Увольнение по п. 8.1 ч. 1 ст. 37 79-ФЗ?

Нужно ли уведомлять ЦЗН во время ликвидации ООО, если имеющиеся в штате сотрудники увольняются по статье "Увольнение по инициативе работника"?

Шевченко Виталий Николаевич

при увольнении по инициативе (желанию) работника уведомление центра занятости не обязательно

Добрый день!
22.12.2022 меня в устной форме уведомили об увольнении. Последний рабочий день 30.12.2022 г.
Подскажите пожалуста правомерно ли это?
Настоящий трудовой договор заключения на сроки 22.08.2022 для выполнения заведомо определённой работы.

В какой срок меня должны были уведомить об увольнении?
По какой статье увольняют в таких случаях?
Полагаются ли дополнительные выплаты в размере в данном случае?

Ким Галина Владимировна

Уведомили заранее, уведомление/приказ в письменном виде будет позже издан работодателем. По закону за 3 календарных дня ст. 79 ТК РФ. Все выплаты у вас должны быть указаны в договоре. Сверх договора никаких выплат вам выплачивать не будут

Савельев Денис Вячеславович

Добрый вечер! Если у вас трудовой договор на выполнение определенного вида работ, то он считается срочным трудовым договором. Если вы укажете более точную информацию по виду деятельности, и срок, на который трудовой договор был заключен, информация на ваш ответ будет более точной.

Здравствуйте, на данный момент работаю в частной компании. Зарплату получаю без премии, без оплаты срыва выходного дня, отпуск дают только на 14 дней, присутствуют штрафы и удержания из зп. Расчётные листы бухгалтерия никому не предоставляет. Приняла решение увольнения по собственному желанию, в компании сначала отрабатываются 2 недели и только потом подписывается заявление об увольнении. В течение двух недель я изменила решение и сообщила работодателю о намерении работать дальше. В один день рано утром, я почувствовала сильное недомогание, предупредила, что не смогу выйти на смену по состоянию здоровья. Был открыт больничный в тот же день. Работодатель после этого не собирается со мной работать дальше, менеджеры по графикам отказываются ставить мне дальнейшие смены. Заявление по собственному желанию мной не подписано, я сообщила о намерении продолжать работать до истечения отработки 2 недель по закону. Скажите, пожалуйста, какие нарушения и по какой статье есть у работодателя. Если я не подпишу заявление сама, будет ли считаться мое увольнение( по инициативе работодателя ) за невыход на смену законным, если была уважительная причина? Заранее спасибо.

Лагунов Вадим Викторович

Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ НАРУШЕНИЕМ ТО,ЧТО ПРИКАЗ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА БЫЛ СОЗДАН В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ( ТО ЕСТЬ СОВПАДАЮТ ДАТЫ)

Дацкевич Константин Евгеньевич

Нет, не является, приказ об увольнении издаётся в день увольнения по ст 80 по истечению срока предупреждения.

Ватолин Александр Иванович

Всё законно. Нарушений нет.

Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет, предприятие с которого ушла в декрет обанкротилось, узнала что меня уволили недавно в июле 2025 года через госуслуги, а увольнение по инициативе работника 20.02.2024 было сделано, об этом не знала и не сообщили даже, подскажите что делать и как быть?

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Напишите заявление в трудовую инспекцию.

Работодатель уведомил устно что собирается меня уволить. Оформлена по ТК. Меня должны уведомить письменно об увольнении за 2 недели а потом я пишу заявление об увольнении и отрабатываю 2 недели или как? Причина что не сработалась в коллективе претензий к работе нет. Работу я еще не нашла. Хотела потянуть время.

Гершкович Ксения Андреевна

Здравствуйте. Скорее всего работодатель хочет, чтобы Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление подается не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения и зависит исключительно от Вашего желания. Если Вы не хотите увольняться, то заявление можете не писать. Для того, чтобы работодатель уволил Вас по своей инициативе нужны веские основания: неисполнение трудовых обязанностей, совершение правонарушения работником и др. Если Вас вынуждают написать заявление по собственному желанию, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (при этом желательно подтвердить факт принуждения доказательствами, например перепиской сторон).

Рябцев Роман Геннадьевич

Здравствуйте, эта ситуация противоречит всем положениям трудового законодательства, в части увольнения работника

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли увольнение по инициативе работодателя женщины в случае если она выходит из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день? Хотела бы выйти в возрасте 1,5 лет ребенку, будет ли действовать статья 261 Трудового кодекса РФ в случае выхода на работу или лучше остаться в отпуске до 3 лет?

Жидко Сергей Владимирович

После выхода из отпуска по уходу за ребёнком на полный рабочий день защита от увольнения по инициативе работодателя продолжает действовать до достижения ребёнком трёх лет. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение матери ребёнка до трёх лет по сокращению штата и другим основаниям кроме грубого нарушения трудовой дисциплины или ликвидации организации. Можете спокойно выходить в полтора года вас сократить не имеют права. Оставаться в отпуске до трёх лет безопаснее но не обязательно. Если всё же попытаются уволить обжалуйте в суд и трудовую инспекцию.

Муж пришел на проходную, где алкотестер показал 0,260 промилле (освидетельствование было, есть документ). В этот же день муж сел на больничный, через 5 дней больничный закрыл. Начальник сказал выйти на работу и ждать приказ на увольнение. Возможно ли увольнение не "по статье", а по собственному, пока не издан приказ?

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте, по соглашению сторон это вполне возможно, но в большей степени зависит от работодателя.

Бачериков Андрей Витальевич

Да, возможно)))

Подскажите возможно ли уволиться из медицинской организации, если я недавно устроился и работаю врачом по целевому направлению? Возможно ли увольнение с минимальными потерями для меня.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!
Можете уволиться возместив расходы на обучение, стипендию и пр.
без этого уволиться с работы по целевому направлению невозмлжно

Как действовать, если не согласен с новыми условиями, возможно ли увольнение по соглашению сторон? Работодатель резко приостанавливает работу моего доп.офиса на 3месяца, были уже подписаны графики работы на текущий месяц. Получается так, что у меня было постоянное место, сейчас же получается в роли подменного- одно место в том же здании, что приемлемо, другое- в другом районе города. Про изменение сообщает за 3 смены до выхода на новое место работы, при этом, другое место работы находится в неудобном для меня месте, с увеличением рабочих часов и дороги на работу, что существенно осложняет жизнь.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если работодатель не уведомил вас в надлежащие сроки и порядке об изменении условий труда, не были предоставлены документы, приказ на ознакомление по причинам изменения условий труда, вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию.

Русаева Елена Владимировна

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.