Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация, к сожалению, в России встречается довольно часто, и она подробно урегулирована Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), судебной практикой и разъяснениями государственных органов. Отвечу по порядку на все ваши вопросы, максимально подробно и с указанием юридических оснований.
---
1. Когда начинается ваше право на увольнение без отработки по п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ (в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней)?
Согласно
ст. 80 ТК РФ и
п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно, если работодатель нарушает трудовое законодательство, в том числе не выплачивает зарплату более 15 календарных дней. При этом работник не обязан отрабатывать 2 недели.
Отсчёт 15-дневного срока начинается с дня, когда работодатель должен был выплатить зарплату, но не выплатил. В вашем случае:
-
22 декабря (аванс) – не выплачен
-
7 января (зарплата) – не выплачена
- Частичная выплата 16 января не отменяет факт просрочки.
Пример: если, например, 7 января должна была быть выплата, а её не было, то уже с 23 января вы имеете право уволиться без отработки, предупредив работодателя в письменной форме (п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1557-6-1).
---
2. Можно ли уволиться одним днем, отправив заявление по почте, и не появляться на заводе?
Да, вы имеете право:
- Написать заявление об увольнении в связи с задержкой зарплаты более 15 дней по
п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ (или по собственному желанию с указанием причины – невыплата ЗП более 15 дней, ст. 80 ТК РФ).
- Отправить заявление работодателю
заказным письмом с уведомлением о вручении, с описью вложения. Как только работодатель получил письмо (дата вручения), трудовой договор считается расторгнутым (или в день, указанный в заявлении, если он позже даты получения).
- После отправки письма вы имеете право больше не выходить на работу.
Образец формулировки:
> "Прошу уволить меня по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней. Прошу выслать мою трудовую книжку и расчет по адресу: ..."
---
3. Можно ли получить трудовую книжку и расчет по почте?
Да, обязаны выслать по почте (ст. 84.1 ТК РФ):
- В заявлении укажите просьбу выслать трудовую книжку почтой по вашему адресу.
- Пропуск и другие вещи можно отправить работодателю почтой (с описью вложения), это разумно и правильно.
- Работодатель обязан в день увольнения выдать вам расчет и трудовую книжку, либо не позднее трех рабочих дней с момента получения вашего заявления, если увольнение происходит по вашей инициативе.
---
4. Взыскание задолженности по зарплате и компенсаций
Вы имеете право:
- Обратиться в
Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой (это бесплатно).
- Параллельно можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ), морального вреда и др.
Компенсация за задержку — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ), и плюс зарплата за январь.
---
5. Учитывается ли ваш статус инвалида?
Да, но в части увольнения по невыплате зарплаты это не имеет значения — ваши права такие же, как у любого работника. Однако, в суде или инспекции труда это может быть дополнительным аргументом по части морального вреда.
---
6. Что делать на практике?
-
Шаг 1. Подготовьте заявление об увольнении (2 экз.), укажите причину увольнения (задержка ЗП более 15 дней), просьбу выслать трудовую книжку и расчет по почте.
-
Шаг 2. Отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением.
-
Шаг 3. После отправки письма работать не обязаны.
-
Шаг 4. Если в течение 3 дней после даты увольнения не получите расчет и трудовую, обращайтесь в ГИТ и/или в суд.
-
Шаг 5. Пропуск и другие вещи отправьте работодателю также почтой, приложите копию описи вложения к заявлению.
---
7. Дополнительно:
- Сделайте копии всех документов и чеков почтовых отправлений.
- Жалобу в ГИТ можно подать через сайт [онлайн-инспекция.рф](https://онлайнинспекция.рф/) или лично/по почте.
---
Резюме:
- Вы вправе уволиться без отработки, уведомив работодателя письмом (заявление по почте).
- Трудовую книжку и расчет обязаны выслать почтой.
- Пропуск отправляйте почтой.
- Подавайте жалобу в ГИТ и/или иск в суд — вам должны выплатить задолженность и компенсацию.
Если потребуется образец заявления или жалобы — обращайтесь, помогу составить.
Держитесь, действуйте по закону!
Если будут дополнительные вопросы — пишите.
