-
Вопрос № 00080482
Здравствуйте! Работник написал заявление по собственному желанию чтобы его не уволили по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а потом подал иск в суд о восстановлении ссылаясь на то, что его вынудили написать заявление по собственному желанию. Все документы для увольнения по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 8 ТК РФ оформлены, даже заявления работников написаны в прокуратуру по факту оскорбления, имеется запись с камеры видеонаблюдения о том как вступал в драку уволенный работник. Но директор решил подписать заявление по собственному желанию работника, чтобы не портить ему трудовую книжку. Как быть в данной ситуации? На что лучше ссылаться в суде? Есть ли судебная практика по данному вопросу (какие-либо определения судов для примера)? Заранее огромное спасибо!
В суде следуйте логике:
— Да, был случай проступка — но ещё до применения дисциплинарного взыскания работник сам решил уйти, воспользовался ст. 80 ТК РФ.
— Заявление написал сам, добровольно.
— Процедура соблюдена.
— Отзывов заявления не поступало.
Давление должен доказывать работник, не работодатель. Ваша позиция крепкая: истец должен доказать вынужденность увольнения.
Судебная практика преимущественно защищает работодателя, если нет явных доказательств давления.
Представьте стандартные документы по процедуре, покажите, что всё сделано по закону.
Для суда желательно описать, что заявление работник написал добровольно, а в последующем никаких заявлений об отзыве не подавал.
Ваша правильная тактика — спокойное, поэтапное изложение фактов без ужесточения риторики.
Здравствуйте. Если работник докажет, что его заставили писать заявление – его восстановят и работодателю придётся заплатить всё время прогула. Поэтому фирме нужно показать суду, что заявление он писал добровольно: есть регистрация, свидетели, он мог просто уйти по «плохой» статье, но выбрал мягкий вариант. Если суд всё-таки сочтёт увольнение незаконным, работодателю останется либо договориться, либо уволить заново уже за пьянку и драку, но не позже чем через месяц после того, как проступок обнаружили.
Он сначала пришел к директору с заявление, но без подписи и оставил его. Причем сам он предложил директору что он уволится сам. Заявление поступило в отдел кадров после того как он его подписал. Уволен в соответствии с законодательством в этот же день, все документы и расчет получил в этот же день. Все документы о его нахождении в пьяном состоянии имеются, за исключением мед освидетельствования, так как он отказался его проходить. Объяснительную он так и не написал, тоже зафиксирован этот момент актом.
Единственный риск, который я вижу для организации, если суд посчитает «моральное давление» (сам факт готовых актов) достаточным для признания принуждения. Напишите мне на whatsapp, распишу подробнее варианты
День добрый. Если работник не докажет, что заявление он написал под давлением, его не восстановят. Также следует обратить внимание, что срок давности для отмены приказа об увольнении всего 1 месяц.
Если нужна помощь в подготовке отзыва на иск или представительства в суде, обращайтесь по контактам в профиле, также могу дополнительно проконсультировать по телефону, после изучения имеющихся документов и доказательств
Ссылайтесь на ст. 80 ТК РФ — заявление написал сам, доказательств принуждения нет. Приложите заявление, объяснительные коллег, жалобы в прокуратуру, запись с камеры. Укажите, что увольнение по ст. 81 пп. «б» было возможно, но пошли навстречу. Судебная практика: ВС РФ № 18‑КГ18‑76 — без доказательств давления увольнение по собственному признается законным.
Что-то не могу найти указанную судебную практику
Да вообщем то ничего не обысного, просто ссылаться на то, что Вы описали в вопросе, просто не хотели портить жизнь и вместо того, сто бы уволить по инициативе администрацииЮпредложили по собственному желанию, он согласился, в чем же понуждение?
