Выход из декрета?

Оказалось, что младший воспитатель на 7 неделе беременности и врач ей выписал справку о том, что ей нельзя поднимать тяжести. Сотрудница просит переписать ей должностную инструкцию. На каком основании мы должны переписать под нее должностную? И на каком основании мы можем этого не делать?
По штатке других вакантных мест не имеется. Сотрудник устроен в частный детский сад к Индивидуальному предпринимателю. Уволить мы ее не можем, только если она не изъявит желания лично.

Кузьмин Константин Александрович

Инструкцию переписывать не надо, нужно издать приказ об освобождении работника от выполнения обязанностей связанных с выполнением работ противопоказанных медицинским заключением, с оставлением в прежней должности и с прежней зарплатой. Под роспись, чтоб небыло у Вас проблем.

Тюленева Елена Вячеславовна

Должностная инструкция она одна едина для всех. Там собраны функции что должен делать человек. Переписывать под кого то это глупо. Нет закона регулирующего перепись должностных обязанностей

Здравствуйте! Работала в детском саду 3 годамладшим воспитателем, потом ушла в декрет. После декрета хочу вернуться на свое место,но заведующая сказала что все места младшего воспитателя заняты и предложила место уборщицы в коридоре,но числится буду как младший воспитатель. Имею ли я право отказаться и вернуться на свою старую должность младшим воспитателем. Спасибо.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Действия заведующей не законны. Согласно ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы и должность.

Базавова Оксана Леонидовна

Действия заведующей незаконны. За вами сохраняется ваше прежнее место работы.

Здравствуйте. В работе такая ситуация. Пришло уведомление сократить 2 штата. 1 штат воспитатель. 2 штат нянька. У нас работают 2 воспитателя.
1 воспитатель пришёл на работу раньше, но у неё до пенсии остаётся 1,5 - 2 года.
2 воспитатель начала работать позже но у неё ещё до пенсии 5,5 - 6 лет.
В садике остаётся 1 воспитатель 1,25 шт
1 младший воспитатель 1,13шт
Никто не хочет уйти. Как быть в этом случае?
1 воспитатель у которой до пенсии остаётся 1,5 года говорит : если будем работать оба воспитателя я отдам 0,25 + 0,5 заместитель(потому что заместитель уходит в декретный отпуск) а остальной штат пусть отдаёт ей младший воспитатель. Это законно? Вопрос задала младший воспитатель.

Пушкарев Яков Васильевич

Добрый день! Давайте разберем вашу ситуацию:
Правовые аспекты сокращения:
Работодатель обязан уведомить работников за 2 месяца до сокращения
При сокращении учитывается преимущественное право на оставление на работе
Преимущественное право имеют работники с более высокой производительностью и квалификацией.
Особенности вашей ситуации:
Оба воспитателя имеют преимущественное право перед младшим воспитателем
Стаж работы является одним из критериев при определении преимущественного права
Возраст работника не является законным критерием для сокращения
Предложение первого воспитателя:
Передача 0, 25 ставки воспитателя + 0, 5 ставки заместителя неправомерна. Младший воспитатель не может выполнять работу воспитателя без соответствующей квалификации. Это нарушает требования охраны труда и должностные инструкции.
Возможные варианты решения:
Провести аттестацию работников для определения их квалификации, учесть производительность труда и результаты работы, рассмотреть возможность перевода на другие вакантные должности
Права младшего воспитателя:
На получение полной ставки своей должности, на отказ от выполнения работы, не входящей в её должностные обязанности, на сохранение своих трудовых прав.
Рекомендации:
Работодателю: провести процедуру сокращения согласно ТК РФ
Сотрудникам: предоставить документы, подтверждающие их преимущества
Обсудить возможность сохранения обеих ставок воспитателей
Рассмотреть возможность изменения штатного расписания
Действия при несогласии с сокращением:
Подать заявление о несогласии с сокращением, обратиться в профсоюзную организацию
При необходимости обратиться в трудовую инспекцию.
Оспорить решение о сокращении в суде.

Добрый вечер. Подскажите, входит ли в педагогический стаж выработка времени в должности младший воспитатель с 2002 по 2006 год, в тот момент училась в педагогической институте, трудовая была оформлена. На какие федеральные документы можно ссылаться.

Богданова Татьяна Михайловна

Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите сами передал ваш работодатель сведения в ПФР о вашем педстаже или отчитался только за общий стаж. Если не передал, то все вопросы к вашему работодателю.

Льготный стаж подтверждает ваш работодатель с учетом списков льготных работ. В вашем случае с учетом постановления 781 от 29.10.2002

Во время рабочего дня младшего воспитателя произошло инцидент с воспитаником и с воспитателем.Но момент не видела,видела только как ребенок на полу сидел.Этот момент младший воспитатель находилась рядом занималась своей работой(уборка после приема пищи)Обвинять бездействие,и хотят чтобы написала заявление на увольнение по собственному желанию,хотя идет расследование следствие.Есть видео наблюдения 24/7(только доступно руководителю)И еще каким то образом видео инцидент попала родительский общий чат и распространяется.Вдруг после окончания расследования меня будет обвинять могу ли я к вам обращаться?Или по вашим взглядам есть моя вина?(на видео наблюдения находится 2 воспитатель и 1 младший воспитатель)

Лагодич Евгений Владимирович

Нет, не виноваты. Не пишите заявление по собственному желанию. Это давление. После расследования можете обращаться за защитой, если будут обвинения.

Развернутое пояснение:

1. Вина: Вашей вины нет, вы выполняли свою работу (уборка) и не наблюдали сам инцидент.

2. Заявление об увольнении: Требование написать заявление — это незаконное давление, чтобы избежать ответственности и процедуры увольнения по статье. Не подписывайте ничего.
3. Расследование: Дождитесь его окончания. Без просмотра записи с камеры все обвинения — голословны.
4. Распространение видео: Это серьезное нарушение закона о персональных данных. Этот факт можно использовать в свою защиту.
5. Что делать: Ни в чем не признавайтесь, не поддавайтесь на уговоры. Если вас попытаются уволить по статье или оказать давление, обращайтесь в трудовую инспекцию или ко мне.

Буду признателен если оставите хороший отзыв.

Буланкина Светлана Николаевна

Анализ видео - по заказу в личной переписке выбранному юристу.

Во время рабочего дня младшего воспитателя произошло инцидент с воспитанникам и с воспитателем.Идет расследование следствие с прокуротурой.Но именно момент инцидента не видела,видела только как ребенок на полу сидел.Этот момент младший воспитатель находилась рядом занималась своей работой(уборка после приема пищи прямое обязательство )в группе!(Инцидент произошла в спальне).Руководство младшего воспитателя обвиняет бездействие,и хотят чтобы написала заявление на увольнение по собственному желанию,написала заявление и отпуск без содержания з/п.Хотя по факту идет расследование следствие.Потом отозвала заявление,потому что момент инцидента не видела.Есть видео наблюдения 24/7(только доступно руководителю)И еще каким то образом видео инцидент попала родительский общий чат и распространяется.Родитель этого воспитанника каким то образом снял инцидент видео наблюдения свой личный телефон и скинул родительский чат.Как мы понимаем руководство разрешил снимать видео на телефон.На видео есть помимо воспитанника,3 сотрудники сада то есть 2 воспитателей и 1 младший воспитатель)Вдруг после окончания расследования меня будет обвинять?Или по вашим взглядам есть моя вина?(на видео наблюдения находится 2 воспитатель и 1 младший воспитатель)

Арахова Диана Алексеевна

В данной ситуации вы не можете быть обвинены в бездействии, так как не видели момент инцидента, а в момент происшествия выполняли свои служебные обязанности, находясь в группе.

Добрый день!
После переименования учреждения в котором работаю, появилась отметка в трудовой книжке "ОБ Субсидия." и тут же написана должность по которой работаю "Младший воспитатель". Что обозначат отметка "ОБ Субсидия"? При обращении к работодателю, внятно он объяснить не смог, что обозначает отметка.

Чадин Вячеслав Олегович

Добрый день!
Отметка «ОБ Субсидия» в трудовой книжке обычно означает, что ваша должность финансируется за счёт субсидии или гранта, выделенного государством или муниципалитетом. Это не влияет на ваши трудовые права, оклад или стаж, но показывает, что средства на вашу зарплату поступают из отдельного бюджета, а не за счёт учреждения напрямую. То есть фактически: ваша должность «Младший воспитатель» сохраняется; права и обязанности работника по ТК РФ остаются прежними; запись «ОБ Субсидия» лишь отражает источник финансирования, возможно для отчётности перед контролирующими органами.

Может ли работодатель заставить работать меня 40 часов в неделю в сельской местности. Ссылаясь на то что я принята на работу на 1. 3 ставки, но при этом при 40 часовой рабочей недели.
Моя должность младший воспитатель ясельной группы.
Насколько я понимаю 0.3 мне надбавлены за объём и трудность работы с детьми до трех лет. А не на время.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Про вашу ставку сказать не могу, так как об этом ничего не сказано. По поводу 40-часовой недели - да, вправе заставить, т.к. По вашему договору установлена неделя в 40 часов (не более 40 часов).

Байдак Зоя Михайловна

У вас написано в трудовом договоре что вы приняты в 1, 15ставки. А это значит что работодатель имеет право еще ставить вам в график дополнительную отработку часов на 0, 15 ставки.

Добрый день! Мне установлена первая квалификационная категория воспитателя (еще действующая). Заведующая детским садом делала мне доплату за категорию с сентября 2021 по декабрь 2021, с января 2022 она сняла с меня доплату за категорию, объяснив это тем, что категория в этом случае не сохраняется, что теперь мне нужно аттестоваться как старшему воспитателю, отработав при этом минимум 2 года. В данный момент я трудоустроена в другом детском саду, в другом городе (в том же муниципалитете – Краснодарский край). В детском саду, в котором работаю на данный момент, мне делают доплату за категорию. В едином квалификационном справочнике должности «воспитатель» и «старший воспитатель» идентичны. Могу ли я требовать пересчета и выплаты за мою категорию с предыдущего места работы?

Прозоров Александр Владимирович

добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица

Я работаю в детском саду, хочу уволиться. Сообщила об этом работодателю, сказала ей, что мне не очень удобно добираться на мою нынешнюю работу и я нашла место поближе.
Она спросила, куда я собралась, я ей ответила.
Она была очень недовольна, при мне сказала, что наберет без опыта, а мы набираемся опыта и уходим.
Вообще у нас с ней натянутые отношения.
На следующий день я узнала, что она звонила в тот сад, куда я хочу уйти.
Не знаю, с какой целью, но старший воспитатель, которая мне об этом сообщила, дала понять, что цель ее звонка была не очень хорошей.
Имела ли право так поступать заведующая?
И если нет, что мне делать в данной ситуации?
Нарушает ли это мои трудовые права?

Новиков Алексей Петрович

В России труд свободный, поэтому Вы вправе увольняться и устраивается на другую работу. В Вашем случае я бы посоветовал уволиться переводом, чтобы не потерять работу. Заведующая имеет право звонить куда и кому угодно. Запрета на это законом не предусмотрено. Ваши права не нарушены.

Давыдов Денис Валентинович

Если Вас берут на другое место, то увольняйтесь и выходите на другую работу. Запрета звонить нет. Если при этом звонке, вас оскорбили, или иным образом причинили вред вашей репутации, чести, достоинству, сообщили не соответствующие действительности сведения, то возможно обращение в суд. Но это долго и затрата для Вас. Поэтому, уходите здесь и выходите там!

Я работаю в детском саду в средней группе. В связи с болезнью воспитателя, я временно работаю в другой группе.
В этот момент, пока я работала в другой группе, в раздевалке моей группы был сломан детский диванчик. Я об этом узнала от старшего воспитателя.
Вопрос с его починкой я тоже решила, стоит целый и невидимый сейчас.

Меня вызвала заведующая, потребовала от меня объяснительную за этот сломанный столетний диванчик (он правда уже очень старый) и угрожала уволить по статье за порчу имущества.
Я ей объяснила, что на момент, когда его сломали (даже не знаю, как и кто его сломал!) я работала в другой группе.
Она сказала, что я закреплена за этой группой и отвечаю за ее имущество.
При этом другие воспитатели, закреплённые за этой группой и тот воспитатель, в чью смену его сломали, которые так же отвечают за имущество группы, Почему-то, Объяснмтельные не пишут.
Я даже не знаю, на каком основании она заставляет меня писать объяснительную, помимо того, что я отвечаю за это имущество.
Объясните, права ли заведующая и если нет, как себя защитить.

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Ваше руководство грубейшим образом нарушает закон.

1. Никакой материальной ответственности быть не может, тем более, если вещь испорчена в Ваше отсутствие.
2. Речь о компенсации можно вести только при умышленной порче.
3. Вы вообще моги ничего не чинить.
4. Будут проблемы с руководством, обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, региональное министерство образования и местную администрацию (у них тоже есть отдел образования). С уважением, Дмитрий.

Давыдов Денис Валентинович

Говорить она может что угодно, но требовать объяснительную по данному факту с учётом Вашего фактического нахождения в другой группе, явно превышение полномочий. Уволить работодатель может только за умышленное повреждение или уничтожение имущества подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в данном случае, при описанных вами обстоятельствах, явно нет. По всей видимости, у заведующей к вам какая-то неприязнь. Ничего не пишите, будет угрожать, жалуйтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Если воспитатель был в отпуске 2 недели и перед 44 дневынм отпуском хочет уволиться выплатят ли ему матералку и отпускные? Проработал всего полгода и 3 недели.

Мерзликин Алексей Борисович

При увольнении выплата за неиспользованный отпуск является обязательной, с учетом отработанного времени. Что касается в вашем вопросе так называемой материалки, то непонятно, что вы под этим подразумеваете. Такого понятия в ТК РФ нет, если вы имеете в виду премию, то здесь надо смотреть, каким документов на вашей работе это осуществляется. Обычно существует Положение о премиальных выплатах и там все прописано, но надо понимать, что премия, это не зарплата, а по сути бонус от работодателя. Поэтому не факт, что вы можете ее получить.

Ивченко Оксана Борисовна

Выплатят ли материальную помощь, необходимо изучить ваш коллективный договор. Там исчерпывающие ответы на поставленный вопрос. Относительно отпускных, то конечно же выплатят.

Воспитатель за рабочий год для расчёта отпуска работал некоторое время на группе с детьми овз, что даёт ей право на 56 дней льготы а остальное время не на группе с овз 42 дня. Как правильно рассчитать сколько дней положено сотруднику за рабочий период?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте, расчёт необычайно сложный:

56+42=98 дней.

Здравствуйте! В пенсионном фонде стаж работы в противотуберкулезном санатории (позже отделение больницы) не посчитали ,как Педагогический) (2006-2015год). На работу Воспитателем была принята на основании Диплома -Воспитатель ДОУ и Педагог-Психолог.
Данные в Пенсионный фонд. были поданы
: Медицинский персонал и Прочие .
К прочим отнесли все специальности ,кроме мед.работников.....
Можно ли вернуть стаж Педагогической работы ?
Какова вероятность положительного решения?
Спасибо.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, нет. Вот до 1999 можно было бы, а позднее нет.

Дисциплинарное взыскание
Я воспитатель. Случилось так, что на прогулке ребёнок споткнулся об мяч и на ровном месте сломала руку в двух местах. Оба воспитателя были рядом, но не могли такое предположить. Сразу позвонили родителям и отправили их в травмпункт. Но забыли позвонить руководителю и сделали это через два часа (чуть меньше), за что получили выговор на три месяца. Я понимаю, что мы нарушили, но вчера мне принесли очередную бумажку и у меня закрался вопрос, а правильная ли формулировка? По-моему мы расписываемся в своём халатном отношении, как будто мы не доглядели или не присутствовали вообще..
Правомерно ли выговор выписывать на три месяца? И формулировка приказа смущает

Ватолин Александр Иванович

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в случае нарушения трудовой дисциплины. В данном случае, если вы не уведомили руководство о том, что произошел несчастный случай с ребенком, то вы нарушили правила безопасности и заботы о детях. Однако, длительность дисциплинарного взыскания должна быть обоснована и соответствовать характеру нарушения. Три месяца выговора могут быть слишком строгим наказанием за подобное нарушение. Что касается формулировки приказа, то она должна быть ясной и точной, чтобы работник мог понимать, за что ему выписано дисциплинарное взыскание. Если вы считаете, что формулировка приказа некорректна или не отражает суть вашего нарушения, вы можете обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав. Рекомендуется также обратиться к руководству и обсудить с ними ситуацию. Вы можете объяснить свою позицию и попросить пересмотреть длительность дисциплинарного взыскания. Возможно, вам удастся достичь компромисса и найти решение, которое будет удовлетворительным для всех сторон.

Ким Галина Владимировна

я бы поспорила. Видеонаблюдения на площадке у вас не ведется?