Служба и беременность?

Здравствуйте! Работник написал заявление по собственному желанию чтобы его не уволили по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а потом подал иск в суд о восстановлении ссылаясь на то, что его вынудили написать заявление по собственному желанию. Все документы для увольнения по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 8 ТК РФ оформлены, даже заявления работников написаны в прокуратуру по факту оскорбления, имеется запись с камеры видеонаблюдения о том как вступал в драку уволенный работник. Но директор решил подписать заявление по собственному желанию работника, чтобы не портить ему трудовую книжку. Как быть в данной ситуации? На что лучше ссылаться в суде? Есть ли судебная практика по данному вопросу (какие-либо определения судов для примера)? Заранее огромное спасибо!

Броновицкий Анатолий Олегович

День добрый. Если работник не докажет, что заявление он написал под давлением, его не восстановят. Также следует обратить внимание, что срок давности для отмены приказа об увольнении всего 1 месяц.

Если нужна помощь в подготовке отзыва на иск или представительства в суде, обращайтесь по контактам в профиле, также могу дополнительно проконсультировать по телефону, после изучения имеющихся документов и доказательств

Здравствуйте! Согласно трудовому договору, мне должен выплачиваться аванс 22 числа, расчёт 7 числа, например, 22 декабря аванс, а 7 января расчёт. Работодатель сказал, что денег не будет в декабре, выплат не было ни 22 декабря, ни 7 января. Мне должны были 139 тысяч за этот период, 16 января пришла частичная выплата - 39 тысяч, на текущий момент 25 января 2026, выплат больше не было. Мы не работали с 31 декабря по 11 января включительно, в трудовом сказано, что если выплата попадает на праздничный день, то должна быть выплачена накануне. Итого работодатель должен мне ровно 100 тысяч, но он говорил, что и в это месяце зарплаты не будет.
Когда реально начинается моё право на 15-ти дневный срок без отработки?
Могу ли я уволиться одним днем отправив заявление об увольнении по почте и больше не появляться на заводе, чтобы вообще не контактировать с напрямую?
Я предпочёл бы, чтобы трудовую книжку мне выслали так же на почту, а я, чтобы, через почту выслал пропуск, по которому отмечался на заводе.
Я являюсь пожизненный инвалидом 3 группы.
Я не юрист, но слышал, что можно уволиться по почте одним днем и написать жалобу в ГИТ, чтобы они взыскали с работодателя долг в 100 тысяч, невыплаченный, плюс за те две недели, что я отработал в январе, то есть с 11 по 23 января. Мне очень нужна ваша помощь, я остался почти без средств к существованию, и все молчат, полная неопределённость, есть признаки ликвидации завода, слухи, что оборудование распродают, странные люди в костюмах, мне показалось, что это оценщики, но моя цель не в глубоком анализе производства, а в том, чтобы уволиться одним днем без контактов с работодателем, получить трудовую по почте, а им потом выслать пропуск по почте.
Заранее огромное спасибо!

Великанов Юрий Андреевич

Напишите заявление на увольнение, возьмите больничный, чтобы по выходу забрать трудовую и не отрабатывать 2 недели. Касаемо зарплаты - необходимо направить жалобу работодателю, а также в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Если в административном порядке решить вопрос не получится - обращаться в суд

Я являюсь аттестованным сотрудником ФССП, а именно отношусь к должности в силовом блоке обеспечения уставленного порядка деятельности судов, имею специальной звание. Ежедневно получаю огнестрельное оружие и специальные средства. Отношусь к категории сотрудников, имеющих ненормированный рабочий день. Легких условий труда в службе не предусмотрено, так как все должности в силовом блоке обеспечения уставленного порядка деятельности судов предусматривают получение огнестрельного оружия, специальных средств и применение физической силы. Службу в здание суда я несу одна, то есть осуществляю как пропускной режим, обеспечению безопасность судебных заседаний, а так же веду осмотр и досмотр лиц, на наличие запрещенных к прононсу предметов. Как мне доказать, что у меня опасные условия труда, а так же, что я не могу получается огнестрельное оружие и спец. средства? На какие нормативно-правовые акты, статьи, положения я могу ссылается?

Усова Виктория Александровна

Добрый день! Опасные условия труда подтверждаются тем, что вы ежедневно получаете и применяете огнестрельное оружие и спецсредства, несёте службу в одиночку, осуществляете досмотр лиц и обеспечиваете безопасность в суде. 1.Запросите у кадровиков или в отделе вооружения копию акта о присвоении вам права на получение оружия и спецсредств. 2) Потребуйте проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) с фиксацией опасных факторов.
При отказе — обращайтесь в профсоюз (если есть смысл), а лучше в прокуратуру с заявлением о проведении проверки.

Таскаева Юлия Анатольевна

Здравствуйте. В соответствии с Вашим должностным регламент ом.

Работодатель (филиал ФГУП "Охрана" Росгвардии) направил меня на медосмотр контролёра кпп без оружия по пункту 22 приложения Приказа МР от 28. 01.2021г. №29н. У меня тугоухость слева, поэтому нет годности к работе с оружием. Но без оружия ведь должен быть допуск к работе?
Врач отоларинголог отказалась подписывать допуск, ссылаясь на то, что пункт 22 регулирует только работу с оружием. В отделе кадров работодателя мне ответили, что все в организации проходят медосмотр по этому пункту.
Насколько прав врач отоларинголог? И что я могу предъявить в свою защиту?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, врач в целом права: она ставит заключение по тому пункту, который указан в направлении. Если вас реально берут контролёром КПП без оружия, пункт 22 (про оружие) применять нельзя. В защиту: попросите у работодателя новое направление с правильной должностью и вредными факторами; письменно требуйте исправить. Если откажут — жалоба главврачу (врачебная комиссия), затем в трудовую инспекцию/прокуратуру.

Могут ли уволить по окончанию трудового договора? Если наступила беременность?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Договор срочный?

Здравствуйте. Я беременна и состою на учёте в жк, работаю в школе. Ознакомилась со ст.254 ч3 , где сказано, что беременную могут отпускать на диспансерное обследование с сохранением среднего заработка. Подскажите, что относится к диспансерному обследованию ? И что делать , если работодатель не знает о такой статье в ТК? Заставляют писать день за свой счёт..

Бронштейн Александр Михайлович

С мая 2019 года бесплатная диспансеризация взрослого населения по полису ОМС проходит в соответствии с приказом Минздрава РФ «Об утверждении порядка проведения профилактического медосмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения» от 13.03.2019 № 124н. С 2019 года согласно приказу № 124н бесплатный профилактический медосмотр граждан всех возрастов является ежегодным, а диспансеризация проводится ежегодно для граждан старше 40 лет и раз в 3 года для граждан в возрасте от 18 до 39 лет. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Канюков Сергей Константинович

Ксения, необходимо предоставить работодателю справку о беременности, далее при прохождении медицинского обследования в рабочее время по итогам предоставлять заявление об оплате среднего заработка и документ о посещении врача.

Более подробный инструктаж при личной консультации, обращайтесь

Здравствуйте, беременность 10 недель,была угроза выкидыша,попросила начальника дать лёгкий труд он сказал хорошо но твоя ставка делиться на двоих.На меня и на фармацевта .

Давыдов Денис Валентинович

Жалоба в трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру.

Что делать? Нахожусь на 21неделе беременности, 3недели назад попала в больницу с угрозой прерывания. Пока я находилась на больничном, работодатель нашел сотрудника на мое место. Как итог мне некуда выходить работать. Начальник, предлагает другое место работы с совершенно другим графиком и с ЗП намного меньше. По документам ничего не меняется, зато по факту больше работы, 13 часов на ногах за копейки. Я временно написала заявление на отпуск без содержания, но шеф мне ставит ультиматум: либо я выхожу работать туда, куда предлагают, либо пишу заявление на увольнение по собственному желанию. Желания выходить к нему на работу нет никакого, после этого всего.

Бачериков Андрей Витальевич

Обратитесь по поводу случившегося в трудовую инспекцию и прокуратуру параллельно! Органы будут на Вашей стороне)))

Учусь на 3 курсе беременность 33 недели, хочу закончить учёбу но роды на май месяц запланированы, уходить в академический отпуск не хочу ,посоветуйте пожалуйста что делать

Ивченко Оксана Борисовна

Попробуйте экстерном сдать,

Халина Оксана Владимировна

Если возьмёте Академ, то потеряете время и потом ещё будут смотреть разницу в часах и предметах. Постарайтесь сдать сессию.

Здравствуйте . Я работаю медсестрой ,с января 2023 я на больничном в связи с трудной беременностью . В больнице работаю с 16 сентября 2021 года . Должностной оклад у меня 24500. Перед декретом я взяла отпуск в 21 день и мне пришли отпускные в размере 2800 т.р. Не могу понять законно ли это ?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Для точного расчета необходимо 2 ндфл. Можете заказать в бухгалтерии или через гос услуги.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, необходим ваш расчёт из бухгалтерии. Полностью ваш заработок. Здесь невозможно рассчитать. Задавайте вопросы правильно

Уехала в командировку, не сообщив о беременности. Претензий никаких не имею. Начальник узнал случайно, предъявляет претензию, что обязана сообщить была. Ссылается, что ему грозят проблемы. Я же имею право хранить в секрете эту информацию как персональные данные о здоровье?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Если вы не будете сообщать в трудовую инспекцию, то к работодателя проблем не будет.

Епишкин Максим Сергеевич

Вас не обязывает закон информировать о данном факте кого либо. Однако руководитель прав его могут привлечь к административной ответственности.

Оформлен срочный трудовой договор, который становится бессрочным после 6 числа,как сообщили в отделе кадров. Работаю на полной удалёнке. 19 числа больничный по БиР. Если не говорить ,а по факту предоставить больничный,не будет ли это нарушением? Если раньше сообщить,не уволят ли одним днём?

Митин Александр Николаевич

Здравствуйте Анастасия. Находясь на больничном Вас ни кто не уволит. А работодателя предупредить о том, что на больничном нужно.

Здравствуйте, такая ситуация, беременность небольшой срок, стою на учёте у врача, работа посменная:день, ночь, по 12 часов, два дня отдых. Предоставила работодателю справку от врача, попросила перевести на график 2 через 2 в день по 12 часов, т. е. чтоб исключили только ночные смены. Работодатель пошёл в отказ ссылаясь что такого графика у нас нет, и перевели на пятидневный рабочий день включая обед. Меня этот график не устраивает, т. к. добираться только на работу больше часа, служебный транспорт не предоставляется. Подскажите пожалуйста могу ли я отказаться от этого графика и настоять на своём?

Перцев Сергей Викторович

Работодатель действует в рамках трудового законодательства в отношении работника в состоянии беременности.

Добрый день. Работаю в сфере торговли, работник торгового зала. График 2/2 по 12 часов(включая перерыв, который не оплачивается), смены с 7.30 до 19.30 и с 10.30 до 22.30. Предоставила справку, подтверждающую беременность, с пометкой перевода на лёгкий труд, так как тяжело работать в вечерние смены, они же вторые. Работодатель сказал, что до 22.00 по закону могут ставить смены, с учётом того, что такси оплачивает работодатель и оно будет в 22.40, таким образом, дома я буду оказываться около 23 часов. Есть ли смысл выяснять данный момент с отделом персонала, или же они правы в этом вопросе?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Изменения графика работы не является основанием считать, что Вы переведены на лёгкий труд. Поэт работодатель не прав, он обязан Вам предоставить лёгкий труд, а не изменить график работы

Занимаю должность врача терапевта участкового. Беременность. Опираясь на законы и юридические документы, могу ли отказаться от обслуживания вызовов на дому и работу в выходные и праздничные дни?

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Если есть ограничения по беременности, тогда вам работодатель долен предоставить щадящие условия работы, а на должность участкового врача назначить временно другого человека. Всего вам хорошего.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте конечно можете. Если нужна более подробная информация пишите в вацап