-
Вопрос № 00089321
Меня увольняют с работы. сокращения нет. основная причина - считают что я не справляюсь с данной должностью и обязанностями. должность ниже предложить не могут, тк 1 место на данную позицию. предлагают разойтись «по соглашению сторон»: дорабатываю до конца августа, получаю полную зп за месяц + отпускные + половину оклада допом. хочу договориться на более выигрышные условия со своей стороны. чем я могу апеллировать в данной ситуации? и вообще, на что я могу рассчитывать?
Ваши рычаги:
Отказ подписывать соглашение (заставит работодателя искать другие основания увольнения, возможно незаконные).
Возможность оспорить увольнение, если нет документальных доказательств несоответствия должности (ст. 81 ТК РФ).
🔹 Что требовать:
Полный оклад (не половину) + отпускные + компенсацию за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие (хотя бы 1–2 оклада, даже если не обязаны).
Помощь в трудоустройстве (рекомендательное письмо, выходное пособие).Не соглашайтесь сразу – просите время на раздумье.
Фиксируйте все предложения письменно (переписка, допсоглашения).
Угрожайте трудовой инспекцией/судом, если условия несправедливы.
Итог: Чем дольше торгуетесь – тем больше шансов улучшить условия. Без вашего согласия уволить «по статье» сложно – используйте это.
Здравствуйте, требуйте расторжения по соглашению сторон (ст.77 ТК РФ) с включением выходного пособия и иных компенсаций.
Если хотят уволить по инициативе — должны быть документальные основания (ст.81 ТК РФ); при их отсутствии — обжалование в ГИТ и суд.
Помогу подготовить выгодный проект соглашения и стратегию переговоров — запишитесь на консультацию.
За невыполнение обязанностей без уважительной причины работник может быть уволен, только если он уже подвергался дисциплинарному взысканию п. 5 ст. 81 ТК РФ.
