-
Вопрос № 00090879
Добрый день, моя знакомая написала заявление об увольнении по собственному желанию, а работодатель вынуждает ее уволиться по соглашению сторон и обосновать своё желание уволиться по собственному.
Что делать в такой ситуации, имею ли они право не принимать ее заявление по собственному и чем может обернуться для нее увольнение по соглашению?
Здравствуйте, Анастасия. Работодатель не имеет права навязать увольнение по соглашению сторон. Если заявление на «по собственному» подано — уволят именно так, через 2 недели. На соглашение стоит идти только если предложат компенсацию и условия выгоднее, чем стандартное увольнение.
Анастасия, что делать Вашей знакомой:
- Пусть не подписывает соглашение, если не хочет. Это её право.
- Если уже написано заявление «по собственному» — работодатель обязан оформить увольнение именно так.
- Заявление лучше зарегистрировать в канцелярии или отделе кадров (получить копию с отметкой о принятии) либо отправить заказным письмом.
- В случае давления можно жаловаться в ГИТ (Госинспекцию труда) или в прокуратуру.
Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если возникают сложности в передачи заявление об увольнении по собственному желанию ваша знакомая может отправить заявление по Почте России или иной почтовой службой. Если работник считает, что имеется нарушения трудовых прав, то он может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию по месту жительства.
Здравствуйте! По ст. 80 ТК РФ вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, подав письменное заявление — работодатель не может принудительно заменить это увольнение на «соглашение сторон» без вашего добровольного согласия. Соглашение сторон действительно только при взаимном волеизъявлении и может оказаться для вас менее выгодным (дата увольнения, выплаты — по договорённости). Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением или требуйте входящую отметку, фиксируйте принуждение и при давлении жалуйтесь в Госинспекцию труда — помогу подготовить заявление и защитить ваши права, запишитесь на консультацию.
