Увольнение по п. 8.1 ч. 1 ст. 37 79-ФЗ?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы находитесь на длительном больничном, диагноз тяжелый, оформление инвалидности планируется. Вас волнует возможность увольнения по инициативе работодателя (представителя нанимателя) по основаниям, предусмотренным Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (если речь о госслужбе) или по Трудовому кодексу РФ (если речь о трудовых отношениях).

Какие нормы права применимы
Важные положения:
— Ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (больничного) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
— Ст. 84, 37, 42, 43, 47, 58, 58.1, 59, 60, 60.1, 60.2, 60.3, 60.4, 60.5 ФЗ № 79-ФЗ: аналогичные гарантии для госслужащих, увольнение в период больничного возможно только по ограниченному перечню оснований (например, по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока службы, а также при ликвидации органа).
— Ст. 83 ТК РФ: трудовой договор прекращается при признании работника полностью нетрудоспособным (инвалидность I или II группы, если МСЭ признала неспособным к трудовой деятельности).

Риски, сроки, ответственность и нюансы
1. Увольнение по инициативе работодателя (представителя нанимателя) в период действия больничного листа почти всегда незаконно, кроме случаев ликвидации работодателя или прекращения деятельности.
2. Если оформляется инвалидность, работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашим ограничениям (ст. 73 ТК РФ). Уволить по медицинским показаниям можно только после получения официального заключения МСЭ, признания полной утраты трудоспособности и невозможности перевода на другую работу.
3. Если инвалидность не препятствует выполнению работы, увольнение не допускается. Если препятствует — только после соблюдения процедуры (предложение вакансий, отказ или их отсутствие, оформление документов).

Что делать пошагово
1. Продолжайте оформлять больничный и проходите МСЭ для установления инвалидности.
2. После получения справки об инвалидности предоставьте её работодателю.
3. Дождитесь официального заключения МСЭ о трудоспособности/нетрудоспособности и индивидуальной программы реабилитации.
4. Если работодатель предложит увольнение, требуйте письменного объяснения основания и копии всех документов.
5. В случае попытки уволить вас по инициативе работодателя во время больничного — обжалуйте решение в инспекцию по труду или в суд.

Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать: вы госслужащий (действует 79-ФЗ) или обычный работник (ТК РФ)? Какая группа инвалидности будет установлена, и какие ограничения по труду укажет МСЭ? Это влияет на основания и процедуру увольнения.

Если ситуация требует детального анализа, рекомендую обратиться к юристу для оценки ваших документов и защиты прав.