-
Вопрос № 00088297
Добрый день, я написал заявление по собственному желанию 23 июля, факт подачи заявления от меня отмечен в кабинете отдела по персоналу, но начальник еще его не подписал. А 14 дневный срок после подачи заявления уже прошел и должен был закончится 6 августа. Меня просят выйти на работу 12 числа, так говорят заявление еще не подписано, могу ли не выходить на работу и ждать когда уже мне отдадут мои документы и произведут расчет?
Вы имеете право уволиться по истечении 14 дней после подачи заявления, даже если начальник не подписал его. Срок отчитывается с момента регистрации заявления в отделе кадров, а не с подписи начальника (ст.80 ТК РФ). В день, следующий за этим сроком (у вас — после 6 августа), вы можете не выходить на работу и требовать выдачи трудовой книжки и полного расчёта.
Совет: направьте работодателю письменное уведомление (e-mail/служебная записка) о прекращении работы по истечении срока и требуйте расчёт и выдачу документов. Если отказывают — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд. Если нужна помощь, помогу с документами.
Здравствуйте. С 7 августа вы официально не работник этой организации. Выходить 12-го числа не нужно – требуйте расчёт и документы.
Получается, там заявление пишется на фирменном бланке, где уже подготовленные сроки для начальника, мастера и тд, для подписи. Также как для сотрудницы отдела по подбору персонала, цеха. Я подходил лично к начальнику, с этим заявлением, где стояла подпись сотрудницы отдела по персоналу, а так понимаю, для отметки что заявление от меня принято. Он сказал, что подпишет его позже и попросил его оставить в его приемной у секретаря. На данный момент начальника нет на месте, заявление к него в кабинете о скорее всего еще не подписано. Отдел кадров уверяет меня что мне нужно выйти на работу так не понятно подписа
но оно или нет. А приказа нет.
