Ответ нейросети:
Здравствуйте!
На момент моего последнего обновления знаний (июнь 2024 года)
Постановление Правительства РФ № 436 от 24 апреля 2025 года не существует. Возможно, произошла ошибка в дате или номере документа, либо речь идет о проекте, который еще не вступил в силу.
Важное по существу вопроса:
1.
Оплата за работу в ночное время регулируется статьей 154 Трудового кодекса РФ:
> "Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."
>
> Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 минимальный размер доплаты за ночные часы установлен не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.
В организациях могут устанавливаться более высокие размеры доплат — это закрепляется в коллективном договоре, локальных актах или трудовом договоре.
3.
Снижение размера доплаты:
- Если ранее доплата составляла 40% и это было закреплено в вашем трудовом договоре, коллективном договоре или локальном акте работодателя, работодатель не имеет права в одностороннем порядке ухудшать условия труда (ст. 72 ТК РФ, ст. 73 ТК РФ).
- Изменить размер доплаты можно только по соглашению сторон, либо при изменении организационных или технологических условий труда с письменным уведомлением не менее чем за 2 месяца. При этом уменьшение доплаты не должно быть ниже федерального минимума (20%).
- Если вы не согласны, вас могут уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).
Вывод:
Если ваш трудовой договор, коллективный договор или локальный нормативный акт больницы закреплял доплату за ночные 40%, и работодатель просто уведомил вас об уменьшении до 20% без надлежащей процедуры (без вашего согласия или без соблюдения порядка изменения условий труда), это
неправомерно.
Что делать:
- Ознакомьтесь с вашими локальными нормативными актами, трудовым договором и коллективным договором.
- Попросите у работодателя ссылку на конкретный действующий нормативный акт, на основании которого он уменьшил доплату.
- Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если появятся новые нормативные акты после июня 2024 года, рекомендуется уточнить информацию на сайте Минтруда РФ или в вашей профсоюзной организации.
Если вы предоставите точное название и реквизиты постановления (или его текст), я смогу дать более точный ответ.
