-
Вопрос № 00091196
Мне написали на почту и предложили работу. Есть огрн данной компании, посмотрела в интернете, вроде все нормально, не судились ни с кем. Но никаких отзывов о них, как о работодателе, я не нашла. Они после обучения предлагают заключить "КОНТРАКТ О НАЙМЕ УДАЛЕННОГО СОТРУДНИКА", именно так называется документ, который надо будет подписывать. Меня смущает слово "контракт". Подскажите, нормальная ли практика заключать с работодателем именно контракт? Устраиваюсь на должность веб-дизайнера
Называть договор «контрактом» для найма удаленного сотрудника – необычно, но не обязательно является мошенничеством. Это может быть: Договор гражданско-правового характера (ГПХ), оформленный как договор возмездного оказания услуг или подряда. В этом случае вы будете работать как исполнитель, а не как штатный сотрудник. У вас не будет гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом (оплачиваемый отпуск, больничный, стаж и т.д.). Трудовой договор, который компания ошибочно назвала «контрактом».Внимательно прочитайте документ. Если в нём указаны условия, характерные для трудового договора (регулярная зарплата, график работы, должность, а не конкретные задачи), то это, скорее всего, трудовой договор. Если же речь идет о конкретных проектах, сроках и оплате по факту выполнения, то это ГПХ. Уточните у потенциального работодателя, что именно они имеют в виду под «контрактом» и какие права и обязанности он предоставляет обеим сторонам. В любом случае, подписание «контракта» не является стандартной практикой для веб-дизайнера, но и не повод сразу отказываться, если в остальном компания кажется надежной. Просто будьте внимательны к деталям документа.
Прикладываю содержание контракта. Подскажите, на Ваш профессиональный взгляд, все ли нормально?
Здравствуйте. Само слово «контракт» не опасно, но содержание должно быть прозрачным
