Ответ нейросети:
Ваша ситуация требует внимательного анализа, поскольку она содержит несколько аспектов, которые могут иметь юридические последствия.
1.
Преобразование завода: Если завод прошел процедуру реорганизации (например, слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), трудовые отношения с работниками, как правило, сохраняются. Работодатель обязан уведомить работников о реорганизации и о том, как это повлияет на их трудовые отношения.
2.
Перезаключение трудового договора: Перезаключение трудового договора может быть необходимо в случае изменения организационно-правовой формы предприятия или других существенных изменений. Однако это не должно влиять на непрерывность вашего трудового стажа, если вы продолжаете работать в той же организации или ее правопреемнике.
3.
Дата начала работы: Указание в трудовом договоре даты начала работы раньше фактического заключения договора (сентябрь 2013 года, когда вы работаете с 1999 года) может выглядеть странно. Обычно договоры заключаются на текущую дату или указывают фактическую дату начала работы. Необходимо уточнить, почему в вашем договоре указана именно эта дата и как она была обоснована работодателем.
4.
Соответствие законодательству: Важно проверить, были ли соблюдены все требования трудового законодательства при перезаключении договора. Работодатель не имеет права ухудшать условия вашего труда без вашего согласия.
Если у вас есть сомнения в законности действий работодателя, рекомендую обратиться в инспекцию труда или проконсультироваться с профессиональным юристом, который сможет изучить все документы и дать конкретные рекомендации, исходя из вашей ситуации.
