Трудовое право: вопросы и ответы — страница 457

Здравствуйте, хотелось бы начать с предыстории. Моя школа, в которой я некогда училась, вошла некоторое время назад в комплекс. Казалось бы, всё хорошо, однако тут возникло уйму проблем. В здание нашей школы сразу же стали ссылать неугомонных учеников из других со словами "Ну это же (номер школы), там все такие". Учителя из других зданий откровенно говоря поддерживают травлю людей из наших. При распределении чего-либо ни было (Кабинетов, автобусов), наше здание всегда остаëтся в минусе и вы удивитесь, на нас якобы всегда не хватает. Хотя, прошу заметить, что рейтинг приносим в основном мы из-за кадетских классов, входим в 20-лучших школ по кадетам. Из-за руководства нам пришлось даже похоронить другую особенность школы, изучение немецкого. Учителей выживают с их мест. Подскажите, нарушаются ли какие-либо правовые акты руководством/другими школами из комплекса?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста.. Была устроена на должность графического дизайнера. Так как у организации не было необходимых для моей работы программ, мне разрешили работать дистанционно. Только через несколько месяцев было заключено допсоглашение об удаленке. Затем я ушла в декрет. На данный момент ребенку 2 года 7 месяцев. Планирую выйти по достижению 3-х лет. У нас сменился генеральный директор и сейчас он отменил удаленку. Но в офисе я работать тоже не могу, потому как у организации программ для меня так и не появилось. И вообще, моя должность уже не очень-то и нужна - мне предлагают другую. Меня устраивали условия, с которыми я устроилась. Не хочу ни какую другую должность и хочу оставаться на удаленке в качестве графического дизайнера. Пока вопрос повис в воздухе. Ни каких заявлений предложено и подписанно не было. Все устно. Увольняться по собственному желанию - никакого желания нет. Могу ли я расчитывать на сокращение с выплатой компенсации? И какие вообще права имею? Что мне нужно предпринять?

Здравствуйте, у меня целевой договор от постановления 21.03.2019 года, если я собираюсь его расторгнуть, то в течение какого времени я должна выплатить штраф, связанный с расходами на обучение? И кому он выплачивается?
И второй момент, можно ли и где можно узнать сумму выплаты штрафа, если я ещё не точно решила, что буду расторгать договор. Можно ли просто ознакомиться с суммой выплаты в случае неисполнения обязательств ?

И второй вопрос. Если отработать 1,5 года из 3 положенных и уволиться, то сумма штрафа уменьшится на 50%? И я буду должна ту сумму, которая у меня по постановлению и договору, верно? А не по новым правилам, которые действуют сейчас при заключении договоров о целевом обучении?

Здравствуйте
Работаю по совместительству
Являюсь внешним совместителем
На первой организации нахожусь в отпуске по уходу за ребенком
На второй организации работаю 2/4
Заболел ребенок
Открыла больничный лист
После закрытия больничного листа не получила выплату по временной нетрудоспособности
Позвонила в сфр узнать что не так
Мне ответили что работодатель не направил сведения для выплаты
На работе говорят что они не должны выплачивать больничный совместителям и что мне нужно обратиться к основному работодателю
Но на основной работе я нахожусь в декрете и мне не могу открыть больничный
Что теперь мне сделать и куда обратиться

Мне написали на почту и предложили работу. Есть огрн данной компании, посмотрела в интернете, вроде все нормально, не судились ни с кем. Но никаких отзывов о них, как о работодателе, я не нашла. Они после обучения предлагают заключить "КОНТРАКТ О НАЙМЕ УДАЛЕННОГО СОТРУДНИКА", именно так называется документ, который надо будет подписывать. Меня смущает слово "контракт". Подскажите, нормальная ли практика заключать с работодателем именно контракт? Устраиваюсь на должность веб-дизайнера

Здравствуйте !

Работаем с коллегой в компании в должности "старший менеджер" в группе выставления счетов, но мы ОФОРМЛЯЕМ ДОГОВОРЫ (и не только оформляем).

У нас деятельность бесхозная, т.к. у нас нет в обязанностях работа с договорами, инструкцию и должностные обязанности не хотят писать под наши функции.

с юристами в компании не общаемся, они считают, что мы не их "деятельность" + ответов от них никогда не дождешься

Не хотят выделять нам отдел, менять должности, якобы в классификаторе профессий и должностей нет такой должности как "специалист договорной работы" и тому подобное.

На вопросы руководитель просто хихикает, а кадровики говорят "зачем вам это нужно? зарплата есть и есть"

есть нюанс: если мы захотим уволиться, то как мы докажем , что мы выполняли всю работу с договорами, а не счета выставляли?
хотелось бы себе нормальный стаж по договорам тоже иметь
а еще момент такой, что мы не знаем своих зон ответственности и не модем никому обоснованно отказать, потому что мы вроде не должны делать полноценно то, что делаем, НО ДЕЛАЕМ, потому что и наш руководитель то отстаивает нас, то говорит, что мы обязаны

у нас юр. образований нет
я экономист
коллега - что-то типа библиотекаря
но я собираюсь идти для себя получать доп. по юриспруденции.

подскажите, можно ли нам выделить группу или отдел или только для юристов это разрешено?

что можно сделать в такой ситуации, кроме как уволиться?)))

Добрый день. Я устроилась в организацию, продавцом-кассиром в магазин мебели. При устройстве было обещано : оклад 23000 (указано в Трудовом договоре) и 4% от личных продаж (указано в Положении об оплате труда организации). Спустя 2 месяца я уволилась, по собственному желанию. Мне выплатили оклад (20010т.р.)и компенсацию за неиспользованные дня отпуска(3203т.р.) и все. Проценты от продаж не выплачены. Нарушены ли мои права? Ведь даже если не учитывать невыплаченные проценты от продаж, я получила меньше МРОТ установленного в моем регионе (Ростовская обл.). Если нарушены, могу ли я обратиться в Трудовую инспекцию без написания претензии работодателю? Есть только переписка с Управляющей розничной сетью в вацапе, сама организация находится в промзоне и я не имею лишних средств, чтобы туда доехать на такси , а также потратиться на отправку заказного письма.

Работаю через Агентство с фирмой А как самозанятая. У меня с агентством договор на оказание услуг (написание статей) т.е. я написала статью потратила на нее 2 дня, я предъявляю акт, счет и все, мне оплачивают конкретную услугу, затем заключаем новый договор. В договоре есть пункт в котором я обязуюсь не передавать и не использовать данные которые были мной получены от агентства в ходе работы в течение 2х лет с момента окончания договора. Плюс требования по конфиденциальности и коммерческой тайны, что сам договор конфиденциален, что сведения о деятельности и клиентах Агентства - это коммерческая тайна и т.д. В ходе работы я конечно взаимодействую с фирмой А, и эта фирма предложила работать с ней напрямую.

Могу ли я прекратить работу через агентство и работать напрямую?

Добрый день.

Обращаюсь к Вам за консультацией по следующему вопросу, касающемуся правомерности или неправомерности начисления 100% надбавки за особые условия и специальный режим работы педагогическим работникам ГБПОУ ХО "Новокаховский приборостроительный техникум".

Ситуация:

Наши педагогические работники были эвакуированы из города Новая Каховка Херсонской области на территорию Российской Федерации в соответствии с приказом Министерства образования и науки Херсонской области.
Эвакуировались самостоятельно в разных места РФ.
В настоящее время они продолжают осуществлять свою трудовую деятельность в ГБПОУ ХО "Новокаховский приборостроительный техникум" дистанционно (очно с применением дистанционных технологий).
Фактически, они находятся за пределами Херсонской области.

Вопрос:

Имеют ли право педагогические работники, находящиеся за пределами Херсонской области, но работающие в ГБПОУ ХО "Новокаховский приборостроительный техникум" дистанционно, на 100% надбавку за особые условия и специальный режим работы, предусмотренную Постановлением Правительства Херсонской области №18/1 пп от 24.03.2023 года "Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Херсонской области"?

Здравствуйте, у меня вопрос я на севере на прошлом месте работы отработал почти год без месяца, на новом месте работы мне начислили всего 20% северной надбавки, у меня вопрос такой мне спустя месяц на новом месте работы добавят ли еще 20% северной надбавки, т.к. по факту уже будет отработан год на севере. Как по закону знаю что спустя первые полгода работы начисляют 20% и каждые следующие полгода по 20%, до 60% и потом через год еще 20%Мне 25 лет

В настоящий момент я являюсь аттестованным сотрудником УМВД России по Камчатскому краю, 25 июля 2025 мною подан рапорт об расторжении со мной контракта и уволить меня из органов внутренних дел 11.08.2025 по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального закона Российской Федерации от 30.11.2011 № 342-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получении пенсии). В тот же день в отношении меня назначена служебная проверка.
Также мною было подано обращение на начальника УМВД России по Камчатскому краю с просьбой меня уволить 11 августа 2025, на что мне направлен ответ, что согласно ч. 1 ст. 84 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Таким образом, Вы будете уволены 25 августа 2025 года, с учётом результатов проводимой служебной проверки.
С момента подачи вышеуказанного рапорта об увольнении сотрудники УРЛС УМВД России по Камчатскому краю не могли меня опросить по проводимой служебной проверки в связи с тем что я с 28 июля по 15 августа и с 18 августа по 22 августа 2025 я находился на больничном.
Сегодня 22 августа 2025 мне позвонили с УРЛС УМВД России по Камчатскому краю и сказали, что вы не будете уволены 25 августа 2025 и приказа об вашем увольнении не будет, так в резолюции начальника УМВД России по Камчатскому краю на рапорте об увольнении указано, что уволить по результатам проведения служебной проверки.
Имеют ли право УРЛС УМВД России по Камчатскому краю не уволить меня 25 августа 2025, а в случае если приказа не будет до 25 августа 2025 включительно, имею ли я право не выходить на службу 26 августа 2025 ?