Удерживают заработную плату?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать заработную плату и отпускные в качестве наказания за прогулы. Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, является дисциплинарным проступком, и за него работодатель может применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное Трудовым кодексом РФ, например, замечание, выговор или увольнение.

Удержание из заработной платы возможно только в строго определенных законом случаях, перечисленных в статье 137 Трудового кодекса РФ, и в качестве дисциплинарного взыскания не предусмотрено. Если работодатель удерживает заработную плату без законных оснований, это может быть обжаловано работником. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Таким образом, если ваш работодатель удерживает заработную плату и отпускные за прогулы, это является нарушением ваших трудовых прав, и вы можете предпринять соответствующие действия для их защиты.