-
Вопрос № 00231673
Я проживаю и работаю в городе Севастополе, трудоустроена в цветочном магазине, являющемся индивидуальным предприятием (ИП), оформленным на Романа Евгеньевича, мужа моего непосредственного руководителя Марины. При этом сама Марина в данном ИП никак не фигурирует; единственным сотрудником в ИП является сам супруг, он же главный кассир. Несмотря на двухмесячный период работы, я не оформлена официально, что лишает меня всех социальных и трудовых гарантий.
В процессе работы я столкнулась с многочисленными нарушениями трудового законодательства. В частности, мне была предложена для подписания должностная инструкция, составленная с грубыми нарушениями юридической и орфографической грамотности. Марина систематически применяет штрафные санкции за незначительные нарушения, такие как опоздание на одну минуту или не ответ на её звонок в 9:00 утра в выходной день, что является неправомерным. Со слов Марины, "она работодатель, я должна ей служить, ей без разницы, что я сплю, я обязана отвечать на ее звонок всегда".
Заработная плата выплачивается в конверте, либо наличными, либо переводом с пометкой «на благотворительность», что лишает меня возможности подтвердить реальный размер заработка. Размер заработной платы примерно составляет 28 000. В магазине установлены камеры видеонаблюдения, однако запись не ведётся, что нарушает мои права на документальное подтверждение рабочего процесса. Все поставки также ведутся в чёрную, без оформления соответствующих документов.
Кроме того, Марина систематически оказывает психологическое давление посредством постоянных звонков и сообщений, что создаёт неблагоприятную рабочую атмосферу. Кассовые операции ведутся в тетради, несмотря на наличие терминала, что затрудняет контроль за финансовыми операциями. Согласно должностной инструкции, работодатель вправе удерживать процент с продаж за любые ошибки, что является нарушением трудового законодательства. Помимо этого, работодатель отказывается включать обогреватель в помещении и требует держать дверь открытой, несмотря на то, что на улице холодает, что также является ненормальным и нарушает права работника на безопасные условия труда.
В связи с вышеизложенным я вынуждена искать юриста в Севастополе для защиты своих прав. Хочу иметь понимание, куда мне обратиться с жалобой, что нужно оформить, какие заявления составить. Действия Марины неправомерны, это очевидно, теперь нужно правомерно это доказать. Интересует также, можно ли с неё взыскать траты на юриста и все последующие сопутствующие расходы, а также моральный ущерб.
Александра, здравствуйте! Прежде всего, отсутствие официального трудового договора при фактическом допуске к работе является грубым нарушением. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу статьи 67 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Неисполнение этой обязанности означает, что все социальные и трудовые гарантии, включая оплату больничных, отпускных, страховые взносы в Социальный фонд, вам не предоставляются. За это работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, что влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, а на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Далее, удержание штрафов из заработной платы за опоздания и неответы на звонки в выходные дни неправомерно. Трудовое законодательство не предусматривает такой меры дисциплинарного взыскания, как денежный штраф. Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить только замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Перечень случаев удержаний из заработной платы без согласия работника строго ограничен статьей 137 ТК РФ, и опоздание в него не входит. Требование отвечать на звонки в выходной день также выходит за рамки трудовых обязанностей, поскольку выходные дни являются временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (статья 106 ТК РФ). Выплата заработной платы в конверте, будь то наличными или переводом с пометкой «на благотворительность», нарушает статью 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в письменной форме, а также статью 21 ТК РФ, закрепляющую право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Кроме того, отсутствие официального учета доходов лишает вас возможности подтвердить средний заработок для расчета пособий, кредитов и иных выплат.
Систематическое психологическое давление, выражающееся в постоянных звонках и сообщениях, может быть квалифицировано как нарушение принципа уважения достоинства работника, закрепленного в статье 2 ТК РФ, а также как посягательство на нематериальные блага, защищаемые статьей 150 Гражданского кодекса РФ. Хотя понятие «моббинг» (психологическое преследование на рабочем месте) прямо не закреплено в ТК РФ, судебная практика признает систематическое унижение и создание невыносимых условий труда основанием для взыскания компенсации морального вреда по статье 237 ТК РФ.
Что касается условий труда, отказ обеспечить помещение обогревателем при низкой температуре и требование держать дверь открытой нарушает право на безопасные условия труда, гарантированное статьей 219 ТК РФ и статьей 37 Конституции РФ. Согласно статье 109 ТК РФ, работникам, занятым в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях, должны предоставляться специальные перерывы для обогревания и отдыха, а работодатель обязан обеспечить оборудование таких помещений. Игнорирование этих требований создает угрозу здоровью и может стать основанием для жалобы в государственную инспекцию труда.
Ведение кассовых операций в тетради, а не через контрольно-кассовую технику, также является нарушением. Согласно статье 1.2 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации», организации и индивидуальные предприниматели обязаны применять контрольно-кассовую технику при осуществлении расчетов. Ведение учета в тетради не соответствует требованиям Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций», что может повлечь административную ответственность по статье 15.1 КоАП РФ.
Для защиты ваших прав вы вправе обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда в Севастополе. Согласно статье 353 ТК РФ, государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда. Жалобу можно подать лично, по почте заказным письмом с уведомлением или через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф». В жалобе необходимо указать все факты нарушений, приложить имеющиеся доказательства: переписку, скриншоты, записи разговоров, копии документов, свидетельские показания. Параллельно вы можете обратиться в прокуратуру района по месту нахождения работодателя. В силу статьи 26 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», прокуратура осуществляет надзор за соблюдением трудовых прав и вправе провести проверку, внести представление об устранении нарушений и привлечь виновных к ответственности.
Для взыскания материального ущерба и компенсации морального вреда необходимо обратиться в суд. Согласно статье 392 ТК РФ, срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты. По иным трудовым спорам — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права. При подаче иска о защите трудовых прав вы освобождены от уплаты государственной пошлины и судебных расходов в силу статьи 393 ТК РФ. Однако это освобождение действует только в вашу пользу: если суд откажет в иске, с вас не могут взыскать судебные расходы работодателя. Если же суд удовлетворит ваши требования, вы вправе требовать возмещения расходов на оплату услуг представителя, почтовых расходов и иных издержек, понесенных вами, в порядке статей 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Если вам потребуется помощь в подготовке жалоб в инспекцию труда и прокуратуру, а также искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, вы можете обратиться ко мне.
Фактически Вы являетесь лицом без оформленных трудовых отношений, что само по себе нарушает трудовое законодательство. Обратиться необходимо в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговый орган Севастополя. Взыскание расходов на представителя и компенсации морального вреда возможно в судебном порядке при доказанности самого факта трудовых отношений. Каким способом Вам перечислялась заработная плата - исключительно переводами с пометкой "на благотворительность", или также наличными без каких-либо подтверждающих документов? Ситуация содержит несколько пересекающихся слоёв: неофициальное трудоустройство, незаконные удержания, нарушение санитарных норм и возможные налоговые правонарушения со стороны ИП. Без правильно выстроенной последовательности действий - фиксация доказательств, жалобы в надзорные органы, исковое заявление об установлении трудовых отношений - формальные обращения не дадут фактического результата, поскольку на каждом этапе оппонент может заявить об отсутствии самого факта трудоустройства, что при слабой доказательной базе фактически исключает взыскание как заработной платы, так и компенсации. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Здравствуйте!
Необходимо предоставить ряд дополнительных сведений по вашей ситуации, но если коротко:
1.Нарушение ваших трудовых прав очевидно, письменно жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию для начала. Они проведут проверку всех обстоятельств.
Жалоба в ГИТ и Прокуратуру составляется в свободной форме. Укажите помимо прочего, кто работодатель, в чем суть нарушений, обстоятельства и хронологию и потребуйте провести проверку.2.Как крайний вариант-обращение в суд (ст.392 ТК РФ), но нужно понимать предмет иска.
Расходы на услуги представителя можно взыскать в суде+ компенсацию морального ущерба. Суд взыскивает расходы на оплату услуг представителя с проигравшей стороны. У вас на руках должны быть официальный договор с юристом (или адвокатом), акт выполненных работ и чек/квитанция об оплате.
Суд, единственный орган, который может присудить компенсацию морального вреда и взыскать расходы на юриста. ГИТ и прокуратура такими полномочиями не наделены.
Вашу ситуацию можно разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.
В вашей ситуации необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а при необходимости — в суд. Фактический допуск к работе без оформления подтверждает наличие трудовых отношений независимо от отсутствия договора (ст. 67 ТК РФ), а «штрафы» и удержания из зарплаты за ошибки допустимы только в предусмотренных законом случаях; дисциплинарные взыскания установлены ст. 192 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, включая соответствие температурного режима требованиям СанПиН (ст. 212 ТК РФ). В суде можно требовать признания трудовых отношений, взыскания невыплаченной зарплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов (ст. 237, 393 ТК РФ). Доказательствами могут быть переписка, переводы, графики, фотографии, свидетельские показания и иные подтверждения фактической работы.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Неоформление трудовых отношений нарушает ст. 16, 67 ТК РФ — требуйте признания факта трудовых отношений через суд. Штрафы незаконны (ст. 192 ТК РФ), удержания из зарплаты — ст. 137 ТК РФ. Зарплата в конверте нарушает ст. 136 ТК РФ. Отсутствие отопления — ст. 209, 212 ТК РФ. Моральный вред взыскивается по ст. 237 ТК РФ. Расходы на юриста — ст. 100 ГПК РФ, госпошлина не платится (ст. 393 ТК РФ). Срок обращения в суд по невыплатам — 1 год (ст. 392 ТК РФ). Соберите переписку, аудиозаписи, свидетелей.
Здравствуйте. По описанию есть признаки трудовых отношений: фактическая работа, зарплата, подчинение графику. Работодатель обязан оформить договор; "штрафы" и удержания допустимы только по основаниям закона. Ответчиком обычно будет ИП, а не руководитель магазина. Сохраните переписку, переводы, графики, фото и контакты свидетелей. Жалобу подают в Государственную инспекцию труда, требования о зарплате, моральном вреде и расходах на представителя — в суд.
В суде можете обсудить проблемку, прокурор и ГИТ вряд ли помогу, но можете начать с обращения именно к ним. Я бы заявление по ст. 5.27 КоАП РФ подал.
