-
Вопрос № 00090769
Насколько правильно действие директора, что по трудовому договору написано обед 60 минут в периоде с 12:00 по 14:00, а он ввёл регламент, который говорит о том, что обед теперь 30 минут в этот же период, и если обедать дольше, то будут штрафы и взыскания, но его аргумент, что он ввёл 5 минутный отдых каждый час, и эти 5 минут набирают те пол часа, которые раньше были полноценным часом на обед
Действия директора неправомерны. Он нарушает Трудовой кодекс РФ. Нарушение трудового договора: Изменение условий труда, в том числе сокращение обеденного перерыва, должно быть согласовано с работником и оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Директор не может в одностороннем порядке вводить такой регламент. Длительность обеденного перерыва: Согласно статье 108 ТК РФ, продолжительность перерыва для отдыха и питания должна быть не менее 30 минут и не более двух часов. Сокращение перерыва до 30 минут без согласия работника — это нарушение. Замена перерыва на отдых: Предложение директора о "пятиминутном отдыхе" не является равноценной заменой обеденного перерыва. Эти два понятия имеют разное назначение и регулируются разными статьями ТК РФ. Обед — это перерыв, который работник может использовать по своему усмотрению, а "пятиминутные перерывы" — это, как правило, технологические перерывы, которые включаются в рабочее время. Штрафы и взыскания: Штрафы в трудовом праве запрещены. За нарушение трудовой дисциплины могут применяться только дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение), которые должны быть оформлены в соответствии с ТК РФ.Вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Доброе утро!
Если работодатель сократил обеденный перерыв из-за дополнительных перерывов, это является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
