Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:
Нет, главный врач не имеет права произвольно лишить сотрудников стимулирующих выплат на 100%, если сотрудники выполнили установленные показатели (например, выполнили план).
Пояснения:
1.
Стимулирующие выплаты (премии, надбавки и т.п.) регулируются трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами организации (например, Положением о премировании), а также трудовыми договорами.
2.
Основания и порядок выплаты стимулирующих выплат должны быть четко отражены в локальных нормативных актах медицинской организации. Как правило, в них прописаны критерии назначения и размеры выплат, в том числе — условия, при которых сотрудник может быть их лишён полностью или частично.
3.
Лишение выплат возможно только по основаниям, прямо предусмотренным этими документами (например, за дисциплинарные проступки, невыполнение обязанностей и т.д.).
4. Если
план выполнен, и нет других нарушений, предусмотренных положением, лишение стимулирующих выплат на 100% будет считаться неправомерным. Такие действия могут быть оспорены в трудовой инспекции или суде.
5.
Рекомендация: Ознакомьтесь с вашим Положением о выплате стимулирующих надбавок/премий. Если главный врач издал приказ о лишении выплат без основания, вы вправе:
- обратиться в комиссию по трудовым спорам;
- подать жалобу в трудовую инспекцию;
- обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав.
Важное: Если в положении о премировании главный врач имеет право "по своему усмотрению" изменять размер выплат, это не отменяет требования обоснованности и недопустимости дискриминации. Даже в этом случае решение должно быть мотивировано и не противоречить трудовому законодательству.
Ссылки:
- Ст. 135, 191 Трудового кодекса РФ
- Письмо Минздрава РФ от 07.11.2016 N 17-4/10/2-7954 "О стимулирующих выплатах медицинским работникам"
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Если ваш случай подпадает под вышеприведенное, действия главного врача неправомерны.
