-
Вопрос № 00089165
Имеет ли право работодатель выбирать месяц отпуска работника? Имеет ли право работодатель разделить отпуск на две равные части отпуск работника? И какие права в таком случае имеет единственный родитель воспитывающий детей не достигших 14 лет
Здравствуйте Ирина!
Как правило, месяц начала ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель и работник выбирают по соглашению сторон с учётом производственной необходимости (если не урегулировано локальными нормативными актами).
Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Кроме того, работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).
Здравствуйте! Работодатель вправе формировать график отпусков и предлагать месяц отпуска, но должен делать это заранее и с учётом ваших прав (Трудовой кодекс РФ, положения о графике ежегодных оплачиваемых отпусков). Отпуск может быть разделён по соглашению сторон, причём одна непрерывная часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней — принудительно дробить нельзя. Единственный родитель с детьми до 14 лет имеет преимущественное право при составлении графика и может требовать отпуск в удобное для себя время; при нарушении обращайтесь в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд. Могу проверить ваши документы и подготовить жалобу/заявление — хотите консультацию?
