Устройство на работу?

(2 ответа)

При увольнении и устройстве на другое место работы проходит проверка ДЗР (дирекция по защите ресурсов) от работодателя пришел ответ что дзр отозвали заявление так как есть компрометирующая информация на меня, что если ты знаешь кто дает ложную информацию на этот счет и дзр отозвали заявление потому что с твоего прошлого места работы наврали с компроматом

Игнатенко Анастасия Борисовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру с соответствующей жалобой

Дополнительная консультация, помощь в составлении юридических документов: Вацап, Телеграмм, Макс, электронная почта и контакт в профиле С уважением, Анастасия Игнатенко.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Великанов Юрий Андреевич
Отвечает юрист
Стаж 10 лет
можно обратиться с заявлением частного обвинения по ст 128.1 УК РФ
Если Вам понравился мой ответ - оставьте пожалуйста отзыв в профиле. Для подробной консультации и/или осуществления юридической помощи просьба обращаться с личным сообщением
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В сложившейся ситуации важно подходить к делу внимательно и последовательно. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Запросите конкретику: Обратитесь к вашему текущему или потенциальному работодателю с просьбой предоставить конкретную информацию о том, какая именно компрометирующая информация была получена и от кого. Это поможет вам понять суть обвинений.

2. Соберите доказательства: Если у вас есть основания полагать, что на прошлой работе предоставили ложную информацию, начните собирать любые доступные доказательства, которые могут подтвердить вашу правоту. Это могут быть документы, электронные письма, показания коллег и другие материалы.

3. Обратитесь за юридической консультацией: Консультация с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, может помочь вам понять ваши права и возможные варианты действий. Адвокат может дать рекомендации по поводу того, как оспорить ложную информацию и какие шаги предпринять в дальнейшем.

4. Проверьте трудовой договор и внутренние правила: Изучите ваш предыдущий трудовой договор и внутренние правила компании, чтобы понять, не нарушили ли ваши бывшие работодатели какие-либо обязательства или нормы при предоставлении информации.

5. Рассмотрите возможность обращения в суд: Если ложная информация нанесла вам значительный ущерб, вы можете рассмотреть возможность подачи иска против предыдущего работодателя за клевету или распространение ложной информации.

6. Обсудите ситуацию с новым работодателем: Попытайтесь объяснить ситуацию вашему потенциальному работодателю. Если у вас есть доказательства или аргументы в вашу защиту, предоставьте их.

Помните, что каждый случай уникален, и точные действия зависят от конкретных обстоятельств. Юридическая консультация может быть крайне полезной в таком деле, чтобы разработать стратегию защиты ваших интересов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
573 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
178 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву