Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Командировка?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день, как поступить с основным работодателем если уезжаю в официальную командировку по второй работе (совместительство, дистанционно). При этом на основной нахожусь в ежегодном отпуске

Коробова Евгения Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Добрый день!

В вашей ситуации нет необходимости уведомлять основного работодателя о командировке по второй работе, так как вы находитесь в отпуске и не будет прогула. Важно, чтобы работа по совместительству, будучи дистанционной, не пересекалась с вашим отпуском, поэтому вы можете спокойно осуществлять служебные обязанности по совместительству во время ежегодного отпуска, взятого от основного работодателя

Коробова Евгения Михайловна
Спасибо за ответ
Гость
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В вашей ситуации, важно учесть несколько моментов, чтобы все действия соответствовали трудовому законодательству:

1. Основной отпуск: Поскольку вы находитесь в ежегодном отпуске на основном месте работы, вы имеете полное право распоряжаться своим временем по своему усмотрению, в том числе работать по совместительству или уехать в командировку.

2. Информирование основного работодателя: Формально, вы не обязаны уведомлять основного работодателя о командировке по совместительству, так как ваш отпуск — это ваше личное время. Однако, если вы считаете это необходимым для поддержания хороших отношений, можно сообщить об этом, подчеркнув, что это никак не повлияет на ваши обязательства перед основным работодателем.

3. Оформление командировки по совместительству: Убедитесь, что на втором месте работы (по совместительству) командировка оформлена корректно, и вы получили все необходимые документы и распоряжения.

4. Правильное использование отпуска: Убедитесь, что ваша командировка не нарушает условия отпуска на основном месте работы. Например, если отпуск был предоставлен для определенной цели (например, для восстановления здоровья), и командировка может этому помешать, это может вызвать вопросы у основного работодателя.

5. Документы и отчетность: Сохраните все документы, связанные с командировкой, чтобы в случае необходимости вы могли подтвердить законность своих действий.

Если у вас остаются сомнения относительно вашей ситуации, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы учесть все нюансы и избежать возможных конфликтов.

Надеюсь, эта информация была полезной! Если у вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, дайте знать.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
168 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Командировка при вахтовом методе работы

    3 ответа

    Могут ли отправлять в командировку сотрудника без его согласия, если у него установленный вахтовой метод работы?

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Направление сотрудников в командировку и вахтовый метод разные режимы работы. Например, в период выполнения служебного поручения (командировка) работники обязаны исполнять…
    Танделов Заур Валерьевич

    Танделов Заур Валерьевич

    Добрый вечер, уважаемый гость, без согласия работника никто не имеет права отправлять вас в командировку, также должно быть прописано вашем…
    Перейти к вопросу

  • Командировка по РВП

    2 ответа

    Добрый день! Я гражданин Таджикистана, проживаю в г. Краснодаре с РВП, работаю официально на должности \"менеджер внешнеэкономической деятельности\". Работодатель хочет отправить меня в командировку в Московскую область. Входит ли моя…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Месяц
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    В командировку отправляет работодатель значит его забота оформить документы и выдать командировочные и на билеты. Если у вас нет ограничений…
    Перейти к вопросу

  • Командировка в зону боевых действий.

    3 ответа

    Могу ли я отказаться от командировки?Я медицинская сестра . Мне 46 лет . С воинского учета снята . Работаю в государственной больнице . Сейчас руководство составляет списки желающих ( на…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Женщины признаются военнообязанными только после получения военно-учетной специальности. Они несут военные обязательства до 45 лет, кроме тех, кто имеет офицерское…
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Вы имеете право отказаться, но как то это не патриотично...
    Перейти к вопросу

  • Командировка, если жена - инвалид 1 группы

    1 ответ

    Здравствуйте, скажите пожалуйста, могут ли сотрудника отправить в командировку, если у него жена - инвалид 1 группы?

    Никитин Сергей Микоянович

    Никитин Сергей Микоянович

    Здравствуйте. Российское законодательство запрещает направлять в командировки: беременных ст. 259 ТК РФ работающих по ученическому договору (если поездка не связана…
    Перейти к вопросу

  • Командировка

    5 ответов

    Могут ли отправить насильно работника в командировку Если нет в трудовом договоре ничего об этом

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Право на отправку работника в командировоки установлено ТК РФ нет необходимости указывать всё, что в ТК РФ в сам…
    Перейти к вопросу

  • Рабочий график

    3 ответа

    Меня перевели на другую должность со сменным графиком работы (дневное время с 8:30 до 18:00 через каждые два дня), но у меня есть несовершеннолетние дети и муж военнослужащий, который постоянно…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Написать то можете. Но, если вас перевели без вашего согласия на другую должность, или не предупредили о переводе за 2…
    Станогин Юрий Геннадьевич

    Станогин Юрий Геннадьевич

    Добрый день! Вам нужно договариваться с работодателем, а это крайне трудно, т.к. он вас перевел вероятно с производственной необходимостью. Если…
    Перейти к вопросу

  • Командировка как прикрытие вахты, социальные гарантии беременных женщин

    2 ответа

    Каким образом будет выстроена работа при беременности сотрудницы, работа которой состояла только из командировок. Офис огранизации находится не в городе проживания, удалённая работа не предусмотрена. Командировки по факту выглядят как…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    В данном случае, если сотрудница беременна и не может выезжать в командировки, работодатель обязан учитывать ограничения, связанные с её состоянием,…
    Сокол Сергей Валерьевич

    Сокол Сергей Валерьевич

    крайне мало информации для аналитики, начать нужно с содержания вашего трудового договора,..., разберем подробнее вашу ситуацию в живом диалоге
    Перейти к вопросу

  • Зарплата в командировке

    2 ответа

    Здравствуйте. Согласно трудовому кодексу, во время командировки за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и…

    Бакчеева Лариса Ивановна

    Бакчеева Лариса Ивановна

    Если в организации в течение года повышали оклады, то средний заработок, сохраняемый на период отпуска или командировки, которые состоялись в…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Зарплата повысится только через год после повышения оклада, если сотрудник постоянно в командировках. Весь этот год он получает рассчитанный “средний”…
    Перейти к вопросу

  • Командировка вовремя отпуска

    1 ответ

    Руководитель настойчиво отправляет в командировку во время отпуска, сотрудник предпенсионера. Имеет ли право, без согласия сотрудника?

    Пузиков Максим Анатольевич

    Пузиков Максим Анатольевич

    Нет не имеет право. Работодатель сначала должен издать приказ об отзыве из отпуска на котором работник указывает согласен или несогласен.…
    Перейти к вопросу

  • Подработки и изменение ДИ без согласования сотрудника

    1 ответ

    Здравствуйте Хотела бы разобраться в ситуации, может быть конечно мы и не правы Мой муж работает в крупной компании складов, на должности заместителя руководителя участка, с графиком 2 дня -…

    Коломеец Игорь Владимирович

    Коломеец Игорь Владимирович

    Вы правы: по всем ключевым пунктам: ДИ нельзя менять в одностороннем порядке. Подработки возможны только с согласия и с доплатой.…
    Перейти к вопросу

  • Командировки работника при сменном графике.

    1 ответ

    Здравствуйте. Работаю по сменому графику. Работодатель периодически отправляет в командировки, бывает прямо со смены на 2-3дня. При этом командировка выпадает на мои выходные дни. Работодатель оказывает давление, утверждает, что я…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Вы вправе отказаться от командировки, если она выпадает на ваш выходной или отсыпной день. Работодатель обязан соблюдать график сменности…
    Перейти к вопросу

  • Командировка в праздничный день

    1 ответ

    Еду в командировку, сопровождающий подростка. 4 ноября в праздничный день вылет в 4.00 утра. Мне подсунули заявление, где сказано что за работу в праздничный день мне полагается оплата в двойном…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Такое заявление надо было подписать с особой оговоркой, что за всё время нахождения в режиме служебной поездки будет представлен подробный…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Зезюлин Денис Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    8 отзывов
    Адвокат №2106

    Зезюлин Денис Владимирович Адвокат прошел модерацию

    • Новосибирск
    • Стаж более 20 лет
    • 177 судебных дел
    • Трудовое право
    • +14 специализаций
    Юридическая практика более 20 лет, участие в более чем 1500 судебных заседаниях. Обладаю статусом адвоката и веду непрерывную практику по…
    Перейти
  • Адвокат Букина Светлана Алексеевна — профиль на HARANT
    9.7
    11 отзывов
    Адвокат №1383

    Букина Светлана Алексеевна Адвокат прошел модерацию

    • Калининград
    • Стаж более 23 лет
    • 85 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с более чем 20-летним опытом работы в правовой сфере, из которых 15 лет были посвящены государственной службе.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме