен, под контролем менеджеров.
Увольнение:
25 декабря 2025 года меня без моего ведома уволили «по собственному желанию».
Заявление я не писал и не подписывал, с приказом об увольнении меня не знакомили. Нам объяснили, что всех сотрудников «переводят на ООО».
Работа после увольнения:
С 25 декабря 2025 по 15 января 2026 года я фактически продолжал работать официантом, выходил в смены, но официально оформлен не был — платили наличными.
Окончательное прекращение работы:
15 января 2026 года мне устно сказали, что меня увольняют окончательно, потому что я «не нравлюсь менеджерам». В этот день выдали только зарплату за декабрь, за январь и другие выплаты не рассчитали.
На сегодня (февраль 2026):
зарплата за январь (1–15 января) не выплачена
компенсация за задержку выплат не выплачена
увольнение оформлено без моего согласия
работодатель требует «обходной лист» и возврат рубашек, но расчёт не производит
я хочу взыскать зарплату, компенсацию за вынужденный прогул и другие выплаты, но восстанавливаться на работе не хочу.

Приветствую, на предприятии произошла приостановка денежных выплат за 10 и 25 февраля, а также за 10 марта, в связи чем работниками было написано уведомление о приостановке рабочей деятельности, на текущий момент была выплачена зарплата за 10 февраля и аванс за 25 февраля, выплата за 10 марта не была произведена.
Вопрос в следующем, обязаны ли сотрудники по закону выйти на работу так как срок просрочки выплаты за 10 марта, который равен 15ти дням, еще не подошел? Или работники имеют право не выходить на работу до полного погашения задолженности?

Билемготов Магомед Адамович

Здравствуйте. На работу выходить нужно, так как действуют трудовые отношение с Вашим работодателем и не было оснований в их приостановлении. Если зарплату задержат более чем на месяц, Вы в праве обратится в трудовую инспекцию для восстановления Ваших прав. Сейчас предлагаю Вам написать заявление на имя руководителя предприятия в котором просите пояснить, какая причина задержки з/п и в просительной части истребовать з/п за "Н" период!
Если ответ понравился, оставьте отзыв)

Арахова Диана Алексеевна

Сотрудники вправе приостановить работу только в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, поэтому до истечения этого срока по зарплате за 10 марта они обязаны выходить на работу.