Отзыв заявления на увольнение?

Водитель автомобиля 6 разряда подписал трудовой договор с работодателем в котором не указано что он может принимать деньги от пассажиров.Водитель подписал договор о индивидуальной материальной ответственности с работодателем.В должностной инструкции водителя есть пункт о разрешении брать деньги за проезд и она подписана водителем.Работодатель не оформил соответствующее соглашение с водителем о совмещении профессии кондуктора и не выплачивал надбавку к зарплате.При обнаружении недостачи суммы, работодатель составил акт и уволил работника по статье 81.7.1.Какими статьями законов РФ руководствоваться для восстановления справедливости.Как быть в такой ситуации.Подсчет пассажиров при проверке вёлся без кондуктора, валидатора, без камеры видеонаблюдения сторонним человеком с предприятия при помощи подсчёта выходящих пассажиров.Рассчет за проезд производился водителем на автобусе ЛиАЗ 5292.Помогите восстановить справедливость!!!!

Золотухин Александр Вадимович

Поскольку должность водителя не является должностью, на которой обслуживаются денежные или товарные средства, то увольнение водителя за утрату доверия незаконно.

в данном случае в судебном порядке можно восстановиться на работе.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановление на работе! срок - до истечения месяца с даты увольнения! не пропустите срок! подайте заявление, госпошлины по таким делам нет. пока суд будет назначать дело дополните заявление, лучше с квалифицированным юристом! Читайте ст. 67.1 ТК РФ по вашему вопросу, если будете настаивать на взыскании зп за доп функцию по сбору денег, тем самым окажите услугу работодателю, так как докажите, что выполняли функцию по сбору денег. будьте осторожны!

Здравствуйте! Работник написал заявление по собственному желанию чтобы его не уволили по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а потом подал иск в суд о восстановлении ссылаясь на то, что его вынудили написать заявление по собственному желанию. Все документы для увольнения по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 8 ТК РФ оформлены, даже заявления работников написаны в прокуратуру по факту оскорбления, имеется запись с камеры видеонаблюдения о том как вступал в драку уволенный работник. Но директор решил подписать заявление по собственному желанию работника, чтобы не портить ему трудовую книжку. Как быть в данной ситуации? На что лучше ссылаться в суде? Есть ли судебная практика по данному вопросу (какие-либо определения судов для примера)? Заранее огромное спасибо!

Броновицкий Анатолий Олегович

День добрый. Если работник не докажет, что заявление он написал под давлением, его не восстановят. Также следует обратить внимание, что срок давности для отмены приказа об увольнении всего 1 месяц.

Если нужна помощь в подготовке отзыва на иск или представительства в суде, обращайтесь по контактам в профиле, также могу дополнительно проконсультировать по телефону, после изучения имеющихся документов и доказательств

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации. Работала неофициально с конца июля 2025 г. по ноябрь 2025 г., была устная договорённость, что зарплата будет выдаваться ежедневно , сначала так и было, далее сроки стали растягиваться , и в итоге за две недели накопился долг, когда я попросила работодателя рассчитаться, он отказался. Есть переписки с работодателем, отправление заработной платы на карту, также там где я работала есть камеры видеонаблюдения, и много Жильцов меня видели( мыла подъезды). Как добиться выплаты заработной платы?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.67 ТК РФ, ст.5.27 КоАП РФ.

Подавайте заявление в прокуратуру.

Арахова Диана Алексеевна

В вашей ситуации, необходимо собрать все возможные доказательства вашей работы и попытаться урегулировать вопрос с работодателем в досудебном порядке. Если это не приведет к результату, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Работодатель без предупреждения и согласия работника сделал распределение суммы недостачи, и будет делать вычеты из заработной платы, работник свою вину не признает, так как камеры видеонаблюдения не работают, к складу с товаром есть доступ третьим лицам, и некоторое время на магазин приходили подрабодчики, которые не входят в состав работающего коллектива

Ватолин Александр Иванович

Действия работодателя незаконны. Согласно ст. 247 ТК РФ, работодатель обязан провести проверку, установить причину ущерба и истребовать от работника письменное объяснение. Без объяснительной взыскание неправомерно. Если к складу есть доступ третьих лиц и «подработчиков», это прямое нарушение ст. 239 ТК РФ (неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества). Это полностью исключает материальную ответственность работника. Без согласия работника или решения суда работодатель может взыскать максимум один средний месячный заработок (ст. 248 ТК РФ). «Распределение на всех» без доказанной вины каждого — грубое нарушение. Подайте заявление на имя директора: «Вину не признаю, условия хранения не обеспечены, требую прекратить удержания». Если деньги уже вычли — обращайтесь в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Суды в 99% случаев встают на сторону работника при нерабочих камерах и свободном доступе на склад.

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

Действия работодателя незаконны.

Если действительно будут вычеты - посмотрите, как это проводится в расчетном листе (как штрафная санкция это не может проходить, т.к. Такого наказания нет в трудовом законодательстве. А на остальные виды санкций у работодателя нет оснований документальных).

При необходимость надо будет направить жалобу в надзорную структуру (в какую именно лучше - зависит от вида Вашей организации).

Работала психологом. При увольнении работодатель грозиться показать видеозапись с моих занятий с детьми, где я пользуюсь телефоном, родителям с обвинениями в некачественном исполнении услуги. Что мне делать?
Камеры видеонаблюдения установили без предупреждения, подписывали ознакомление с положением задним числом.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, а что вы именно делали в телефоне, почему вы так переживаете? Нужно больше информации, сообщите мне

Работаю на удалённой работе.
Так получилось, что я отчитался за посещение клиентов, при этом я там не был. Руководство увидело по Мегафон-трекеру, что меня не было по адресу нахождения этих клиентов. Грозит теперь взысканием.
Что можно сделать в этой ситуации?

Байдак Зоя Михайловна

Будет взыскание в любом случае, так как не выполнены трудовые обязанности.

Лагодич Евгений Владимирович

В этой ситуации нужно принять достойно заслуженное наказание.

Здравствуйте! Отправила бывшему работодателю заказное письмо с уведомлением чтобы выслал почтой справки связанные с работой ( справка о среднем заработке и о доходах) мне нужно предъявить их в учреждения в том числе для расчета пособия. Вижу по трекинг номеру что письмо уже на почте, написала работодателю что письмо уже пришло на почту у нас был по работе чат в Ватсапе но он не торопится его получать, думаю из мести будет тянуть время т.к знает что мне нужны эти справки. Вопрос такой подскажите пожалуйста с какого времени начинается отсчёт 3 рабочих дней? Если он знает что письмо на почте и специально не идёт его забирать. Из за него мне не могут насчитать правильно пособие. Если он и дальше будет игнорировать письмо на почте куда мне писать жалобу в прокуратуру или сразу в суд? И сколько можно просить моральный вред за его действия т.к работодатель делает всё из мести до этого увольнение было через суд его признали виновным. Как поторопить работодателя выдать документы или как наказать его за то что тянет время и не отправляет вовремя документы?

Реутова Элла Давыдовна

Здравствуйте! При обращении в прокуратуру, может быть вынесено постановление о привлечении работодателя к административной ответственности. Координально это ситуацию может не решить. Эффективнее подать иск в суд. При желании обращайтесь как в суд, так и в прокуратуру.

Максимальный размер морального вреда законом не ограничен. Можете запросить любую сумму, которая бы компенсировала причиненные Вам нравственные страдания. Зачастую суды взыскивают компенсацию в размере от 5 000 до 40 000 руб.

Ватолин Александр Иванович

В вашей ситуации важно знать, что работодатель обязан выдать вам документы, связанные с работой, в течение трех рабочих дней с момента получения вашего письменного запроса (статья 62 Трудового кодекса РФ). Если вы отправили запрос заказным письмом с уведомлением, то отсчёт трёх рабочих дней начинается с момента получения работодателем вашего письма. Однако если работодатель умышленно не забирает письмо с почты, это может быть расценено как злоупотребление правами.

Добрый день.Дата увольнения 15.07. По глупости подписала заявление, чтобы трудовую отправили по почте, сегодня 23е, а уведомления с почты нет, позвонила в офис, отфутболивают со словами, что книжка должна прийти в течение 10 дней, трек номер не дали, переживаю, что вообще ее потеряли, скачала выписку о стаже с госуслуг,но не знаю, смогу ли устроиться без трудовой, так как на руках только выписка сфр...

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Для установления даты отправки почтовой корреспонденции работодателем, напишите на имя руководителя заявление о предоставлении копии почтовой квитанции и копии описи вложения в ценное письмо. Из предоставленных документов узнаете дату отправления трудовой книжки отделом кадров работодателя и трек-номер почтового отправления.

Бутина Дарья Сергеевна

Здравствуйте! Есть несколько вариантов выхода из этой ситуации. Для более подробного изучения Вашей ситуации рекомендую обратиться к профессионалу за консультацией.

Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска?
Куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск?
Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска?
Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км?
Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре)
14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и,  видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления.  
Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. 1. Письменно (заказным письмом, ЭДО) требуйте «предоставить оплачиваемый учебный отпуск по ст. 173 ТК РФ и выплатить средний заработок», приложив оригинал справки-вызова. 2. Через 15 дней нет реакции — подайте жалобу в Моск­овскую ГИТ на сайте Онлайнинспекция.рф (способ подачи на срок проверки не влияет, он 30 дней). 3. Инспекция выдаст предписание и штрафует фирму; денег не будет — иск в суд (ст. 392, 236 ТК). Оплату учебного отпуска обязаны перечислить даже после вашего увольнения. 4. Уволят из-за жалобы — оспаривайте: это незаконное увольнение по мотиву обращения в контролирующий орган.

Здравствуйте. Прошу проконсультировать по следующей ситуации. Я выполнял работы для одной организации. Трудовой договор оформлен не был — работодатель использовал договор гражданско-правового характера. При этом фактически отношения носили трудовой характер: я работал по фиксированному графику 9:00–18:00, участвовал в ежедневных встречах команды, использовал тайм-трекер, мне были обещаны отпуск 28 дней и больничные. Вознаграждение выплачивалось регулярно переводами на карту. Все условия подтверждаются письменным оффером от работодателя и перепиской с юристом компании. В настоящий момент работодатель прекратил сотрудничество, закрыв мой доступ к рабочим системам без уведомления. Удалил переписку в телеграмме (остались скрины, видео, и импортированный чат). Осталась задолженность по выплате вознаграждения. Неиспользуемые отпускные также не были выплачены. Претензия направлена, работодатель отказывается платить. Прошу разъяснить: Являются ли описанные отношения трудовыми по смыслу ст. 15, 19.1 ТК РФ? Каков порядок подачи жалобы для признания отношений трудовыми и взыскания задолженности? Возможно ли привлечение данной организации к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ?

Шуйская Татьяна Сергеевна

Здравствуйте!

Договор ГПХ может быть признан трудовым, если между заказчиком и исполнителем имеются признаки трудовых отношений, перечисленные в ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ (в том числе: постоянный и бессрочный характер работы; регулярная оплата, привязанная к фактически отработанному времени, а не результату работы; предоставление рабочего места и инструментов для выполнения работы и проч.).

В описываемой Вами ситуации рекомендовала бы Вам обратиться в суд с исковым заявлением о признании договора ГПХ трудовым и взыскании задолженности по заработной плате, также Вы вправе заявить исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда.

Рассмотрение вопроса о привлечении к административной ответственности данной организации по ч. 4 Ст. 5.27 КоАП РФ (заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) - это компетенция ГИТ.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Отношения трудовые (ст. 15, 19.1 ТК РФ). Жалоба в ГИТ для признания и взыскания — ст. 392 ТК РФ. Штраф за уклонение — ст. 5.27 КоАП РФ. Помогу с иском, претензией и скринами.

Y

Баринова Оксана Викторовна

Вам важно уведомить за 14 дней. А дальше можете смело увольняться. Раз нашли доступ в интернет то можете либо через сервис почты отправить заказное письмо либо через сервис онлайн телеграм.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Принудительный труд запрещён по ТК РФ.

Риск неполучения корреспонденции несёт адресат. Важно, что вы уведомили о расторжении трудового договора - увольнении, сохранили доказательства надлежащего уведомления (чек, опись вложений с почты), можно отправить телеграмму, с надлежащим оформлением сотрудником связи. Телеграмму можно он лайн отправить. Фактическое прекращение трудового договора может быть в судебном порядке. Не является проблемой отсутствие почтового отделения..

Можно ли послать заказное письмо с уведомлением на фактический адрес нахождения филиала организации, где я работаю, на имя специалиста отдела кадров, чтобы оно считалось досудебной претензией. Если уведомление придёт в выходной день организации, будет ли оно считаться полученым?

Лескина Янина Сергеевна

Претензию необходимо писать на руководителя организации.

По поводу уведомления в выходные либо нерабочие праздничные дни ситуация двоякая. При этом судебная практика говорит: попытка вручения корреспонденции в официальные праздничные дни означает, что юрлицо не могло явиться в отделение связи и не считается извещенным

Колесник Степан Сергеевич

Да

После умышленной организации вынужденных прогулов Работодатель разблокировал вход в здание и через 10 дней предъявил Работникам Акты отсутствия на рабочем месте. Подписывать ознакомление и писать объяснительные Работники отказались. Ещё через неделю Работодатель прислал на дом заказное письмо с неизвестным содержанием. Стоит ли его получать до истечения месячного срока давности на увольнение за прогулы или это для срока не имеет значения? Стоит ли вообще получать письмо и что оно может содержать? Устно при ежедневных встречах Работодатель опальным Работникам ничего не сообщает. Месяц выхода на работу практически истёк.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, корреспонденцию получать обязательно нужно. Иначе вне зависимости от того, получили её или нет вы считаете уведомленным надлежащим образом, лишаетесь право оспаривать действия работодателя.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день. Получение заказного письма может быть полезным для того, чтобы защитить свои интересы и понять дальнейшие шаги работодателя. В случае если вам будет направлено уведомление об увольнении, вам нужно будет быстро реагировать, особенно если истекает срок давности. Сохранение документооборота поможет в будущем, если потребуется обжалование действий работодателя.

Обращайтесь по номеру в профиле, проконсультирую по дальнейшим шагам.

Моему мобилизированому мужу пришло заказное письмо с уведомлением о увольнении по ликвидации предприятия без решения о ликвидации предприятия. Нарушение ли это? Что делать?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это просто уведомление, пока не приедет домой, его не сократят.

21 ноября отправили на завод запрос чтобы выслали ксерокопию решения о ликвидации предприятия. Могу ли я поинтересоваться у начальника мужа когда нам ждать ответа?

Чеботарев Василий Сергеевич

Автор запроса может поинтересоваться.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте можете конечно. Если нужна помощь в составлении заявлений, жалоб, касающихся ликвидации компании