-
Вопрос № 00088562
Здравствуйте, ушла в декрет с должности младший воспитатель! На моё место взяли человека! Сейчас хочу выйти на свою группу, но мне говорят, что выйду я туда, где будет свободное место (возможно в другом корпусе, т.к сады объединили), мой ребёнок ходит в корпус откуда я уходила в декрет! Законно ли это? Пока я нахожусь в декрете уволился младший воспитатель и на постоянную работу взяли человека который заменял меня на время декрета, я хотела выйти на работу, чтобы место не терялась на моем корпусе, мне сказали приходить на направлением на медосмотр, Но через 2 дня сказали подождать, т.к заведущая решает вопрос с группами! Как мне быть? Изначально я хотела выйти из декрета 1 ноября, но т.к освободилось место, решила выйти раньше.
Здравствуйте. По ТК РФ вы при выходе из отпуска по уходу за ребёнком вправе быть восстановлены на прежней должности или на равнозначную работу — см. ст.256 (сохранение места работы при отпуске по уходу) и ст.261 ТК РФ (гарантии и запрет увольнения по семейным основаниям). Временное принятие замены не лишает вас этого права; если место действительно занято по постоянной штатной схеме и восстановление невозможно по объективным причинам, работодатель обязан предложить равноценную работу или выплачивать компенсации — в противном случае подаётся жалоба в Роструд/инспекцию и иск в суд. Могу проверить ваши документы, переписку с заведующей и подготовить требование/исковое заявление для немедленного восстановления — запишитесь на консультацию, и я возьму дело в работу.
Алена, здравствуйте! После выхода из декретного отпуска работодатель не вправе в одностороннем порядке менять должность, зарплату или существенно увеличивать нагрузку. Только по соглашению сторон. Кроме того, работодатель не имеет права менять условия труда если ребёнку меньше 3 лет (ст. 254 ТК РФ). Если работодатель настаивает, обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
